KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2025 / Cilt: 28 Sayı: 4

SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE VE İŞYERİNDE MUTLULUĞA ETKİSİNİN İNCELENMESİ

EXAMINING THE EFFECT OF SUSTAINABLE LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND HAPPINESS AT WORK

Özlem Özer(SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ, GÜLHANE SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ)0000-0002-7238-5371
Servet Alp(BURDUR MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-8156-2205
Ece Ertek(SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-3637-1634
Sayfa
695–710
Yayın Tarihi
2025-12-24
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan yol analizi sonucunda da sürdürülebilir liderliğin, örgütsel özdeşleşmeyi ve işyerinde mutluluğu istatiksel olarak artırdığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı; sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye ve işyerinde mutluluğa etkisini incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmanın bir başka amacı da sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde işyerinde mutluluğun aracı rolü olup olmadığını ortaya koymaktır.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan yol analizi sonucunda da sürdürülebilir liderliğin, örgütsel özdeşleşmeyi ve işyerinde mutluluğu istatiksel olarak artırdığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İşyerinde mutluluk · Örgütsel özdeşleşme · Sürdürülebilir liderlik

Özet

Bu çalışmanın amacı; sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye ve işyerinde mutluluğa etkisini incelemektir. Çalışmanın bir başka amacı da sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde işyerinde mutluluğun aracı rolü olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini, Ankara ilinde yer alan ve özel bir hastanede çalışmakta olan hastane personeli (hekim, hemşire, büro personeli vb. gibi) oluşturmaktadır. Çalışmada gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda sürdürülebilir liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü düşük düzeyde; sürdürülebilir liderlik ile işyerinde mutluluk ve örgütsel özdeşleşme ile işyerinde mutluluk arasında ise pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Yapılan yol analizi sonucunda da sürdürülebilir liderliğin, örgütsel özdeşleşmeyi ve işyerinde mutluluğu istatiksel olarak artırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca sürdürülebilir liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide işyerinde mutluluğun aracı rolünün istatiksel olarak anlamlı ve olumlu yönde olduğu ortaya koyulmuştur. Bu sonuçlara göre de hastane personelinin örgütleriyle özdeşleşmelerinin sağlanması ve işyerlerinde mutluluk algılarının yükseltilmesi için sürdürülebilir liderlik yaklaşımının benimsenmesinin önemli olduğu düşünülmektedir.

Abstract

The aim of this study is to examine the effect of sustainable leadership on organizational identification and happiness at work. Another aim of the study is to reveal whether happiness at work has a mediating role in the effect of sustainable leadership on organizational identification. The population of the study consists of hospital staff (such as physicians, nurses, office staff, etc.) working in a private hospital in Ankara. As a result of the correlation analysis conducted in the study, a positive low level relationship was found between sustainable leadership and organizational identification, and a positive medium level relationship was found between sustainable leadership and happiness at work and between organizational identification and happiness at work. As a result of the path analysis, it was determined that sustainable leadership statistically increases organizational identification and happiness at work. In addition, the mediating role of happiness at work in the relationship between sustainable leadership and organizational identification is statistically significant and positive. According to these results, it is thought that is important to adopt a sustainable leadership approach in order to ensure hospital staff’s identification with their organizations and to increase their perceptions of happiness at work.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Özer, Ö., Alp, S., Ertek, E. (2025). SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE VE İŞYERİNDE MUTLULUĞA ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 28 Sayı: 4, 695–710. https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1702022

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (77)

  1. Abid, G., Contreras, F., Rank, S., & Ilyas, S. (2023). Sustainable leadership and wellbeing of healthcare personnel: A sequential mediation model of procedural knowledge and compassion. Frontiers in Psychology, 13, 1039456.
  2. Ahsan, M.J., & Khawaja, S. (2024). Sustainable leadership impact on environmental performance: Exploring employee well-being, innovation, and organizational resilience. Discover Sustainability, 5, 317.
  3. Akdoğan, E., & Ataman, G. (2024). Sağlık sektöründe işkolikliğin işyeri mutluluğuna etkisi üzerine bir araştırma. İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 3(2), 212-249.
  4. AL-Janabi, M.A.J. (2024). The role of sustainable leadership in achieving gob happiness an analytical study of the opinions of a sample of employees working in the men’s clothing factory in Najaf Governorate. American Journal of Economics and Business Management, 7(3), 1-12.
  5. Alpar, R. (2011). Uygulamalı çok değişkenli istatiksel yöntemler (Üçüncü baskı). Ankara: Detay Yayıncılık.
  6. Ashfaq, F., Abid, G., Ilyas, S., & Elahi, A.R. (2025). Sustainable leadership and work engagement: Exploring sequential mediation of organizational support and gratitude. Public Organization Review, 25, 231-252.
  7. Avery, G.C. (2005). Leadership for sustainable futures: Achieving success in a competitive world. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  8. Ayad, T.H., Dwedar, M.A., & Elrayah, M. (2025). Effect of sustainable leadership practices on employee well-being at tour operators: The mediating role of job satisfaction. International Journal of Innovative Research and Scientific Studies, 8(3), 1334-1345.
  9. Banerjee, R., Chauhan, A.S., Banerjee, S., & Moniruzzaman (2024). Understanding employee well-being in the education industry through the innovative approach of sustainable leadership. In: N. Joshi, F. Malik, C. Gulati, & A. Dubey (Eds.), Fostering industry-academia partnerships for innovation-driven trade (pp. 131-146). IGI Global Scientific Publishing.
  10. Banori, A. (2025). Synergy between sustainable leadership and stakeholder management towards project performance. Journal of Asian Development Studies, 14(1), 233-247.
  11. Bayram, N. (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş: AMOS uygulamaları (1. baskı). Bursa: Ezgi Kitapevi.
  12. Bilginoğlu, E., & Yozgat, U. (2020). İşyerinde mutluluk ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Journal of Yasar University, 15(Special Issue), 201-206.
  13. Boeske, J., & Murray, P.A. (2022). The intellectual domains of sustainability leadership in SMEs. Sustainability, 14(4), 1978.
  14. Carmeli, A., Gilat, G., & Waldman, D.A. (2007). The role of perceived organizational performance in organizational identification, adjustment and job performance. Journal of Management Studies, 44(6), 972-992.
  15. Çelik, M., & Durmuş, A. (2024). İş performansında presenteizmin etkisi: İş yerinde mutluluğun aracılık rolü. Mevzu: Sosyal Bilimler Dergisi, 12, 1027-1064.
  16. Dalati, S., Raudeliūnienė, J., & Davidavičienė, V. (2017). Sustainable leadership, organizational trust on job satisfaction: Empirical evidence from higher education institutions in Syria. Business, Management and Economics Engineering, 15(1), 14-27.
  17. de Sousa, J.M., & Porto, J.B. (2015). Happiness at work: Organizational values and person-organization fit impact. Paidéia, 25(61), 211-220.
  18. Dutton, LE., Dukerich, J.M., & Harquail, C.V. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.
  19. Edwards, M.R. (2005). Organizational identification: A conceptual and operational review. International Journal of Management Reviews, 7(4), 207-230.
  20. Erkuş Küçükkelepçe, G., & Çetin, Y. (2023). The effect of nurses’ perceived organizational support on organizational identification, job stress and intention to leave. International Journal of Health Services Research and Policy, 8(2), 75-85.
  21. Ersöz, S., & Çiftçi, G.E. (2022). Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 15(2), 297-317.
  22. Finch, W.H., French, B.F, & Immekus, J.C. (2016). Applied psychometrics using SPSS and AMOS. USA: Information Age Publishing.
  23. Fisher, C.D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412.
  24. Fitriana, N., Hutagalung, F.D., Awang, Z., & Zaid, S.M. (2022). Happiness at work: A cross-cultural validation of happiness at work scale. PLoS ONE, 17(1), e0261617.
  25. Fritz, M.S., & MacKinnon, D.P. (2007). Required sample size to detect the mediated effect. Psychological Science, 18(3), 233-239.
  26. Gökgöz, H. (2023). İş’te mutluluk algısında sürdürülebilir liderliğin rolü üzerine bir araştırma. 5. Uluslararası Anadolu Bilimsel Araştırmalar Kongresi, Hakkari.
  27. Güzel, Ş., & Duran, A. (2024). Sağlık kurumu çalışanlarında sürdürülebilir liderlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi. 7. Uluslararası 17. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, 17-19 Ekim, Bandırma/Balıkesir.
  28. Hatipoğlu, Z., & Akduman, G. (2025). The mediating role of sustainable leadership in green human resource management practices and organizational commitment: A case study in Turkey. Sustainability, 17(11), 4991.
  29. Hayes, A.F. (2022). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis regression-based approach. New York: The Guilford Press Division of Guilford Publications, Inc.
  30. Iqbal, Q., & Piwowar-Sulej, K. (2022). Sustainable leadership, environmental turbulence, resilience, and employees’ wellbeing in SMEs. Frontiers in Psychology, 13, 939389.
  31. Jones, C., & Volpe, E.H. (2011). Organizational identification: Extending our understanding of social identities through social networks. Journal of Organizational Behavior, 32(3), 413-434.
  32. Kalfaoğlu, S., & Özel, O. (2025). Sustainable leadership, green psychological climate, and organizational pride of healthcare professionals: The mediating role of organizational reputation. Journal of Engineering, Management and Information Technology, 3(4), 265-278.
  33. Karabetyan, L. (2023). The relationship between sustainable leadership and organizational identification in universities. In: G. Sart (Ed.), Considerations on education for economic, social, and environmental sustainability (pp. 136-155). IGI Global Scientific Publishing.
  34. Kaya, S.Ü. (2024). İşe yabancılaşma, iş yerinde mutluluk ve işin anlamlılığı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma (Yüksek lisans tezi). Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Burdur.
  35. Kazmi, S.W., & Javaid, S.T. (2022). Antecedents of organizational identification: Implications for employee performance. RAUSP Management Journal, 57(2), 111-130.
  36. Kesebir, P., & Diener, E. (2008). In pursuit of happiness: Empirical answers to philosophical questions. Perspectives on Psychological Science, 3(2), 117-125.
  37. Kline, R.B. (2015). Principles and practice of structural equation modelling (4th edition). New York: Guilford Press. Lewandowska, A., Ullah, Z., AlDhaen, F.S., AlDhaen, E., & Yakymchuk, A. (2023). Enhancing organizational social sustainability: Exploring the effect of sustainable leadership and the moderating role of micro-level CSR. Sustainability, 15(15), 11853.
  38. Liao, Y. (2022). Sustainable leadership: A literature review and prospects for future research. Frontiers in Psychology, 13, 1045570.
  39. Lin, M., Effendi, A. A., & Iqbal, Q. (2022). The mechanism underlying the sustainable performance of transformational leadership: Organizational identification as moderator. Sustainability, 14(23), 15568.
  40. Loureiro, S.A.R., Loureiro, H.M.A.M., Trindade, L.L., & Borges, E.M.N. (2023). Happiness at work and family interaction in nurses: Cross-sectional study. Revista De Enfermagem Da UFSM, 13(e43), 1-18.
  41. MacKinnon, D.P., & Fairchild, A.J. (2009). Current directions in mediation analysis. Current Directions in Psychological Science, 18(1), 16-20.
  42. Mackinnon, D.P., Lockwood, C.M., & Willams, J. (2004). Confidence limits for the indirect effect: Distribution of the product and resampling methods. Multivariate Behavioral Research 39(1), 99-128.
  43. Mael, F., & Ashforth, B.E. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123.
  44. Mael, F.A., & Tetrick, L.E. (1992). Identifying organizational identification. Educational and Psychological Measurement, 52(4), 813-824.
  45. Maguate, G.S., Kilag, O.S.T., Alegre, A.B., Alegre, J.M.D., Rubin, A.M.M., & Ortiz, J.G.B. (2024). Understanding sustainable leadership: A review and forward outlook. International Multidisciplinary Journal of Research for Innovation, Sustainability and Excellence, 1(6), 573-582.
  46. Meşe, H., Alp, S., & Özer, Ö. (2024). Sürdürülebilir liderlik, iş tatmini ve örgütsel güven arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. 7. Uluslararası 17. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, 17-19 Ekim, Bandırma/Balıkesir.
  47. Miller, V.D., Allen, M., Casey, M.K., & Johnson, J.R. (2000). Reconsidering the organizational identification questionnaire. Management Communication Quarterly, 13, 626-658.
  48. Mısırdalı Yangil, F. (2016). Bilgi toplumunda liderlik: Sürdürülebilir liderlik. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 48, 128-143.
  49. Moriano, J.A., Molero, F., Topa, G., & Lévy Mangin, J.P. (2011). The influence of transformational leadership and organizational identification on intrapreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(1), 103-119.
  50. Nakra, R. (2006). Relationship between communication satisfaction and organizational identification: An empirical study. VISION-The Journal of Business Perspective, 10(2), 41-51.
  51. Ngo, H., Loi, R., Foley, S., Zheng, X., & Zhang, L. (2012). Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational identification. Asia Pacific Journal of Management, 30(1), 149-168.
  52. Özer, K. (2025). İşyeri mutluluğunun duygusal emeğe etkisinde algılanan yönetici desteğinin aracı rolü. Mevzu: Sosyal Bilimler Dergisi, 14, 227-269.
  53. Özer, Ö., Özkan, O., & Özmen, S. (2021). Yalın yönetim ve örgütsel güvene yönelik algının örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Özel bir hastanede araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 24(1), 92-100.
  54. Özişli, Ö. (2023). Hizmetkar liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatminine etkisi: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. International Journal of Eurasia Social Sciences (IJOESS), 14(52), 787-799.
  55. Polat, S., Oğuz Canol, E., & Kaya, F. (2023). Eğitim kurumlarında sürdürülebilir liderlik, örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin incelenmesi. Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi, 12(3), 51-65.
  56. Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. UK: A John Wiley & Sons Ltd., Publication.
  57. Pryce-Jones, J., & Lindsay, J. (2014). What happiness at work is and how to use it. Industrial and Commercial Training, 46(3), 130-134.
  58. Rahmi, F. (2018). Happiness at workplace. Proceeding of International Conference of Mental Health, Neuroscience, and Cyberpsychology. October 14th-15th, Padang.
  59. Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2021). Happiness at work: Developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, 27(3), 460-480.
  60. Sayan, İ., & Mutlu, H. (2025). Evaluating the relationship between sustainable leadership and corporate reputation in the health sector. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 23(1), 321-355.
  61. Saygılı, M., Özer, Ö., & Öke, P. (2019). Örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansının incelenmesi: Bir kamu hastanesinde uygulama. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 35, 175-184.
  62. Senem, Ç.M., & Öztırak, M., (2024). The mediating role of green organizational climate in the effect of sustainable leadership on psychological security perception. Journal of Management Theory and Practices Research, 5(2), 141-172.
  63. Sezici, E. (2015). Örgütsel özdeşleşme. İçinde: N.D. Ergun Özler (Ed.), Örgütsel davranışta güncel konular (ss.167-190). Bursa: Ekin Yayınevi.
  64. Šimanskienė, L., & Erika, Ž. (2014). Sustainable leadership: The new challenge for organizations. Forum Scientiae Oeconomia, 2(1), 81-93.
  65. Singh, S., & Aggarwal, Y. (2018). Happiness at work scale: Construction and psychometric validation of a measure using mixed method approach. Journal of Happiness Studies, 19, 1439-1463.
  66. Şantaş F., Uğurluoğlu Ö., Kandemir A., & Çelik Y. (2016). Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm, iş performansı ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 867-886.
  67. Tabachnick, B.G., & Fidell, L.S. (2018). Using multivariate statistics (7th ed.). New York: Pearson.
  68. Turgut, M., & Akbolat, M. (2017). Örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sessizlik ilişkisine yönelik sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(3), 357-384.
  69. van Norren, D., & Beehner, C. (2021). Sustainability leadership, UNESCO competencies for SDGs, and diverse leadership models. International Journal of Development and Sustainability, 10(1), 24-49.
  70. Vijayakumar, V.S.R., & Padma, R.N. (2014). Impact of perceived organizational culture and learning on organizational identification. International Journal of Commerce and Management, 24(1), 40-62.
  71. Visser, W., & Courtice, P. (2011). Sustainability leadership: Linking theory and practice. Erişim linki: https://www.cisl.cam.ac.uk/system/files/documents/sustainability-leadership-linking-theory-and.pdf
  72. Wamu, S., & Winkler, K. (2023). Sustainability leadership and employee satisfaction in small and medium-sized enterprises-An exploratory study in Germany and Sweden (Thesis). Malmö University, Sweden.
  73. Wang, X., An, L., Yasir, N., Mahmood, N., & Gu, Y. (2021). Empirical study on the relationship between effective following behavior and derived creative work behavior: A moderating role of perceived organizational support and sustainable leadership. Sustainability, 13(10), 5693.
  74. Waqar, A., Houda, M., Khan, A.M., Qureshi, A.H., & Elmazi, G. (2024). Sustainable leadership practices in construction: Building a resilient society. Environmental Challenges, 14, 100841.
  75. Yeşildağ, A.Y., Sayar, B., & Dalgıç, Z. (2024). Assessment of hospital managers’ sustainable leadership levels. Ege Akademik Bakış, 24(4), 609-622.
  76. Yüksel, O., Deniz, S., & Çimen, M. (2021). Hastane çalışanlarının hizmetkâr liderlik algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü. Türkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(4), 921-927.
  77. Zorlu, K., & Korkmaz, F. (2020). Sürdürülebilir liderlik ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Gazi Akademik Bakış, 13(26), 199-213.