KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Gazi İktisat ve İşletme Dergisi / 2018 / Cilt: 4 Sayı: 3

Motivasyon, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma; Ostim Organize Sanayi Bölgesi Örneği

A Research On Determınatıon Of The Relatıonshıp Between Motıvatıon, Organızatıonal Cıtızenshıp Behavıours And Intentıon To Quıt; An Example Of Ostim Industrıal Area

Halil İyidemirci0000-0002-9042-3714
Belgin Aydıntan0000-0002-9057-4336
Sayfa
131–144
Yayın Tarihi
2018-10-29
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bununla birlikte, örgütsel vatandaşlık davranışı ve motivasyonun işten ayrılma niyeti üzerine negatif yönlü ve anlamlı etkilerinin olduğu görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Türkiye’de ekonomik alanda uygulanan devlet politikaları sonucunda organize sanayilerin ve burada faaliyet gösteren işletmelerin önemi gün geçtikçe artmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak organize sanayideki işletme sahipleri tarafından yapılan gözlemlere göre bu işletmelerde çalışan devir hızının yüksek olduğu ve işletmelerin hedeflerinin çalışanlar tarafından benimsenmediği yönünde bazı değerlendirmeler mevcuttur.
💡
Sonuç & Katkı:Bununla birlikte, örgütsel vatandaşlık davranışı ve motivasyonun işten ayrılma niyeti üzerine negatif yönlü ve anlamlı etkilerinin olduğu görülmüştür.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Motivasyon · Örgütsel Vatandaşlık · İşten Ayrılma Niyeti

Özet

Türkiye’de ekonomik alanda uygulanan devlet politikaları sonucunda organize sanayilerin ve burada faaliyet gösteren işletmelerin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Ancak organize sanayideki işletme sahipleri tarafından yapılan gözlemlere göre bu işletmelerde çalışan devir hızının yüksek olduğu ve işletmelerin hedeflerinin çalışanlar tarafından benimsenmediği yönünde bazı değerlendirmeler mevcuttur. Bu bağlamda literatür incelendiğinde, çalışan motivasyonu, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasında ilişkilerin olduğu yapılan çalışmaların sonuçlarından anlaşılmaktadır. Bu kavramlar örgütsel davranış alanındaki araştırmacıların çokça dikkatini çekmiş ve farklı çalışmalarda ele alınmış ancak bir arada kısıtlı sayıda çalışmada analiz edilmiştir. Bu çalışma örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların motivasyonu ve işten ayrılma niyetlerini ölçmeyi, elde edilecek veriler ile bu kavramlar arasındaki ilişkileri ortaya koymayı hedeflemiştir. Bu amaçla, Ankara Ostim Organize Sanayi Bölgesinde makine ve metal işleme işletmelerinde 110 çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel vatandaşlık davranışı ile motivasyon arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, örgütsel vatandaşlık davranışı ve motivasyonun işten ayrılma niyeti üzerine negatif yönlü ve anlamlı etkilerinin olduğu görülmüştür.

Abstract

Because of the applied economic policies by government, the industrial cluster areas and the companies which works in this areas are increasing their importance in Turkey. But according to the observations made by the company owners; in those companies the worker turnover is high and the workers do not care the companies’ goals. In relation to these observations the literature shows that there are relations between workers motivation, organizational citizenship behaviours and the intention to quit. Those notions have been taking attention of the organizational behaviour researchers and they were taken into account separately in some small amount of studies. Goal of this study is to find out the relations between workers motivation, organizational citizenship behaviours and the intention to quit. Under this purpose, an empirical study was applied on 110 employees working on machine and sheet metal processing in Ankara Ostim Industrial Cluster. According to the results of the study, it is proved that there is a significant positive association between workers motivation and organizational citizenship behaviours. However, it is proved that motivation and organizational citizenship behaviours has a significant negative effect on intention to quit.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

İyidemirci, H., Aydıntan, B. (2018). Motivasyon, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma; Ostim Organize Sanayi Bölgesi Örneği. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt: 4 Sayı: 3, 131–144. https://doi.org/10.30855/gjeb.2018.4.3.001

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (33)

  1. Alsat, Ç. O., (2016). “Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Aktörlerin İş Tatminine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama”, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD., ss:1-117.
  2. Altıntaş, C. F., (2006). “Hizmet Çalışanları Olarak Hemşirelerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Boyutlarını Belirlemeye Yönelik Bir Analiz”, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İ.İ.B.F., Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 4, Sayı 2, ss:81-90.
  3. Barbuto, John E. Jr. (2005). “Motivation and Transactional, Charismatic, and Transformational Leadership: A Test of Antecedents” Faculty Publications: Agricultural Leadership, Education & Communication Department. Paper 39, ss:26-40.
  4. Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M. ve Ford, M. T., (2014), “Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives Jointly Predict Performance: A 40-Year Meta-Analysis”, Psychological Bulletin, Advance online publication, ss: 1-29.
  5. Eren, E. (2010) “Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi”, Beta Basım Yayım: İstanbul.
  6. Ergül, H. F., (2005), “Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi ISSN:1304-0278 Güz 2005 C.4 S.14, ss:67-79.
  7. Ersari, G., ve Naktiyok, A. (2012). “İş Görenin İçsel ve Dışsal Motivasyonunda Stresle Mücadele Tekniklerinin Rolü/Role of Stress Fighting Tecniques in Internal and External Motivation of Employees”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), ss:81-101.
  8. Firth, L., Mellor, D., Moore, K. A., ve Loquet, C., (2004), “How can managers reduce employee intention to quit?”, Journal of managerial psychology, vol. 19, no. 2, ss: 170-187.
  9. Gürbüz, S. ve Yüksel, M., (2008) “Çalışma Ortamında Duygusal Zeka: İş Performansı, İş Tatmini, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Bazı Demografik Özelliklerle İlişkisi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (2) 2008, ss:174-190.
  10. Karatepe, O. M., Uludağ, O., Menevis, İ., Mehmadagic H. L., ve Baddar. L., (2006). “The Effects of Selected Individual Characteristics on Frontline Employee Performance and Job Satisfaction”. Tourism Management, 27 (4), ss: 547-560.
  11. Köroğlu, Ö., (2011), “İş Doyumu ve Motivasyon Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin Performansla İlişkisi: Turist Rehberleri Üzerine Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, ss: 1-409.
  12. Küçüközkan, Y., (2015) “Liderlik ve Motivasyon Teorileri: Kuramsal Bir Çerçeve”, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi Bahar 2015, Cilt 1, Sayı 2, ss. 86-115.
  13. Le Pine, J. A., Erez, A. ve Johnson, D. E. (2002). “The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-analysis“ Journal of Applied Psychology, 87, ss: 52-65.
  14. MacKenzie, S., Podsakoff, P. M. ve Paine, J. B. (1999). “Do Citizenship Behaviors Matter More for Managers Than for Salespeople?” Journal of the Academy of Marketing Science, 27, ss: 396-410.
  15. Mottaz, J. C. (1985). “The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Wok Satisfaction”, The Sociological Quarterly, 26(3), ss: 365-385.
  16. Netemeyer, G. R., Boles, J. S., McKee, D. O., McMurrian, R., (1997) “An Investigation Into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context”, The Journal of Marketing, Vol. 61, No. 3 (July), ss: 85-98.
  17. Organ, W. D., (1997), “Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time”, Human Performance, Vol 10, No 2, ss:85-97.
  18. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S., Moorman, R. ve Fetter, R., (1990). “Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Trust, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior The Leadership Quarterly, 1:, ss: 107-142.
  19. Podsakoff, P., MacKenzie, S., Paine, J. ve Bachrach. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research” Journal of Management, 26, ss: 513–563.
  20. Polatcı, S. ve Cindiloğlu, M., (2013) “Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Y.2013, C.18, S.3, ss:299-318.
  21. Polatçı, S., Özçalık, F., Cindiloğlu, M., (2014) “Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerinde Kişi-Örgüt Uyumunun Etkileri”, Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Yıl: Ekim 2014 Cilt-Sayı: 7 (3) ss: 1-12.
  22. Raghoebarsing, C. (2011). “Organizational Citizenship Behavior & Work Motivation in the Granite Mining Industry in West-Suriname” Maastricht School of Management Üniversitesinde, Lim A Po Institute for Social Studies Yönetim ve Finans Anabilim dalında Yürütülmüş Yüksek Lisans Tezi, ss. 1 - 87.
  23. Seker, S. E., (2015) “Motivasyon Teorisi” YBS Ansiklopedi, v. 2, is. 1, ss: 23 – 27.
  24. Sezgin, F., (2005) “Örgütsel Vatandaşlık Davranışları: Kavramsal Bir Çözümleme ve Okul Açısından Bazı Çıkarımlar”, GÜ, Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 25, Sayı 1, ss:317-339.
  25. Smith, C. A., Organ, D. W., ve Near, J. P., (1983). “Organizational citizenship behavior: Its Nature and Antecedents” Journal of Applied Psychology, 68, ss:653-663.
  26. Sökmen, A., ve Boylu, Y., (2011) “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Cinsiyete Göre Farklılık Gösterir Mi? Otel İşletmeleri Açısından Bir Değerlendirme”, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 10(1). ss:147 - 163 ISSN: 1303-0094.
  27. Sökmen, A., ve Ekmekçioğlu, E. B., (2013) “Yönetici Etik Davranışlarının Sınır Birim Çalışanlarının Motivasyon ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Adana’da Bir Araştırma”, işletme araştırmaları dergisi 5/4 (2013) ss:87-104
  28. Tang, T. L., ve İbrahim, A. H. (1998). “Antecedents of Organizational Citizenship Behavior: Public Personnel in the United States and in the Middle East” Public Personnel Management, 27, ss:529–548.
  29. Toode K., Routasalo, P. ve Suominen T., (2010), “Work Motivation of Nurses: A Literature Review”, International Journal of Nursing Studies, ss. 246 -257.
  30. Tunçer, P., (2013), “Örgütlerde Performans Değerlendirme ve Motivasyon”, Sayıştay Dergisi Sayı:88/ Ocak - Mart 2013, ss. 87 - 108.
  31. Tütüncü, Ö., ve Demir, M., (2003). “Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Kapsamında İşgücü Devir Hızının Analizi ve Muğla Bölgesi Örneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5 (2), ss:146-170.
  32. Wahyuni D. U., Christiananta B., Eliyana A., (2014), “Influence of Organizational Commitment, Transactional Leadership, and Servant Leadership to the Work Motivation, Work Satisfaction and Work Performance of Teachers at Private Senior High Schools in Surabaya”, Educational Research International Vol. 3(2) April ss. 82-96.
  33. Yılmaz, M. (2014) “Ortaokul Öğretmenlerinin Güdülenme ve İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişki”, Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.