KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Alanya Akademik Bakış / 2026 / Cilt: 10 Sayı: 2

Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Psikolojik Sermaye ve İş Performansı İlişkisi: Bir Kamu Hastanesi Örneği

The Relationship between Organizational Psychological Capital and Job Performance among Healthcare Workers: A Public Hospital Example

Cansu Akça(BANDIRMA ONYEDİ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-6363-309X
Yasemin Aslan(BANDIRMA ONYEDİ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-6292-2332
Sayfa
471–489
Yayın Tarihi
2026-05-30
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analizler sonucunda örgütsel psikolojik sermaye ile yaş, eğitim durumu, çalışılan birim, gelir durumu ve meslek arasında anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarında örgütsel psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmanın evrenini Balıkesir’ de bir kamu hastanesinde görev yapan toplam 3870 çalışan, örneklemini ise çalışmaya katılmaya gönüllü olan 433 çalışan oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Analizler sonucunda örgütsel psikolojik sermaye ile yaş, eğitim durumu, çalışılan birim, gelir durumu ve meslek arasında anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Laboratuvar & Saha Deneyi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Performansı · Psikolojik Sermaye · Sağlık Çalışanları

Özet

Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarında örgütsel psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın evrenini Balıkesir’ de bir kamu hastanesinde görev yapan toplam 3870 çalışan, örneklemini ise çalışmaya katılmaya gönüllü olan 433 çalışan oluşturmaktadır. Yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kişisel ve demografik bilgi formu, Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Iş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Verrilerin analizi IBM SPSS 26 paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Ölçeklerin güvenirlik analizleri yapılmış; verilerin normal dağılım göstermesi sonucunda örgütsel psikolojik sermaye ve iş performansının sosyodemografik özelliklere göre farklılaşma durumunu değerlendirmek amacıyla parametrik testler kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek için korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda örgütsel psikolojik sermaye ile yaş, eğitim durumu, çalışılan birim, gelir durumu ve meslek arasında anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sermaye ve alt boyutları ile iş performansı arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu, iş performansı ile en yüksek ilişkinin özyeterlilik alt boyutunda olduğu bulunmuştur. Psikolojik sermayenin ve tüm alt boyutlarının iş performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Yöneticiler, çalışanların psikolojik sermayelerini özellikle özyeterlilik boyutunda güçlendirecek stratejiler geliştirerek iş performansını artırabilir.

Abstract

This study aims to examines the relationship between healthcare workers' organizational psychological capital and their job performance. The study population consisted of 3,870 employees in a public hospital in Balıkesir, and the sample included 433 employees who voluntarily participated in the study. Data collection was conducted through in-person interviews, utilizing a personal and demographic questionnaire, the Organizational Psychological Capital Scale, and the Job Performance Scale. Data analysis was performed using IBM SPSS 26 software. Reliability analyses of the scales were conducted; since the data showed normal distribution, parametric tests were used to evaluate differences in organizational psychological capital and job performance according to sociodemographic characteristics. Correlation and regression analyses were conducted to assess the relationships among the variables. The analyses revealed significant differences in organizational psychological capital according to age, educational status, unit of employment, income level, and profession. A moderate, positive, and significant relationship was found between psychological capital and its subdimensions, as well as job performance, with the strongest association in the self-efficacy subdimension. It was determined that psychological capital and its subdimensions have a significant impact on job performance. Managers can enhance job performance by developing strategies to strengthen employees’ psychological capital, particularly in the dimension of self-efficacy.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Akça, C., Aslan, Y. (2026). Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Psikolojik Sermaye ve İş Performansı İlişkisi: Bir Kamu Hastanesi Örneği. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 10 Sayı: 2, 471–489. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1788114

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (95)

  1. Akçay, V. H. (2011). Pozitif psikolojik sermaye kavramı ve işletmelerde sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü sağlamadaki rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1), 73-98.
  2. Akçay, V. H. (2012). Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ile ilişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 123-140.
  3. Akdemir, B., & Açan, A. M. (2017). Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 8(2), 57-79.
  4. Alenezi, A., Alhowaymel, F. M., Abaoud, A. F., & Mostafa, M. H. (2024). The relationship between psychological capital and humanistic care ability among mental health nurses in Saudi Arabia. BMC Nursing, 23, 688. https://doi.org/10.1186/s12912-024-02344-7
  5. Ali, I., Khan, M. M., Shakeel, S., & Mujtaba, B. G. (2022). Impact of psychological capital on performance of public hospital nurses: The mediated role of job embeddedness. Public Organization Review, 22, 135-154. https://doi.org/10.1007/s11115-021-00521-9
  6. An, M., Shin, E. S., Choi, M. Y., Lee, Y., Hwang, Y. Y., & Kim, M. (2020). Positive psychological capital mediates the association between burnout and nursing performance outcomes among hospital nurses. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(16), 5988. https://doi.org/10.3390/ijerph17165988
  7. Arsat, N., Lah, N. A. S. N., Thomas, D. C., Soong, S. F., Chong, L. T., Swatan, W., Dasan, N., & Wider, W. (2023). The effect of work setting and demographic factors on caring behaviour among nurses in the public hospitals and public health services, Sabah, Malaysia. BMC Nursing, 22(194). https://doi.org/10.1186/s12912-023-01359-w
  8. Arseven, A. (2016). Öz yeterlilik: Bir kavram analizi. Electronic Turkish Studies, 11(19), 63-80. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.10001
  9. Avey, J., Wernsing, T. S., & Luthans, F. (2008). Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capitaland emotions on relevant attitudes and behaviors. The Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), 48- 70. https://doi.org/10.1177/0021886307311470
  10. Badak, A. (2022). Sağlık kurumlarında pozitif psikolojik sermaye. İçinde A. Karaca & E. E. Sezgin (Ed.), Sağlık kurumları penceresinden pozitif örgütsel davranış. (s. 201-220). Konya: Eğitim Yayınevi.
  11. Burhanuddin, N. A. N., Ahmad, N. A., Said, R. R., & Asimiran, S. (2019). A systematic review of the psychological capital (PsyCap) research development: Implementation and gaps. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 8(3), 133-150. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v9-i9/6302
  12. Büyükgöze, H. (2014). Lise öğretmenlerinin görüşlerine göre algılanan örgütsel destek ve psikolojik sermaye ilişkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
  13. Cameron, K. S., & Caza, A. (2004). Contributions to the discipline of positive organizational scholarship. American Behavioral Scientist, 47(6), 731-739. https://doi.org/10.1177/0002764203260207
  14. Cronbach, L.J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16, 297-334 (1951). https://doi.org/10.1007/BF02310555
  15. Çakı, N., & Aslan, M. (2022). Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin moderatör rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(3), 2601-2613. https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1522
  16. Çankır, B., Çiğdem, M., & Zaralioğlu, F. B. (2024). Sağlık çalışanlarında iş motivasyonunun iş performansı üzerindeki etkisinde çalışmaya tutkunluğun ve işyerinde can sıkıntısının aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(3), 1313–1329. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1857
  17. Çavmak, D., & Acar, F. (2020). Pozitif psikolojik sermaye ile performans algısı arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 203-212. https://doi.org/10.18394/iid.732944
  18. Çetin, F., & Basım, H. N. (2012). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-137.
  19. Demiray, S. (2022). Psikolojik sermaye ve lider üye etkileşiminin iş becerikliliği ve örgütsel sinerjiye etkisi: Kamu hastanesi örneği (Doktora tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
  20. Deniz, M., & Kumru, S. (2022). İş performansı ölçeği geliştirme çalışması: Özel bir hastane uygulaması. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 32(2), 549-562.
  21. Durrah, O., Al-Tobasi, A., A’aqoulah, A., & Ahmad, M. (2016). The impact of the psychological capital on job performance: A case study on faculty members at philadelphia university. International Review of Management and Marketing, 6(2), 183-191.
  22. Elghabbour, G. M. M., Eldiasty, N. E. M. M., Atia, R. R. A., & Abdallah, S. A. (2022). Effect of psychological capital on nurses' performance: Job embeddedness as mediated role. Egyptian Journal of Health Care, 13(1), 2080–2090. https://doi.org/10.21608/ejhc.2022.278781
  23. Erdoğan, P., & İraz, R. (2019). Örgütsel vatandaşlık, örgütsel sinizm ve tükenmişliğe pozitif psikolojik sermaye etkisi. Konya: Eğitim Yayınevi.
  24. Erkmen, T., & Esen, E. (2012). Psikolojik sermaye konusunda 2003-2011 yıllarında yapılan çalışmaların kategorik olarak incelenmesi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(19), 89-91.
  25. Erkuş, A., & Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
  26. Esengin, B. O., & Şantaş, G. (2023). Sağlık çalışanlarında pozitif psikolojik sermaye, iş performansı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 26(1), 62-82. https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1209976
  27. Folan, P., Browne, J., & Jagdev, H. (2007). Performance: Its meaning and content for today’s business research. Computers in Industry, 58(7), 605–620. https://doi.org/10.1016/j.compind.2007.05.002
  28. Friend, S. B., Johnson, J. S., Luthans, F., & Sohi, R. (2016). Positive psychology in sales: Integrating psychological capital. Journal of Marketing Theory and Practice, 24(3), 1-37.
  29. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2018). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning EMEA.
  30. Hammouch, H. (2024). Performance measurement systems: Strategic lever for value creation. IRASD Journal of Management, 6(2), 90–101. https://doi.org/10.52131/jom.2024.0602.0125
  31. Gong, Z., Chen, Y., & Wang, Y. (2019). The influence of emotional intelligence on job burnout and job performance: Mediating effect of psychological capital. Frontiers in Psychology, 10(2707). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02707
  32. Güler, K. B. (2015). Pozitif psikolojik sermaye: tanımı, bileşenleri ve yönetimi. İçinde A. Keser, G. Yılmaz& S. Yürür (Ed.), Çalışma yaşamında davranış: güncel yaklaşımlar. (s. 137-166). Kocaeli: Umuttepe Yayınları.
  33. Güneş, S., & Bulut, S. (2024). Hemşirelerde psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 27(1), 43-64.
  34. Hosen, S., Hamzah, S. R., Ismail, I. A., Alias, S. N., Abd Aziz, M. F., & Rahman, M. (2024). Training & development, career development, and organizational commitment as the predictor of work performance. Heliyon, 10(1), e23903. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e23903
  35. İlhan, G. (2022). Psikolojik sermaye. İçinde E. Burak (Ed.), Yönetim ekseninde örgütsel yaklaşımlar. (s. 87-114) İstanbul: Efe Akademi.
  36. Kapu, H., Yıldız, S., & Bukni, T. M. (2020). Pozitif psikoloji bağlamında psikolojik sermaye, duygusal emek ve iş performansı arasındaki ilişkiler. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(22), 788-815. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2020.034
  37. Karagöz, Y. (2014). SPSS 21.1 Uygulama Biyoistatistik. Nobel Akademik Yayıncılık.
  38. Karaman, M., Macit, M., & Karatepe, H. K. (2020). Psikolojik sermayenin iş performansına etkisi: Sağlık çalışanlarında bir uygulama. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 7(1), 127-146.
  39. Karatepe, H. K., Kuşçu, F. N., & Karaman M. (2019). Psikolojik sermayenin bireysel performansa etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7, 105-114. https://doi.org/10.18506/anemon.520715
  40. Kargün, S., & Koç, H. (2021). İşgörenlerin motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerine etkileri: Konaklama işletmelerinde bir inceleme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(4), 3786-3800. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1356
  41. Kaya, A., Balay, R., & Demirci, Z. (2014). Ortaöğretimde görev yapan öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeylerinin incelenmesi (Şanlıurfa ili örneği). Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 13(48), 47-68. https://doi.org/10.17755/esosder.81152
  42. Kaya, D., & Zerenler, M. (2014). Çalışma hayatında psikolojik sermaye, mesleki bağlılık ve kariyer planlamasına genel bakış. Nobel Akademik Yayıncılık.
  43. Kızanlıklı, M., & Çöp, S. (2017). Otel işletmesi çalışanlarında pozitif psikolojik sermaye ile iş performansı algısı arasındaki ilişki. Journal of Tourism and Gastronomy, 3(5), 268-287. https://doi.org/10.21325/jotags.2017.94
  44. Kim, M., Perrewé, P. L., Kim, Y. K., & Kim, A. C. H. (2017). Psychological capital in sport organizations: Hope, efficacy, resilience, and optimism among employees in sport (HEROES). European Sport Management Quarterly, 17(5), 659–680. https://doi.org/10.1080/16184742.2017.1344284
  45. Kline, R. B. (2016). Principles and practices of structural equation modeling (4th ed). New York City: The Guilford Press.
  46. Koç, A. D., & Keklik, B. (2019). Kamu sağlık çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye düzeyleri üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 10(25), 570-583. https://doi.org/10.21076/vizyoner.580013
  47. Koç, M., Ballı, A. İ. K., & Okul, F. K. (2020). Pozitif psikolojik sermayenin demografik faktörler açısından incelenmesi: Özel hastane sektörü kadın çalışanları ile bir araştırma. Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 4(6), 386-402. https://doi.org/10.29226/TR1001.2020.232
  48. Korkmazer, F., Ekingen, E., & Yıldız, A. (2016). Psikolojik sermayenin çalışan performansına etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 19(3), 271-281.
  49. Kutanis, R. Ö., & Oruç, E. (2014). Pozitif örgütsel davranış ve pozitif psikolojik sermaye üzerine kavramsal bir inceleme. The Journal of Happiness and Well-Being, 2(2), 145-159.
  50. Lee, H., Kim, D.-H., & Kim, Y. (2025). Impact of positive psychological capital and shared leadership on nurses’ organizational well-being: A descriptive survey study. BMC Nursing, 24, 109. https://doi.org/10.1186/s12912-025-02687-9
  51. Liu, X., Li, C., Yan, X., & Shi, B. (2022). Psychological capital has a positive correlation with humanistic care ability among nurses. Frontiers in Psychology, 13, 955627. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.955627
  52. Luthans, F, Avey, J. B, Avolio, B. J., Norman, S. M., & Combs, G. M. (2006). Psychological capital development: Toward a micro-intervention. Journal of Organizational Behavior, 27(3), 387-393. https://doi.org/10.1002/job.373
  53. Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 23(6), 1-19. https://doi.org/10.1002/job.165
  54. Luthans, F. (2008). Positive organizational behavior and psychological capital. İçinde Organizational Behavior An Evidence-Based Approach (12. Baskı). (s.199-239). New York: McGraw-Hill.
  55. Luthans, F., & Church, A. H. (2002). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths (and executive commentary). The Academy of Management Executive, 16(1), 57-72.
  56. Luthans, F., & Morgan, C. M. Y. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324
  57. Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage. Organizational Dynamics, 33(2), 143-160. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.01.003
  58. Luthans, F., Avey J. B., Avolio, B. J., & Peterson, S. (2010). The development and resulting performance impact of positive psychological capital. Human Resource Development Quarterly, 21(1). https://doi.org/10.1002/hrdq.20034
  59. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007a). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personal Psychology, 60(3), 541–572. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
  60. Luthans, F., Luthans K.W., & Luthans, B.C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Published in Business Horizons, 47(1), 45-50. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2003.11.007
  61. Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. C. (2007b). Psychological Capital: Developing The Human Competitive Edge. Oxford University Press.
  62. Mansor, F. A., Mat Jusoh, Y. H., Hashim, M. Z., Muhammad, N., & Omar, S. N. Z. (2023). Employee engagement and organizational performance. International Journal of Accounting, Finance and Business (IJAFB), 8(50), 69 - 80. https://doi.org/10.55573/IJAFB.085006
  63. Money, K., Hillenbrand, C., & Camara, N. D. (2009). Putting positive psychology to work in organisations. Journal of General Management, 35(1), 21-36. https://doi.org/10.1177/030630700903400302
  64. Muthukumar, K., Riasudeen, S., & Mathivanan, S. (2017). The impact of psychological capital on job performance: A study among Indian scientists. International Journal of Business Excellence, 13(1), 79-90. https://doi.org/10.1504/IJBEX.2017.10006232
  65. Nafei, W. (2015). The effects of psychological capital on employee attitudes and employee performance: A study on teaching hospitals in Egypt. International Journal of Business and Management, 10(3), 249-270. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p249
  66. Ngo, T. T. (2021). Impact of psychological capital on job performance and job satisfaction: A case study in Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(5), 495-503. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no5.0495
  67. Nguyen, H. M., & Ngo, T. T. (2020). Psychological capital, organizational commitment and job performance: A case in Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(5), 269-278.
  68. Nzimakwe, T. I. (2024). Staff training and employee performance: Perspectives of the workplace. International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 6(1), 80-86. https://doi.org/10.36096/ijbes.v6i1.475
  69. Öğüt, A., & Kaplan, M. (2015). Sağlık sektöründe psikolojik sermayenin iş performansı üzerindeki etkisi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 30(30), 86-99. https://doi.org/10.30976/susead.302176
  70. Özkan, O. S., Omay, T., & Akyüz, G. A. (2019). Psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu: Bir literatür taraması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 41, 113-126.
  71. Özler, D. E., & Yıldırım, H. B. (2015). Örgütsel güven ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 163-188.
  72. Öztürk, N., & Çankaya, M. (2021). Psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa etkisinde dönüştürücü liderliğin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(2), 1082–1092. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1185
  73. Pai, Y. P., & Chary, S. T. (2013). Dimensions of hospital service quality: A critical review perspective of patients from global studies. International Journal of Health Care Quality Assurance, 26(4), 308-340. https://doi.org/10.1108/09526861311319555
  74. Park, N., Peterson, C., Szvarca, D., Molen, R. J. V., Kim, E. S., & Collon, K. (2014). Positive psychology and physical health: Research and applications. American Journal of Lifestyle Medicine, 10(3), 200-206. https://doi.org/10.1177/1559827614550277
  75. Percunda, A.D., & Putri, N.K. (2020). Hospital nurses’ psychological capital and work engagement – are they really related? The case of an Indonesian Hospital. Journal of Health and Translational Medicine, 23(1), 52-59.
  76. Peterson C. (2006). What is positive psychology? In C. Peterson (Ed.), A primer in positive psychology. (p. 3-24). New York: Oxford University Press.
  77. Polatcı, S. (2014). Psikolojik sermayenin görev ve bağlamsal performans üzerindeki etkileri: Polis teşkilatında bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 14(1), 115-124.
  78. Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). Positive psychology progress: Empirical validation of interventions. American Psychologist, 60(5), 410–421. https://doi.org/10.1037/0003-066X.60.5.410
  79. Sija, A. (2024). Unveiling the impact of training and development on employees’ performance in manufacturing enterprises. European Journal of Human Resource Management Studies, 8(2), 2126-234. http://dx.doi.org/10.46827/ejhrms.v8i2.1878
  80. Snyder, C. R. (2002). Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological Inquiry, 13(4), 249–275. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1304_01
  81. Snyder, C. R., Ilardi, S. S., Cheavens, J., Michael, S. T., Yamhure, L., & Sympson, S. (2000). The role of hope in cognitive-behavior therapies. Cognitive Therapy and Research, 24(6), 747-762. https://doi.org/10.1023/A:1005547730153
  82. Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998a). Social cognitive theory and self-efficacy: Goin beyond traditional motivational and behavioral approaches. Organizational Dynamics, 26(4), 62-74. https://doi.org/10.1016/S0090-2616(98)90006-7
  83. Şener, M., Yıldıran, C., & Fidan, Y. (2022). Pozitif psikolojik sermaye ile duygusal zeka arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(3), 1711-1729. https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1466
  84. Tong, L. (2018). Relationship between meaningful work and job performance in nurses. International Journal of Nursing Practice, 24(2), e12620. https://doi.org/10.1111/ijn.12620
  85. Uysal, İ., & Kılıç, A. F. (2022). Normal dağılım ikilemi. Anadolu Journal of Educational Sciences International, 12(1), 202-248. https://doi.org/10.18039/ajesi.962653
  86. Vuong, T. D. N., & Nguyen, L. T. (2022). The key strategies for measuring employee performance in companies: A systematic review. Sustainability, 14(21), 14017. https://doi.org/10.3390/su142114017
  87. Wright, T. A. (2003). Positive organizational behavior: An idea whose time has truly come. Journal of Organizational Behavior, 24, 437–442. https://doi.org/10.1002/job.197
  88. Xu, Q., Hou, Z., Zhang, C., Yu, F., Guan, J., & Liu, X. (2022). Human capital, social capital, psychological capital and job performance: Based on fuzzy-set qualitative comparative analysis. Frontiers in Psychology, 13, 1-13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.938875
  89. Xu, Y., Zhan, N., Zhang, D., Xie, Z., Li, G., & Huang, H. (2024). The effect of sense of security on job performance of medical staff: The mediating effect of psychological capital. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1347783
  90. Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2004). Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
  91. Yıldırım, A., & Bozkurt, F. (2021). Mesleki ve teknik anadolu liselerinde görev yapan öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye algılarının performanslarına etkisi. International Social Sciences Studies Journal, 7(79), 1027-1036. https://doi.org/10.26449/sssj.3094
  92. Yıldız, D., & Uzunsakal, E. (2018). Alan araştırmalarında güvenilirlik testlerinin karşılaştırılması ve tarımsal veriler üzerine bir uygulama. Uygulamalı Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 14-28.
  93. Yıldız, H., & Örücü, E. (2016). Sağlık sektörü çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(1), 269-285. http://dx.doi.org/10.11611/JMER817
  94. Yıldız, S., Savcı, G., & Kapu, H. (2014). Motive edici faktörlerin çalışanların iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 21(1), 233-249. https://doi.org/10.18657/yecbu.75006
  95. Yiğit, A., & Arabacı, M. (2024). Sağlık kurumlarında psikolojik sermayenin çalışan performansına etkisi: Meta analiz çalışması. Giresun Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(1), 1-15.