Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightElde edilen bulgular doğrultusunda, 10 maddeden oluşan ve tek boyutlu bir yapıya sahip olan “Sessiz Liderlik Ölçeği” geliştirilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Araştırmanın amacı, “Sessiz Liderlik” kavramını ölçmeye yönelik bir ölçek geliştirmek ve geliştirilen ölçeğin geçerlilik ile güvenilirlik düzeylerini belirlemektir. Bu doğrultuda literatür incelenmiş, ölçülmesi hedeflenen kavramsal yapı netleştirilmiş ve veri toplama aracı olarak 5’li Likert tipi ölçek kullanılması tercih edilmiştir. Oluşturulan madde havuzundaki ifadeler incelenmiş; benzer anlam taşıyan maddeler çıkarılarak taslak ölçeğin kapsam geçerliliği değerlendirilmiştir. Pilot uygulamanın ardından ölçeğin yapı geçerliliğini değerlendirmek amacıyla açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ölçeğin güvenirliğinin belirlenmesi amacıyla ise iç tutarlılık katsayısı olarak Cronbach alfa değeri hesaplanmıştır. Araştırmanın evrenini, İstanbul’da faaliyet gösteren kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görev yapan sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 18 yaş ve üzerindeki toplam 410 sağlık çalışanından veri toplanmıştır. Ölçeğin KMO değeri 0,801 olarak bulunmuş ve Bartlett küresellik testinin anlamlı olduğu görülmüştür. Uyum iyiliği indeksleri incelendiğinde modelin kabul edilebilir düzeyde uyum gösterdiği belirlenmiştir. Ölçeğin iç tutarlılığını gösteren Cronbach alfa katsayısı 0,908 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda, 10 maddeden oluşan ve tek boyutlu bir yapıya sahip olan “Sessiz Liderlik Ölçeği” geliştirilmiştir. Çalışmanın, sessiz liderlik alanındaki kuramsal bilgi birikimine katkı sağlamasının yanı sıra sağlık sektörü başta olmak üzere farklı sektörlerde liderlik uygulamalarına yönelik pratik çıkarımlar sunması beklenmektedir. Bu yönüyle araştırmanın akademik literatüre ve uygulamaya yönelik önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
Abstract
The aim of this research is to develop a scale to measure the concept of "Silent Leadership" and to determine the validity and reliability levels of the developed scale. To this end, the literature was reviewed, the conceptual framework to be measured was clarified, and a 5-point Likert-type scale was chosen as the data collection tool. The items in the created item pool were examined; items with similar meanings were removed, and the content validity of the draft scale was evaluated. Following the pilot application, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were applied to evaluate the construct validity of the scale. To determine the reliability of the scale, the Cronbach's alpha value was calculated as the internal consistency coefficient. The research population consists of healthcare professionals working in public and private healthcare institutions operating in Istanbul. Data was collected from a total of 410 healthcare professionals aged 18 and over. The KMO value of the scale was found to be 0.801, and the Bartlett's sphericity test was found to be significant. When the goodness-of-fit indices were examined, it was determined that the model showed an acceptable level of fit. The Cronbach's alpha coefficient, indicating the internal consistency of the scale, was calculated as 0.908. Based on these findings, a 10-item, single-dimensional "Silent Leadership Scale" was developed. The study is expected to contribute to the theoretical knowledge base in the field of silent leadership, as well as offer practical implications for leadership practices in various sectors, particularly the healthcare sector. In this respect, the research is considered to make significant contributions to both academic literature and practical application.