KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / International Journal of Social Sciences and Education Research / 2018 / Cilt: 4 Sayı: 4

İnsan kaynakları yönetiminde kurumsal kaynak planlaması işgücü kariyer ve bilgi fonksiyonu üzerindeki etkisi

Enterprise resource planning in human resources management impact on workforce career and information function

Berkant Dulkadir(ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ)
Sayfa
617–628
Yayın Tarihi
2018-10-01
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuçların analizinde Regresyon analizi yapılmış olup ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:ERP sistemleri birbirinden uzak ya da yakın tüm işletme departmanlarını tek bir çatı altında toplayarak bölümler arasındaki koordinasyon ve iletişimi kolaylaştıran yazılımlardır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırmada ERP sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçların analizinde Regresyon analizi yapılmış olup ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:150 örnek
⚙️Değişkenler:ERP · İnsan Kaynakları Yönetimi · Turizm

Özet

ERP sistemleri birbirinden uzak ya da yakın tüm işletme departmanlarını tek bir çatı altında toplayarak bölümler arasındaki koordinasyon ve iletişimi kolaylaştıran yazılımlardır. Böylece departman yöneticileri ve çalışanlarının net bilgiye daha kısa zamanda ulaşmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada ERP sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmada ERP ile İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, özellikleri ve ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi özellikleri üzerinde durulmuştur. Araştırma Mersin bölgesinde faaliyet gösteren Turizm sektörü üzerinde yapılmıştır. Araştırma otel işletmelerinde çalışan ve yöneticileri kapsayan 150 örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Sonuçların analizinde Regresyon analizi yapılmış olup ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

ERP systems are software that facilitates coordination and communication between departments by gathering all business departments that are remote or close together under a single roof. This enables department managers and employees to reach clearer information in less time. This research examines the impact of ERP systems on human resource management. The definition and characteristics of human resources management in ERP and the human resources management features of ERP are emphasized. The research was carried out on tourism sector operating in the Mersin region. The research was conducted with 150 samples covering hotel managers and managers. Regression analysis was conducted in the analysis of the results and it was determined that ERP had positive effects on human resources management.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Dulkadir, B. (2018). İnsan kaynakları yönetiminde kurumsal kaynak planlaması işgücü kariyer ve bilgi fonksiyonu üzerindeki etkisi. International Journal of Social Sciences and Education Research, Cilt: 4 Sayı: 4, 617–628. https://doi.org/10.24289/ijsser.448523

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Al-Marshari, M., (2002). Enterprise Resource Planning (ERP) Systems, Aresearch Agenda, Industrial Management and Data Systems, 102(3–4), 165–170.
  2. Alpar,R. (2001). Spor Bilimlerinde Uygulamalı istatistik, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  3. Bingi, P., Sharma, M.K. & Golda, J.K. (1999). Critical Issues Affecting an ERP Implementation, Information Systems Management, 16(3), 7-14.
  4. Erhan, E. (2017). İnsan Kaynakları Tedarikinde Sosyal Medyanın Rolü, İşletme ve Yönetim Dergisi, 1(1), 53-63.
  5. Güleryüz, Ö. (2007). Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP) ve İşletmelerin Yönetsel Kararlarına Etkileri, Dokuz Eylül Üniversitesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Uluslararası İşletmecilik Programı, İzmir.
  6. Jacobs, R. F. (2000). Whybark Clay D, Why ERP?: A Primer On Sap Implementation, Boston, McgrawHill.
  7. Kramar, R. (2014). Beyond Strategic Human Resource Management: İs Sustainable Human Resource Management The Next Approach?. The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069-1089.
  8. Lester, P. E., & Bishop, K. Lloyd. (2000). Handbook of Tests and Measurement in Education and the Social Sciences) The Scarecrow Press Inc (Second Edition). Lanham: Maryland.
  9. Özdemir, L. (2009). Yönetimde Bilişim Teknolojisi Etkinlik Sistemi Üzerine Bir Araştırma. Ankara: Detay Yayıncılık.
  10. Sadullah, Ö., Uyargil, C., Acar, A., Özçelik, O., Dündar, G., Atalay, İ,. Adal, Z. & Tüzüner, L. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi. 7.Baskı. İstanbul: Beta Basım.
  11. Shruti, Bhalla N.S., Sidhu T.S., & Sanjeev (2014). İmpact of The HRM Practices on Organizational Commitment of Managerial Employees İn the Textile İndustry.
  12. Sudhaman, P., & Thangavel, C. (2015). Efficiency Analysis of ERP Projects-Software Quality Perspective, International Journal of Project Management, 33(4), 961-970.
  13. Tavşancıl, E. (2002). Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi. Ankara, Nobel Yayıncılık.
  14. Tüfekçi, Ö.K., Erdoğan, A. Ve Tüfekçi, N. (2017). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Bir Yaklaşım: Burçlara Yönelik Tutumun Ölçülmesi, Electronic Journal of Vocational Colleges, 27(2), 28-34
  15. Yakıt, O. (2017). Dergisi Research Journal of Polıtıcs, Economıcs and Management, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları, 5(2), 287-296.