KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 1989 / Cilt: 7 - Sayı: 2

YÜKSEK PERSONEL DEVİR ORANININ SÜREKLİLİK GÖSTERDİĞİ BİR ORTAMDA ORTAYA ÇIKAN SORUNLARI EN AZA İNDİRME YOLLARI

Ramazan GEYLAN
Sayfa
87–98
Yayın Tarihi
1989-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗

Özet

Öz -

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GEYLAN, R. (1989). YÜKSEK PERSONEL DEVİR ORANININ SÜREKLİLİK GÖSTERDİĞİ BİR ORTAMDA ORTAYA ÇIKAN SORUNLARI EN AZA İNDİRME YOLLARI. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 2, 87–98. https://ajindex.com/articles/133955

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (1)

  1. Charles L. Hughes ve Vincent S. Flowers, "Why Employees is More Critical Than Why They Leave», Personnel Journal, C. 66, No. LO (Ekim-1987), s. 19. Edwin B. Flippo, Personuel Management, 5. B., Tokyo: McGrawHill International Book Company, 1980, s. 126. Richard ı. Lehr ve David J. Middlebrooks, «Work Force Reduction: Strategies And Options», Personnel Journal, C. 63, No. 10 (Ekim-1984), s. 50. Richard T. Mowday, «Sırategies For Adapting to High Rates of Employee Turrıover», Human Resource Management, C. 23, No. 4 (Kış-1984), s. 366. S. William Mobley, Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, New York: Addison-Wesley Company, 1982'den özetlenerek hazırlanmıştır.