KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / ESAM Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2021 / Cilt: 2 - Sayı: 1

ÖRGÜTSEL DEMOKRASİNİN ÖRGÜTSEL MUTLULUĞA ETKİSİ: BIR KAMU ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Muhammed MARUF
Mustafa ALTINTAŞ
Sayfa
129–155
Yayın Tarihi
2021-04-23
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmanın sonuçlarına göre elde edilen önemli bir bulgu da çalışmanın yapıldığı kurumda, “Şeffaflık” arttıkça çalışanların örgüte ilişkin olumsuz duygularının da artmış olmasıdır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel demokrasi, bir kurumda çalışanların ve kurumun paydaşlarının karar alma ve yönetim süreçlerine katılımları, örgüt hakkında sorumluluklarının gereği olan bilgilere erişimleri ve eşit muameleye tabi tutulmaları olarak ifade edilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu özellikleri itibariyle örgütsel demokrasinin örgütsel mutluluk üzerinde etkisi olması beklenebilir.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmanın sonuçlarına göre elde edilen önemli bir bulgu da çalışmanın yapıldığı kurumda, “Şeffaflık” arttıkça çalışanların örgüte ilişkin olumsuz duygularının da artmış olmasıdır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Demokrasi · Örgütsel Mutluluk · Örgüt Teorisi

Özet

Örgütsel demokrasi, bir kurumda çalışanların ve kurumun paydaşlarının karar alma ve yönetim süreçlerine katılımları, örgüt hakkında sorumluluklarının gereği olan bilgilere erişimleri ve eşit muameleye tabi tutulmaları olarak ifade edilmektedir. Örgütsel mutluluk ise çalışanların örgüt içerisindeki yaşadıkları olumlu duyguların toplamı olarak ifade edilir. Örgütsel mutluluk çalışanın çalıştığı işi anlamlandırması, iş arkadaşları ile olumlu ilişkiler kurması ve işe kendini adamasını beraberinde getiren bir kavram olarak ele alınmaktadır. Bu özellikleri itibariyle örgütsel demokrasinin örgütsel mutluluk üzerinde etkisi olması beklenebilir. Bu çalışmada, literatürde yer alan örgütsel mutluluk ve örgütsel demokrasi alanındaki çalışmalar çerçevesinde örgütsel demokrasinin çalışanların örgütsel mutluluk düzeylerine etkisinin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Türkiye'deki bir kamu üniversitesinde görev yapan 343 personele uygulanan anket sonuçları analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre örgütsel demokrasi ölçeğinin alt boyutlarının örgütsel mutluluk ölçeği alt boyutları üzerinde anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre elde edilen önemli bir bulgu da çalışmanın yapıldığı kurumda, “Şeffaflık” arttıkça çalışanların örgüte ilişkin olumsuz duygularının da artmış olmasıdır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

MARUF, M., ALTINTAŞ, M. (2021). ÖRGÜTSEL DEMOKRASİNİN ÖRGÜTSEL MUTLULUĞA ETKİSİ: BIR KAMU ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. ESAM Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 1, 129–155. https://ajindex.com/articles/132902

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Altunışık, Remzi, Coşkun, Recai, Bayraktaroğlu, Serkan ve Yıldırım, Engin (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (7.Baskı). Adapazarı: Sakarya Yayıncılık. Arslan, Yaser (2018). Öğretmenlerin Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımlarına İlişkin Algıları İle Örgütsel Mutluluk Algıları Arasındaki İlişki, Doktora Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bakker, Arnold B. & Oerlemans, Wido (2011). Subjective well-being in organizations. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship (pp. 178-189). New York: Oxford University Press.
  2. Barlett, J.E., Kotrlik, J.W. & Higgins, C.C. (2001). Organizational Research: Determining Appropriate Sample Size in Survey Research, Information Technology, Learning, and Performance Journal, 19 (1). Barutcu, Hanife (2019). Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bean, Hamilton, Lemon, Laura, O'Connell, Amy. (2013).
  3. Organizational Rhetoric, Materiality, and the Shape of Organizational Democracy. Southern Communication Journal, 78(3): 256-273.
  4. Bulut, Ayhan (2015). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Mutluluk Algılarının İncelenmesi: Bir Norm Çalışması, Doktora Tezi, Gaziantep Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Butcher, David ve Clarke Martin, (2002). The Cornerstone For Organizational Democracy, Organizational Dynamic, 31 (1), 35-46.
  5. Büyükbay Ender, Şirli (2017). Proposal of a New Employee Well-Being Model: Employee Wholeness, Phd Thesis, Bahçeşehir Üniversitesi.
  6. Carter, Bob. (2001). Lessons from America: Changes in the US trade union movement. Work, Employement and Society, 15(1): 185-94.
  7. Coşan Erkal, Pınar (2012). Örgütsel Demokrasi: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Doktora Tezi, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Çetin, Serkan (2019). Ortaokul Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algı Düzeyleri İle Örgütsel Mutluluk Düzeyleri Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Çopur, Zübeyde (2018). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Demokrasi Algıları İle Örgütsel Sinizm Düzeyleri Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Deci, Edward L. & Ryan, Richard M., (2006).
  8. Hedonia, Eudaimonia and Well-Being: An Introduction, Journal of Happiness Studies, 9 (1), 1-11.
  9. Demirtaş, Hatice (2017). Örgütsel Demokrasi Bağlamında Sendikal Demokrasinin, Se