Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI Insightİş sözleşmesinin fesih bildirimi dışında sona erme halleri ise; tarafların anlaşması(ikale), belirli sürenin sona ermesi, ölüm ve diğer özel haller olarak karşımıza çıkmaktadır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
İş sözleşmesi, konusu iş görme olan ve taraflara karşılıklı borç yükleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesi; hukuki niteliği bakımından özel hukuk sözleşmesi olup, işçinin şahsına bağlı bir sözleşmedir. İşçinin şahsına bağlı olması ve bağımlılık düzeyinde iş ilişkisinin yürütülüyor olması, iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran en temel unsurdur. İş sözleşmesinin sona ermesi genel olarak iki gruba ayrılır. Şöyle ki; fesih bildirimi ile sona ermesi ve fesih bildirimi dışında sona ermesidir. İş sözleşmesinin fesih bildirimi ile sona ermesi tarafların tek taraflı irade beyanları ile sözleşmenin sona erdirilmesidir. İş sözleşmesinin fesih yoluyla sona erdirilmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.ci maddesinde bildirimli fesih, 24 ve 25.ci maddelerinde ise bildirimsiz fesih halleri olarak düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin fesih bildirimi dışında sona erme halleri ise; tarafların anlaşması(ikale), belirli sürenin sona ermesi, ölüm ve diğer özel haller olarak karşımıza çıkmaktadır.
Abstract
An employment contract is a contract whose subject is business and which imposes mutual obligations on the parties. Business arrangement; In terms of its legal nature, it is a private law contract and is a contract dependent on the worker. The fact that the employee is dependent on himself and that the employment relationship is carried out at the level of dependence is the most basic element that distinguishes the employment contract from other employment contracts. Termination of employment contract is generally divided into two groups. Namely; ends with the notice of termination and ends with the notice of termination. The termination of the employment contract with the notice of termination is the termination of the contract with the unilateral declaration of intent of the parties. Termination of the employment contract through termination is regulated as notified termination in Article 17 of the Labor Law No. 4857, and as undeclared termination in Articles 24 and 25. In cases where the employment contract is terminated other than the notice of termination; Agreement of the parties (resignation), expiration of a certain period, death and other special circumstances.