Dergiler / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2003 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Türkiye'de Kayıtdışı Ekonominin Tahmini

Sayfa
15–30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Nakit para talebi kullanılarak yapılan çalışmada, 2000 yılında kayıtdışı ekonominin resmi ekonomiye oranı %24 olarak tahmin edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada 1971 ve 2000 yılları arasında Türkiye'de kayıtdışı ekonominin büyüklüğü Tanzi'nin metodolojisinden yararlanılarak ekonometrik olarak tahmine çalışılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada 1971 ve 2000 yılları arasında Türkiye'de kayıtdışı ekonominin büyüklüğü Tanzi'nin metodolojisinden yararlanılarak ekonometrik olarak tahmine çalışılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Nakit para talebi kullanılarak yapılan çalışmada, 2000 yılında kayıtdışı ekonominin resmi ekonomiye oranı %24 olarak tahmin edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2000 Verileri
⚙️Değişkenler:Türkiye

Özet

Bu çalışmada 1971 ve 2000 yılları arasında Türkiye'de kayıtdışı ekonominin büyüklüğü Tanzi'nin metodolojisinden yararlanılarak ekonometrik olarak tahmine çalışılmıştır. Nakit para talebi kullanılarak yapılan çalışmada, 2000 yılında kayıtdışı ekonominin resmi ekonomiye oranı %24 olarak tahmin edilmiştir.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇETİNTAŞ, H., VERGİL, H. (2003). Türkiye'de Kayıtdışı Ekonominin Tahmini. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 15–30. https://ajindex.com/articles/129144

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (5)

  1. ALBRECHT, K. (1994) The northbound train finding the purpose, setting the direction shaping the desttiny of your organization, New York, Amacom. BOX, T.M., WATTS L.R, WEST.T. A, WHISMAN, M.L., (1999) Learning organizations panacea or partial answer? The Academy of Strategic and Organizational Leadership, vol. 4, issue 2. BOYETT, H. J., BOYETT, J. T. (1998) The Guru guide, the best ideas of the top management thinkers, New York, John Wiley & Sons. BRECH, E., (1994) TQM for training "explaining employee empowerment".Newyork, McGraw-Hill Inc. BROWN, F.W., DODD N.G. (1998) Utilizing organizational culture gap analysis to determine human resource development needs, Leadership & Organization Development Journal, vol. 19, issue 7. BURKE, R.J. (1995) Value discrepancies, work experiences, satisfactions and performance in a professional services firm. Training for Quality, vol. 3, issue 3. BURHE, R.J. (1999) Managerial feedback, organizational values and service quality, Managing Service Quality, vol. 9, issue 1, pp.53-57.
  2. BURNES, B., JAMES, H. (1995) Culture, cognitive dissonance and the management of change, International Journal of Operations & Production Management, vol. 15, issue 8. CAMBELL, A., YEUNG, S. (1991) Birief case: mision, vision, and strategic inter, Long Range Planning, vol. 24, issue, 4. CAMERON, K.S., QUINN, R.E. (1999) Diagnosing changing organizational culture, based on the competing values framework. Boston, Addison-Wesley Publishing Com. Inc. COLLINS, J.C., PORRAS, C.J. (1991) Organi/ational vision and visionary organizations, California Management Review, Fall 991, pp.30-52.
  3. COLLINS, J.C., PORRAS, C.J. (1994)
  4. Built to last, Newyork, Harper Business. CONGER, A., KANUNGO, R.N., (1998) The Empowerment process: integrating theory and practice, The Academy of Management Review, vol. 27 issue 3. DEAL, T.E., KENNDEY, A.A. (1982) Corporate cultures the rites and rituals of corporate life. New York, Addison-Wesley. DENISON, D.R. (1990) Corporate culture and organizational effectiveness, New York, John Wiley & Sons. DENISON, D.R. (2000) Organizational culture: "can It be a key lever for driving organizational change, The Handbook of Organizational Culture, London, John Wiley & Sons. DENISON, D.R., MISHRA, A.K. (1995) Toward a theory of organi/ational culture and effectiveness, Organizational Science, vol. 6, no.2. DESHPANDE, R., FARLEY, J.U, WEBSTER, F.E. (1993)
  5. Corparate Culture, Customer Orientation and Innovativeness in Japanese Firm: A Quadrad