Dergiler / TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni / 2012 / Cilt: 11 - Sayı: 6

Hastane İdari Çalışanlarının Sağlığın Geliştirilmesi Davranışları ve Çalışma Ortamı Konusundaki Görüşlerinin Saptanması

[Health Promoting Behaviors and the Expectations for the Environment of the Hospital Administrative Staff]

Sayfa
707–716
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

BULGULAR: Görüşülen kişilerin yaş ortalaması 34,4±7,43 olup, bu kurumda ortalama çalışma süreleri 10,7±7,1 yıldır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:AMAÇ: Kişilerin sağlığını geliştiren çevreyi nasıl algıladıklarını öğrenmek ve onların bakış açılarını geliştirmek önemlidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırma; bir hastanede idari personel olarak çalışan kişilerin sigara kullanma, fizik egzersiz yapma, stresle başa çıkma ve sağlıklı beslenme davranışlarını saptamak ve çevreye yönelik değerlendirmelerini öğrenmek amacıyla planlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:BULGULAR: Görüşülen kişilerin yaş ortalaması 34,4±7,43 olup, bu kurumda ortalama çalışma süreleri 10,7±7,1 yıldır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

AMAÇ: Kişilerin sağlığını geliştiren çevreyi nasıl algıladıklarını öğrenmek ve onların bakış açılarını geliştirmek önemlidir. Bu araştırma; bir hastanede idari personel olarak çalışan kişilerin sigara kullanma, fizik egzersiz yapma, stresle başa çıkma ve sağlıklı beslenme davranışlarını saptamak ve çevreye yönelik değerlendirmelerini öğrenmek amacıyla planlanmıştır. YÖNTEM: Araştırmanın evrenini bir hastanede çalışan idari personel oluşturmuştur. Araştırmacılar tarafından geliştirilen soru formu ile veri toplanmıştır. Hastane yönetiminden resmi izin ve kişilerden sözlü izin alınmıştır. BULGULAR: Görüşülen kişilerin yaş ortalaması 34,4±7,43 olup, bu kurumda ortalama çalışma süreleri 10,7±7,1 yıldır. Tüm personel içinde en fazla görülen beslenme alışkanlığı fazla miktarda çay, kahve, kola tüketmek olarak bulunmuştur. Görüşülen kişiler arasında %51,8'lik kesim herhangi bir fiziksel aktivitede bulunmadığını belirtmiştir. Araştırma sırasında görüşülen kişiler en fazla sigara kullanımının azaltılmasına yönelik bilgilendirme yapıldığını belirtmiştir(%36,7). Personelin işyeri ortamına ilişkin beklentilerinin ilk üçü "iş yerinde dinlenmek için ayrı bir ortam sağlanması", "iletişim teknikleri konusunda profesyonel destek sağlanması", "stresle başa çıkma konusunda profesyonel destek sağlanması"dır. Sofradan tuzluğun kaldırılması ise en az önem verilen beklenti olmuştur. SONUÇ: Araştırmamızda görüştüğümüz hastane idari personeli ve sekreterlerin sağlığı geliştirici çevre koşullarına erişiminde ve sağlığı geliştiren davranışları benimsemeye yönelik farkındalık düzeyinde eksiklik olduğu saptanmıştır. Kurumsal politikalar, çevresel alt yapı ve kişilerin farkındalık düzeylerinin artırılmasına yönelik müdahalelerin geliştirilmesi gerekmektedir.

Abstract

AIM: It is important to learn how the people perceive their environment to promote health and to improve their perspectives. This study is aimed to determine the behaviors of smoking, physical activity, stres management and healthy eating of the administrative hospital staff and evaluate their perspectives about hospital environment. METHOD: The universe of the study was the administrative staffs working at a hospital. The questionnarie developed by the researchers .were used to collect data. The official permission was taken from hospital management, and the verbal permission was from the staff. RESULTS: The mean age of the participants was 34.4±7.43 and the mean year of working in this hospital was 10.7±7.1 years. The most common nutritional habit seen among all staff was drinking excess amount of tea, coffee, coke. Among the participants, 51.8% of the participants did not do any physical activity. The people interviewed in the study pointed out that the most given information among all topics was tobacco control (36.7%). Hospital staff declared the first desired expectations for their workplace as "having a seperate place to rest", "professional support on communication skills", "professional support on stress management". The least expectation declared by the staff was "removing salt from the table". CONCLUSION: It is found that the hospital administrative staff interviewed in our study did not have enough awareness about health promoting behaviors and their accessibility to health promoting environment. The interventions should be developed to improve institutional policies, environmental infrastructure and also the level of awareness of staff.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZCEBE, H., ATTİLA, S., BATUR, H., BEKTAŞ, H., BERKE, İ., BÜYÜKKÜPCÜ, E. G., BÜYÜKAŞIK, C. (2012). Hastane İdari Çalışanlarının Sağlığın Geliştirilmesi Davranışları ve Çalışma Ortamı Konusundaki Görüşlerinin Saptanması. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni, Cilt: 11 - Sayı: 6, 707–716. https://ajindex.com/articles/128833

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (7)

  1. ___WHO._http://www.who.int/topics/reproductive_h ealth/en/. [Erişim Tarihi: 30.11.2011]. 2. Özvarış ŞB. Sağlık Eğitimi ve Sağlığı Geliştirme. Eds.: Güler Ç, Akın L. In: Halk Sağlığı Temel Bilgiler. Ankara. Hacettepe Üniversitesi Yayınları, 2006, s. 1133. 3. Keleher H. Health Promotion Principles. Eds.: Keheler H, MacDougall C, Murphy B. In: Understanding Health Promotion. Australia. Oxford University Pres, 2007, p. 14-28. 4. T.C. Sağlık Bakanlığı Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü. Sağlığın Teşviki ve Geliştirilmesine Yönelik Dönüm Noktaları, Global Konferanslardan Bildiriler. Ankara. Anıl Matbaacılık, 2009. 5. Zaza S, Briss PA. Community Health Promotion and Disease Prevention. Eds.: Wallace RB, Kohatsu N. Maxcy-Rosenau-Last Public Health & Preventive Medicine, The fifteen edition. USA. 2008, p. 1023-1028. 6. Huang Y, Hannon PA, Williams B, Harris JR. Workers' health risk behaviors by state, demographic characteristics, and health insurance status. Prev Chronic Dis 2011
  2. 8(1). http://www.cdc.gov/pcd/issues/2011/jan/10_0017.htm. [Erişim Tarihi: 30.11.2011]. 7. Toplum Sağlığı Merkezi Çalışanlarına Yönelik "Sağlığın Geliştirilmesi Eğitimi" Rehberi"
  3. TC Sağlık Bakanlığı Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sağlığın Teşviki ve Geliştirilmesi Daire Başkanlığı
  4. Ankara. 2011. 8. Engbers LH, van Poppel MN, Chin A Paw MJ, van Mechelen W. Worksite health promotion programs with environmental changes: a systematic review. Am J Prev Med. 2005
  5. 29(1): 61-70. 9. Maes L, Cauenberghe V, Lippevelde WV, et al. Effectiveness of workplace intervetions in Europe promoting health eating: a systematic review. Eur J Public Health. 2011
  6. 2011 Jul 23. [Epub ahead of print] doi:10.1093/eurpub/ckr098 10. Bilir N, Yıldız AN. İşyerlerinde Sağlığın Geliştirilmesi ve Sağlık Eğitimi. Hacettepe Üniversitesi Yayınları. Ankara. Hacettepe Üniversitesi Basımevi. 11. WHO. Building healthy and equitable workplaces for women and men: a resource for employers and worker representatives. 2011, http://whqlibdoc.who.int/publications/2011/97892 41501736_eng.pdf. [Erişim Tarihi: 9.11.2011]. 12. Güven R. Çalışanların Beslenmesi. İSG İş Sağlığı ve Güvenliği Dergisi. 2005
  7. 24(5): 8-12. 13. Aktaş N, Çekal N. İş verimliliğinin artırılmasında beslenmenin rolü, II. Ulusal İş Sağlığı ve İşyeri Hemşireliği Sempozyumu. 2001, s. 119-123. 14. Ulaş B, Genç MF. Malatya Asker Hastanesinde 2007 yılında görev yapan personelin sağlıklı beslenme konusundaki tutum ve davranışları. İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi