KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2008 / Cilt: 9 - Sayı: 1

Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri

Güner ÇÖL
Sayfa
35–46
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan faktör analizi sonuçları güçlendirmenin anlam-yetkinlik, özerklik ve etki olmak üzere üç faktörde toplandığını göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin güçlendirme algıları ve onların performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın verileri 13 kamu üniversitesinde görev yapan 403 akademisyenden toplanmış ve bu akademisyenler tesadüfi olarak belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan faktör analizi sonuçları güçlendirmenin anlam-yetkinlik, özerklik ve etki olmak üzere üç faktörde toplandığını göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin güçlendirme algıları ve onların performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın verileri 13 kamu üniversitesinde görev yapan 403 akademisyenden toplanmış ve bu akademisyenler tesadüfi olarak belirlenmiştir. Yapılan faktör analizi sonuçları güçlendirmenin anlam-yetkinlik, özerklik ve etki olmak üzere üç faktörde toplandığını göstermektedir. İkinci aşamada ise güçlendirme algıları ve performans arasındaki ilişkilerin incelenmesinde çoklu regresyon analizi kullanılmış ve anlam-yetkinlik boyutunun, performansın en önemli belirleyicisi olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇÖL, G. (2008). Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 1, 35–46. https://ajindex.com/articles/128733

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. APPELBAUM, S.H., HEBERT, D., LEROUX, S. (1999). Empowerment: power, culture and leadership - a strategy or fad for the Millennium?. Journal of Workplace Learning:Employee Counselling Today, Vol.11, no.7, pp.235-239.
  2. ARGON, T., EREN, A., (2004).
  3. İnsan kaynakları yönetimi. Ankara,
  4. Nobel. BENLİGİRAY, S. (2004).
  5. İnsan kaynakları yönetimi. Eskişehir, Anadolu Üniversitesi.
  6. BOLAT, T. (2003). Personeli güçlendirme: davranışsal ve bilişsel boyutta incelenmesi ve yönetim kavramlarıyla karşılaştırılması. Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, cilt 17, sayı 3-4, 199-219.ss. CONGER, J. A., KANUNGO, R. N. (1998). The Empowerment process: integrating theory and practice, Academy of Management Review, Vol.13, no.3, pp.471- 482. CUNNINGHAM, I., HYMAN, J., BALDRIG, C. (1996). Empowerment: the power to do what?. Industrial Relations Journal, Vol.27,no.2, pp. 143-154.
  7. ERSTAD, M. (1997). Empowerment and organizational change. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol.9, no.7, pp. 325-333.
  8. HALES, C., KLIDAS, A. (1998). Empowerment in five-stars hotels: choice, voice or rhetoric?. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol.10, no.3, pp. 88-95.
  9. HANÇER, M., GEORGE, R.T. (2003). Psychological empowerment of non-supervisory employees working in full-service restaurants. Hospitallity Management, Vol.22, pp.3 -16. HONOLD, L. (1997). A Review of the literature on employee empowerment. Empowerment in Organizations, Vol.5, no.4, pp. 202-212.
  10. HU, S.L. Y., LEUNG, L. (2003). Effects of expectancy-value, attitudes, and use of the internet on psychological empowerment experienced by Chinese women at the workplace. Telematics and Informatics, Vol.20, no.4, pp.365-382.
  11. LEE, M., KOH, J.( 2001). Is empowerment really a new concept?. International Journal of Human Resource Management, Vol.12, no.4, pp.684-695.
  12. PECCEI, R., ROSENTHAL, P. (2001) Delivering customer-oriented behaviour through empowerment: an empirical test of HRM assumptions. Journal of Management Studies, Vol.38, no.6, pp.831-857.
  13. SIGLER, T.H., PEARSON, C. M. (2000). Creating an empowering culture: examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment. Journal of Quality Management, Vol.5, pp.27-52.
  14. SPREITZER, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, Vol.38, no.5, pp.1442-1465.
  15. SPREITZER, G. M., KIZILOS, M. A., NASON, S. W. (1997). A dimensional analysis of the