Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Öğrencilerin narsistik puanları, 16 tam puan üzerinden değerlendirildiğinde; en yüksek narsistik kişilik puanına (8,98) 2’nci sınıf öğrencilerinin sahip olduğu, kurumsal bağlılık düzeylerinin 1’nci sınıf öğrencilerinde daha yüksek (3,70) olduğu, narsizmin alt boyutlarından “sömürücülük” alt boyutunun, 1 tam puan üzerinden 0,73 ortalama ile en yüksek düzeyde olduğu, “hak iddia etme” boyutunun ise en düşük düzeyde (0,29) olduğu, bağlılık alt boyutlarından “duygusal bağlılık” ın en yüksek ortalamaya (3,84) sahip olduğu, ikinci sırada “normatif bağlılık” boyutu (3,71) ve son olarak da “devamlılık bağlılığı” boyutunun en düşük düzeyde (3,55) olduğu görülmüştür.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Bu çalışmada; narsistik kişilik özellikleri ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığını incelemek amaçlanmıştır. Yöntem: GATA Sağlık Astsubay Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin narsistik kişilik özelliklerini ölçmek için Narsistik Kişilik Envanteri (Narcissistic Personality Inventory (NPI)) ölçeği kullanılmıştır. Öğrencilerin kurumsal bağlılıklarını ölçmek için Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Organizational Commitment Questionnarie) kullanılmıştır. Sağlık Astsubay Meslek Yüksekokulu öğrencilerine 229 adet anket formu dağıtılmış, 220 adedi (%96) geri dönmüştür. Toplam 220 öğrenci değerlendirme kapsamına alınmıştır. Bulgular: Öğrencilerin narsistik puanları, 16 tam puan üzerinden değerlendirildiğinde; en yüksek narsistik kişilik puanına (8,98) 2’nci sınıf öğrencilerinin sahip olduğu, kurumsal bağlılık düzeylerinin 1’nci sınıf öğrencilerinde daha yüksek (3,70) olduğu, narsizmin alt boyutlarından “sömürücülük” alt boyutunun, 1 tam puan üzerinden 0,73 ortalama ile en yüksek düzeyde olduğu, “hak iddia etme” boyutunun ise en düşük düzeyde (0,29) olduğu, bağlılık alt boyutlarından “duygusal bağlılık” ın en yüksek ortalamaya (3,84) sahip olduğu, ikinci sırada “normatif bağlılık” boyutu (3,71) ve son olarak da “devamlılık bağlılığı” boyutunun en düşük düzeyde (3,55) olduğu görülmüştür. Narsistik kişilik ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ancak, narsistik kişilik özellikleri ile devamlılık bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. “Üstünlük” ile “genel örgütsel bağlılık” ve “devamlılık bağlılığı” arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişki bulunmuştur. Sömürücülük ile devamlılık bağlılığı arasında da benzer ilişki olduğu görülmüştür. Sonuç: Bu bulgulardan hareketle; gelecekte sağlık hizmetlerinin vazgeçilmez unsurlarından biri olacak olan Sağlık Teknisyeni” adaylarının kurumsal bağlılıklarını artırmak için narsistik kişilik özelliklerinin bilinmesi ve olumlu yönde geliştirilebilmesi için, öğrencilik döneminden itibaren gerekli önlemlerin, eğitimin bir parçası olarak ele alınması önerilir.
Abstract
OBJECTIVE: This study aimed at investigating whether there is a correlation between organizational commitment and narcissistic personalty traits. METHOD: In order to measure the GATA Occupation High School of Health Subordinate Officiers’ narcissistic personality traits Narcissistic Personality İnventory (NPI) scala was used. In order to measure students’ organizational commitment Organizational Commitment Questionnaire was used. 229 questionnaire forms were distributed to the Occupation High School of Health Subordinate Officiers’ students, and 220 (%96) of them were returned. Totally 220 students were evaluated. FINDINGS: When students’ narcissistic scores were evaluated out of 16, it was found out that the highest narcissistic personality score (8,98) was taken by second year students, the highest score for organizational commitment (3,70) was taken by first year students, “exploitativeness” which is one of the sub-levels of narcissisim was observed at the highest level with an average of 0,73 out 1 full score, “entitlement” sub level was observed at the lowest level (0,29), “affective commitment” one of the sub-levels of commitment, had the highest average (3,84), “normative commitment” had the second highest average (3,71) and finally “continuance commitment” was observed at the lowest level (3,55). Statistically, there is no significant relationship found between narcissistic personality and organizational commitment. However, there is a significant relationship found between narcissistic personality and continuity commitment. There is a significant and opposite relationship found between organizational commitment and continuity commitment with superiority. There is similar relationship found between exploitation and continuity commitment. CONCLUSION: With respect to these findings, it is suggested that “Health Technicians” candidates’, who will be one of the indispensable constituents of health services in the future, narcissistic personality traits should be known to improve their organizational commitment and necessary precautions should be taken as a part of their education in order to develop their narcissistic personality.