KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2010 / Cilt: 11 - Sayı: 2

Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamaları üzerine bir karşılaştırma çalışması

A comparative study on organizational justice perception of public and private sector workers

ERCAN YAVUZ
Sayfa
302–312
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının, kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarına göre yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında bir farklılaşma olup olmadığını belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma sonucunda kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında farklılaşma olduğu belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının, kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarına göre yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmanın amacı kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında bir farklılaşma olup olmadığını belirlemektir. Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılarını tespit etmek için karşılaştırma yaklaşımı tercih edilmiştir. Ankara’daki kamu ve özel sektörde çalışanlar araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında farklılaşma olduğu belirlenmiştir. Özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının, kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarına göre yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

The aim of this study is to determine whether there is a differentiation in the perception of organizational justice between public and private sector’ workers. A comparative approach is preferred to examine the organizational justice perceptions of public and private sector workers. Public and private sector workers in Ankara are the scope of the study. As a result of the study, significant differentiations have been found between public and private sector workers’ organizational justice perceptions. Accordingly, the organizational justice perceptions of private sector workers are found to be higher than public workers.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YAVUZ, E. (2010). Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamaları üzerine bir karşılaştırma çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 2, 302–312. https://ajindex.com/articles/128511

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. AYBAY, R., AYBAY, A., (1991).
  2. Hukuka giriş, İstanbul,
  3. Aybay Yayınları.
  4. BARSKY, A., KAPLAN, S.A., (2007). If you feel bad, it’s unfair: a qantitative synthesis of affect and organizational justice perceptions. Journal of Applied Psychology. vol. 92, no.1, pp. 286-295.
  5. BASIM, H.N., MEYDAN, H.C. ve ŞEŞEN, H.(2009). Bireyin örgütsel adalet algısının iç girişimcilik davranışı ile ilişkisi: kamuda bir araştırma. İktisat İşletme ve Finans Dergisi, cilt 24, sayı 274, 79-99.ss. BIES, R.J., MOAG, J.F. (1986). Interactional justice: communication criteria of fairness. Research on Negotiations in Organizations. vol.1, pp. 43-55.
  6. COLQUITT, J.A., SCOTT;A.B., JUDGE, A.T., SHAW, J.C.(2006). Justice and personality: using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organızatıonal Behavıor and Human Decısıon Processes, vol. 100, pp.110-127.
  7. ÇAKAR, N.D., YILDIZ, S. (2009). Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisi: algılanan örgütsel destek bir ara değişken mi? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, cilt 8, sayı 28, 68- 90. ss. DINÇ, A., CEYLAN A.,(2008). Kaçak elektrik kullanımıyla ilgili idare çalışanı tutumunun örgütsel adalet ve iş memnuniyeti ile ilişkisi, çalışma gruplarına göre farklılıklar. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt 9, sayı 2, 13-29. ss. ELVAINIO, M., ARJAS, P.L., VAHTERA, J., KIVIMAKI, M., (2006). Justice at work and cardiovascular mortality: prospective cohort study. Journal of Psychosomatic Research, vol. 61, pp. 271-274.
  8. GREENBERG, J., (1990). Organızatıonal justice: yesterday, today, and tomorrow, Journal of Management, vol.16, pp.399-432.
  9. GÜRBÜZ, S.,(2008). İş tatmini ve adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi. Amme İdaresi Dergisi, cilt 41, sayı 4, 49-77. ss. İŞBAŞI, J.Ö. (2000). Çalışanların yöneticilerine duydukları güvenin ve örgütsel adalete ilişkin algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışının oluşumundaki rolü: bir turizm örgütünde uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler. Enstitüsü. JOHNSON, R.E., SELENTA C., LORD, R.G. (2005). When organizational justice and the self-concept meet: consequences for the organization and its memers. Organizational Behavior and Human Decision Processes. vol. 99, pp.175-201.
  10. KAMDAR, D., McALLISTER, D.J., TURBAN, D.B., (2006). All in a day’s work; how follower individual differences and justice perceptions predict ocb role definitions and behavior. Journal of Applied Psychology, vol.91, no 4, pp.841-855.
  11. KONOVSKY, M.A., PUGH,