SavedAdd your journal

Journals / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2010 / Cilt: 11 - Sayı: 2

A comparative study on organizational justice perception of public and private sector workers

Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamaları üzerine bir karşılaştırma çalışması

ERCAN YAVUZ
Pages
302–312
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Accordingly, the organizational justice perceptions of private sector workers are found to be higher than public workers.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to determine whether there is a differentiation in the perception of organizational justice between public and private sector’ workers.
📊
Key Findings & Data:As a result of the study, significant differentiations have been found between public and private sector workers’ organizational justice perceptions.
💡
Conclusion & Impact:Accordingly, the organizational justice perceptions of private sector workers are found to be higher than public workers.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this study is to determine whether there is a differentiation in the perception of organizational justice between public and private sector’ workers. A comparative approach is preferred to examine the organizational justice perceptions of public and private sector workers. Public and private sector workers in Ankara are the scope of the study. As a result of the study, significant differentiations have been found between public and private sector workers’ organizational justice perceptions. Accordingly, the organizational justice perceptions of private sector workers are found to be higher than public workers.

Özet

Bu araştırmanın amacı kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında bir farklılaşma olup olmadığını belirlemektir. Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılarını tespit etmek için karşılaştırma yaklaşımı tercih edilmiştir. Ankara’daki kamu ve özel sektörde çalışanlar araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında farklılaşma olduğu belirlenmiştir. Özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının, kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarına göre yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

YAVUZ, E. (2010). A comparative study on organizational justice perception of public and private sector workers. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 2, 302–312. https://ajindex.com/articles/128511

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. AYBAY, R., AYBAY, A., (1991).
  2. Hukuka giriş, İstanbul,
  3. Aybay Yayınları.
  4. BARSKY, A., KAPLAN, S.A., (2007). If you feel bad, it’s unfair: a qantitative synthesis of affect and organizational justice perceptions. Journal of Applied Psychology. vol. 92, no.1, pp. 286-295.
  5. BASIM, H.N., MEYDAN, H.C. ve ŞEŞEN, H.(2009). Bireyin örgütsel adalet algısının iç girişimcilik davranışı ile ilişkisi: kamuda bir araştırma. İktisat İşletme ve Finans Dergisi, cilt 24, sayı 274, 79-99.ss. BIES, R.J., MOAG, J.F. (1986). Interactional justice: communication criteria of fairness. Research on Negotiations in Organizations. vol.1, pp. 43-55.
  6. COLQUITT, J.A., SCOTT;A.B., JUDGE, A.T., SHAW, J.C.(2006). Justice and personality: using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organızatıonal Behavıor and Human Decısıon Processes, vol. 100, pp.110-127.
  7. ÇAKAR, N.D., YILDIZ, S. (2009). Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisi: algılanan örgütsel destek bir ara değişken mi? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, cilt 8, sayı 28, 68- 90. ss. DINÇ, A., CEYLAN A.,(2008). Kaçak elektrik kullanımıyla ilgili idare çalışanı tutumunun örgütsel adalet ve iş memnuniyeti ile ilişkisi, çalışma gruplarına göre farklılıklar. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt 9, sayı 2, 13-29. ss. ELVAINIO, M., ARJAS, P.L., VAHTERA, J., KIVIMAKI, M., (2006). Justice at work and cardiovascular mortality: prospective cohort study. Journal of Psychosomatic Research, vol. 61, pp. 271-274.
  8. GREENBERG, J., (1990). Organızatıonal justice: yesterday, today, and tomorrow, Journal of Management, vol.16, pp.399-432.
  9. GÜRBÜZ, S.,(2008). İş tatmini ve adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi. Amme İdaresi Dergisi, cilt 41, sayı 4, 49-77. ss. İŞBAŞI, J.Ö. (2000). Çalışanların yöneticilerine duydukları güvenin ve örgütsel adalete ilişkin algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışının oluşumundaki rolü: bir turizm örgütünde uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler. Enstitüsü. JOHNSON, R.E., SELENTA C., LORD, R.G. (2005). When organizational justice and the self-concept meet: consequences for the organization and its memers. Organizational Behavior and Human Decision Processes. vol. 99, pp.175-201.
  10. KAMDAR, D., McALLISTER, D.J., TURBAN, D.B., (2006). All in a day’s work; how follower individual differences and justice perceptions predict ocb role definitions and behavior. Journal of Applied Psychology, vol.91, no 4, pp.841-855.
  11. KONOVSKY, M.A., PUGH,