Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu çalışmada, bir refah adası olan İskandinavyanın birbirine hem çok benzeyen hem de farklılaşan çalışma kültürleri, Geert Hofstedein kültürel boyutları çerçevesinde karşılaştırmalı olarak ele alınarak, ülkelerin kültürel kodlarının çalışma kültürünü nasıl etkilediği ülke karşılaştırmalarıyla açıklanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Paylaşılan ortak inançlar, normlar, algılamalar, toplumsal roller, ve kuşaktan kuşağa aktarılan değerler kültürü oluşturmaktadır. Bir kişi için hafıza neyse, bir toplum için de kültür onu ifade etmektedir. Toplumda ortaya atılan bir görüş doğru veya yanlış olarak tartışılmadan direkt kabul görüyorsa eğer bu görüş o toplumun kültürünü yansıtıyor demektir. Dille, ortak bir geçmişle, ortak söylemler ve sembollerle, toplumsal değer ve kurallarla yoğrulmuş olan kültür o toplumun çalışma kültürünün de belirleyicisi olmuştur. Bu çalışmada, bir refah adası olan İskandinavyanın birbirine hem çok benzeyen hem de farklılaşan çalışma kültürleri, Geert Hofstedein kültürel boyutları çerçevesinde karşılaştırmalı olarak ele alınarak, ülkelerin kültürel kodlarının çalışma kültürünü nasıl etkilediği ülke karşılaştırmalarıyla açıklanmıştır.
Abstract
Common beliefs, rules, perceptions, social roles and social values which are inherited from generation to generation creates the culture. Culture is publics memory. If a view is accepted directly without discussing, we understand that this view reflects the societys culture. All of this elements which creates the culture, determinative business culture of the society. This study want to present affects of society culture on business culture. For this reason the study of Geert Hofstede culturel dimensions- were used to understand Scandinavian - welfare island- countries cultures and business cultures why so similar yet so different.