Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular %95 güven aralığında, %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirildi.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Örgütsel bağlılık bireyin örgüte duyduğu psikolojik bağlılık olup, bireysel ve örgütsel başarı için esastır. Çalışanların örgütsel bağlılığını örgütsel bağlılığın üç boyutu olan duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık düzeylerine göre değerlendirmek anlamlı olmaktadır. Araştırma, sağlık çalışanlarının üç boyut ekseninde örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek ve örgütsel bağlılık üzerine sosyo-demografik özelliklerin etkilerini değerlendirmek amacıyla yapıldı. Yöntem: Araştırma, Türkiyede Tekirdağ Devlet Hastanesinde 2013 yılı Ocak ayında yapılmış olup, tanımlayıcı ve çıkarımsal niteliktedir. Veriler anket yöntemi ile toplandı ve ankette beşli Likert ölçeği kullanıldı. Anket, birinci bölümde Meyer ve Allen tarafından geliştirilen duygusal, devamlılık ve normatif bağlılığı ölçmek için örgütsel bağlılık ölçeği ve ikinci bölümde çalışanların sosyo-demografik özellikleri olmak üzere iki bölümden oluştu. Araştırma için ilgili hastane yöneticisinden izin alındı. Çalışanlara araştırma hakkında bilgi verilerek gönüllü olarak araştırmaya katılmaları sağlandı. Tesadüfi örnekleme yöntemiyle, 660 çalışandan oluşan araştırma evreninden örneklem seçildi ve eksiksiz yanıtlanan 272 anket değerlendirmeye alındı. Verilerin analizinde SPSS for Windows 17.0 paket programı kapsamında bağımsız örneklerde T testi, Tek yönlü Varyans Analizi, Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis H Testi uygulandı. Farklılıkların tespitinde Scheffe ve Dunnetts C çoklu karşılaştırma testlerinden yararlanıldı. Değişkenler arasındaki ilişki korelasyon analizi ile test edildi. Bulgular %95 güven aralığında, %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirildi. Bulgular: Araştırmada çalışanların çoğunluğunun ebe-hemşire, orta yaş aralığında, eğitim düzeyinin yüksek, deneyimli ve kıdemli olduğu görüldü. Çalışanların örgütsel bağlılıkları incelendiğinde; ortalama olarak duygusal bağlılığı (3.541±0.978) yüksek, devamlılık bağlılığı (3.309 ± 0.713) orta, normatif bağlılığı (3.432 ± 0.672) yüksek düzeyde bulundu. Örgütsel bağlılık boyutları ile çalışanların unvanı, cinsiyeti, yaşı, eğitimi, mesleki deneyimi, hastane deneyimi, çalışma şekli ve çalıştıkları birim arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık bulundu (p 0.05). Araştırmada devamlılık bağlılığı ile duygusal bağlılık, normatif bağlılık ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile devam bağlılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki ve etkileşim oldu- ğu belirlendi. Devamlılık bağlılığı arttıkça duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arttıkça duygusal bağlılık ile devamlılık bağlılığı artmaktadır. Sonuç: Sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyini sosyo-demografik özelliklerin etkilediği belirlendi. Çalışanların isteyerek örgütte çalışmayı sürdürmelerine yönelik önlemler alınmalı ve eğitim programları düzenlenmelidir. Araştırmanın benzer araştırmalara yön vereceği ve örgütsel bağlılık konusunda sağlık yöneticilerinin kararlarına destek olacağı tahmin edilmektedir.
Abstract
Organizational commitment is the psychological commitment of an individual to an organization and is essential for organizational success. This study aimed to determine the level of organizational commitment in health employees and to evaluate the effects of sociodemographic characteristics on organizational commitment. This cross-sectional and descriptive study was conducted at the Tekirdag State Hospital in Turkey in January 2013. Data was collected using the survey method. A study sample of 660 employees was selected with the random sampling method and 272 questionnaires with no missing data were evaluated. The SPSS for Windows 17.0 software was used in order to analyze data. When we examined the organizational commitment of employees, we found that emotional commitment was high on average, continuity commitment was moderate, and normative commitment was high. Dimensions of organizational commitment showed significant differences according to employees titles, gender, age, education, job experience, hospital experience, type of working, and the units they work at. Male employees had higher levels of emotional and normative commitment and lower levels of continuity commitment than females. It was determined that sociodemographic characteristics affected the level of organizational commitment in health employees. It is assumed that this study will guide similar research and will support health managers decisions regarding organizational commitment.