Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu bağlamda Kur’ân-ı Kerîm’ deki liyakat yaklaşımının önemini vurgulayan eğitim programları düzenlenerek işe alım, terfi ve değerlendirme süreçlerinde şeffaflık sağlanmalı, iş performansını objektif kriterlere göre değerlendiren sistemler geliştirilmeli, örgüt içinde liyakat ilkesine uygunluğu denetleyen bağımsız komisyonlar oluşturulmalıdır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)`de dikkati çeken ilkelerin başında liyakat gelmektedir. Bu ilkenin hem kamu hem de özel sektörde personel alımı, terfi ve performans değerlendirme gibi İKY süreçlerinde önemli bir rolü bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, İKY bağlamında Kur’ân-ı Kerîm’de liyakat olgusunu inceleyerek, modern İKY uygulamalarıyla nasıl bütünleştirilebileceğini araştırmaktır. Kur’ân-ı Kerîm’ deki liyakat ile ilgili âyetler ve bu yöndeki hadisler incelenerek, âyet ve hadislerdeki liyakatle ilgili ilkelerin İKY süreçlerine nasıl uygulanabileceğine yönelik değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırmada, Kur’ân-ı Kerîm’ deki liyakat yaklaşımının adalet ve hakkaniyetle doğrudan ilişkili olduğu belirlenmiştir. Bu yaklaşıma uygun hareket eden örgütlerin, çalışan memnuniyeti ve örgütsel verimlilik açısından daha başarılı olacağı, liyakat ilkesinin ihmal edilmesinin ise örgütsel adalet duygusunu zedeleyeceği ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyeceği ifade edilmiştir. Bu bağlamda Kur’ân-ı Kerîm’ deki liyakat yaklaşımının önemini vurgulayan eğitim programları düzenlenerek işe alım, terfi ve değerlendirme süreçlerinde şeffaflık sağlanmalı, iş performansını objektif kriterlere göre değerlendiren sistemler geliştirilmeli, örgüt içinde liyakat ilkesine uygunluğu denetleyen bağımsız komisyonlar oluşturulmalıdır.
Abstract
Merit is one of the most important principles in Human Resources Management (HRM). This principle has an important role in HRM processes such as recruitment, promotion and performance evaluation in both public and private sectors. The aim of this study is to examine the phenomenon of merit in the Holy Qur'an in the context of HRM and to investigate how it can be integrated with modern HRM practices. By analyzing the verses related to merit in the Qur'an and the principles in the hadiths, evaluations have been made on how these principles can be applied to HRM processes. In the research, it was determined that the merit approach in the Qur'an is directly related to justice and equity. It has been stated that organizations that act accordingly will be more successful in terms of employee satisfaction and organizational efficiency, while neglecting the principle of merit will damage the sense of organizational justice and negatively affect employee motivation. Transparency in recruitment, promotion and evaluation processes should be ensured by organizing training programs that emphasize the importance of the Quranic merit approach, objective job performance systems should be developed, and independent commissions should be established to monitor compliance with the merit principle.