KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2020 / Sayı: 1

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ KİŞİ-İŞ UYUMLARININ İŞ PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

THE EFFECT OF PERSON-JOB FIT OF ACCOUNTING PROFESSIONALS ON THEIR JOB PERFORMANCE

Ceren AYDEMİR
Hayrettin UZUNOĞLU
Sayfa
269–282
Yayın Tarihi
2020-12-25
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca değişkenler arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada kişi-iş uyumunu ölçmek için Brkich, Jeffs ve Carless (2002) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçe uyarlaması Uçanok (2008) tarafından yapılan “Kişi-İş Uyumu” ölçeği kullanılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca değişkenler arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2002 Verileri
⚙️Değişkenler:Kişi-İş Uyumu · İş Performansı · Muhasebe Meslek Mensupları

Özet

Bu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kişi-iş uyumunu ölçmek için Brkich, Jeffs ve Carless (2002) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçe uyarlaması Uçanok (2008) tarafından yapılan “Kişi-İş Uyumu” ölçeği kullanılmıştır. İş performansını ölçmek için de Sigler ve Pearson (2000)’ın, Kirkman ve Rosen (1999)’dan aldığı 4 ifade kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca değişkenler arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur.

Abstract

This study was conducted with the aim of determining the effect of person-job fit of accounting professionals on their job performances. The "Person-Job Fit" scale, developed by Brkich, Jeffs and Carless (2002) and adapted to Turkish by Uçanok (2008), was used to measure person-job fit in the study. Four statements taken by Sigler and Pearson (2000) from Kirkman and Rosen (1999) were used in order to measure job performance. According to the results of the study, the person-job fit of accounting professionals has a significant effect on job performance. In addition, there is a positive relationship between the variables.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYDEMİR, C., UZUNOĞLU, H. (2020). MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ KİŞİ-İŞ UYUMLARININ İŞ PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 1, 269–282. https://ajindex.com/articles/118799

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Brkich, M. Jeffs, D. Ve Carless, S. A. (2002). A global self-report measure of person-job fit European Journal of Psychological Assessment, 18(1), 43–51.
  2. Büyükyılmaz, O. (2018). Relationshıp between person-organizatıon fit and organızatıonal citizenship behavior: The medıatıng role of job satisfaction. International Journal of Management and Administration, 2(4), 135-146.
  3. Cable, M. D. ve Edwards, R. J. (2004). Complementary and Supplementary Fit: A Theoretical And Empirical Integration. Journal Of Applied Psychology, 89(5), 822-834.
  4. Cindiloğlu Demirer, M. (2019). Kişi örgüt uyumunun iş performansı üzerine etkisi: mutluluğun aracılık rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33(1), 283-302.
  5. Edwards, J. R. (1991). Person–job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique. International Review Of Industrial And Organizational Psychology, 6, 283–357.
  6. Ehrhart, K. H. (2006). Job characteristic beliefs and personality as antecedents of subjective person-job fit. Journal Of Business and Psychology, 21(2), 193-226.
  7. Gürbüz, S. (2014),
  8. Örgütsel Davranış, İçinde “Kişi-Çevre Uyumu, Örgütsel Sosyalizayon ve İş Dizaynı Uygulamaları, Edt. Ünal Sığrı ve Sait Gürbüz, ss.175-215.
  9. Beta, İstanbul.
  10. Haşıloğlu, S., Baran, T. ve Aydın, O. (2015). Pazarlama araştırmalarındaki potansiyel problemlere yönelik bir araştırma: kolayda örnekleme ve sıklık ifadeli ölçek maddeleri. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, (1), 19-28.
  11. June, S. ve Mahmood R. (2014). The Relationship between person-job fit and job performance: A study among the employees of the service sector SMEs in Malaysia. International Journal of Business, Humanities and Technology. 1(2), 95-105.
  12. Kirkman, B. L. ve Rosen, B. (1999). Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment. Academy of Management, 42(1), 58-74.
  13. Kristof, A.L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.
  14. Kristof-Brown, A. L. (2000). Perceived applicant fit: Distinguishing between recruiters’ perceptions of person-job and person-organization fit. Personnel Psychology, 53. Lauver, K. J. ve Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between employees perceptions of person-job and person- organization fit. Journal of Vocational Behavior, 59, 454-470.
  15. Lin, Y.-C., Yu, C. ve Yi, C.-C. (2014). The effects of positive affect, person-job fit, and well-being on job performance. Soci