KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 16 - Sayı: 1

Sağlık Hizmetlerinde Bireysel Hesap Verebilirlik ve Ardılları Arasındaki İlişkilerde Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütlerin Sıkılık Durumunun Düzenleyici Rolü: Şehir Hastanesi'nde Bir Araştırma

Moderation Roles of Perceived Organizational Support and Tightness of Organizations in Relationships between Felt Accountability and Its Consequences in Health Services: A Research in the City Hospital

Ayşe ASLAN
Azmi YALÇIN
Sayfa
227–251
Yayın Tarihi
2021-04-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Benzer şekilde, bireysel düzeyde hesap verebilirlik kavramı ve bütün ardılları arasındaki ilişkilerde sıkılık durumunun düzenleyici rolü olmadığı saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmada, bireysel hesap verebilirlik kavramı ve ardılları arasındaki ilişkilerde algılanan örgütsel destek ve örgütlerin sıkılık durumunun düzenleyici rolünü incelemek amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla, Adana Şehir Hastanesi’nde anket yöntemi kullanılarak 863 veri elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Benzer şekilde, bireysel düzeyde hesap verebilirlik kavramı ve bütün ardılları arasındaki ilişkilerde sıkılık durumunun düzenleyici rolü olmadığı saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:bireysel hesap verebilirlik · ardıllar · algılanan örgütsel destek

Özet

Bu araştırmada, bireysel hesap verebilirlik kavramı ve ardılları arasındaki ilişkilerde algılanan örgütsel destek ve örgütlerin sıkılık durumunun düzenleyici rolünü incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla, Adana Şehir Hastanesi’nde anket yöntemi kullanılarak 863 veri elde edilmiştir. Sonuçlara göre bireysel hesap verebilirlik kavramı; işe bağlı gerginlik, duygusal emeğin boyutları ve bağlamsal performansla pozitif ilişkiliyken iş tatmini ile negatif ilişkilidir. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin, hesap verebilirlik ve bazı ardıllar (iş tatmini, bağlamsal performans, sahte duygular) arasında düzenleyici rolü saptanırken hesap verebilirlik ve diğer ardıllar (işe bağlı gerginlik, derinlemesine eylem, gizlenen duygular) arasında düzenleyici rolü olmadığı saptanmıştır. Benzer şekilde, bireysel düzeyde hesap verebilirlik kavramı ve bütün ardılları arasındaki ilişkilerde sıkılık durumunun düzenleyici rolü olmadığı saptanmıştır.

Abstract

In this study, it is aimed to investigate the moderation roles of perceived organizational support and tightness in the relationships between felt accountability and its consequences. For this purpose, 863 data were obtained in Adana City Hospital via survey method. The results show that felt accountability was positively associated with job-related tension, the dimensions of emotional labor and contextual performance, but negatively correlated with job satisfaction. Moreover, perceived organizational support had a moderation role between felt accountability and some consequences (job satisfaction, contextual performance, histrionics), whereas it did no moderation role between felt accountability and the other consequences (work-related tension, deep action, hidden emotions). Similarly, there was no moderation effects of the tightness in the relationships between felt accountability and its all consequences.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ASLAN, A., YALÇIN, A. (2021). Sağlık Hizmetlerinde Bireysel Hesap Verebilirlik ve Ardılları Arasındaki İlişkilerde Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütlerin Sıkılık Durumunun Düzenleyici Rolü: Şehir Hastanesi'nde Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 227–251. https://ajindex.com/articles/116888

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Acaray, A. (2019), “Algılanan İş Güvencesizliğinin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü”, Ufuk Üniversitesi,
  2. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C. 8, S. 16: 129-149.
  3. Ali, N. (2008), “Factors Affecting Overall Job Satisfaction and Turnover Intention”, Journal of Managerial Sciences, Vol. 2, No. 2: 239-252.
  4. Altuncu, Y. (2014), “The Study of Mediation of Political Skill on the Relationship Between Psychological Collectivism and Felt Accountability through Contextual and Individual Factors”, Doktora tezi, Marmara Üniversitesi,
  5. İstanbul.
  6. Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1984), “The Effect of Sampling Error on Convergence, İmproper Solutions, and Goodness-of-Fit Indices for Maximum Likelihood Confirmatory Factor Analysis”, Psychometrika, Vol. 49, No. 2: 155-173.
  7. Antonioni, D. (1994), “The Effects of Feedback Accountability on Upward Appraisal Ratings”, Personnel Psychology, Vol. 47, No. 2: 349-356. Armstrong‐Stassen, M., & Ursel, N. D. (2009), “Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, And The Retention of Older Workers”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 82, No. 1: 201-220.
  8. Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1978), “Job Stress, Employee Health, and Organizational Effectiveness: A Facet Analysis, Model, and Literature Review”, Personnel Psychology, Vol. 31, No. 4: 665-699.
  9. Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993), “Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance”, In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel Selection in Organizations, San Francisco, CA: Jossey-Bass: 71-98.
  10. Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997), “Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research”, Human Performance, Vol. 10, No. 2: 99-109.
  11. Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951), “An Index of Job Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, Vol. 35, No. 5: 307-311.
  12. Breaux, D. M., Munyon, T. P., Hochwarter, W. A., & Ferris, G. R. (2009), “Politics as a Moderator of the Accountability—Job Satisfaction Relationship: Evidence across Three Studies”, Journal of Management, Vol. 35, No. 2: 307-326.
  13. Breaux, D. M., Perrewé, P. L., Hall, A. T., Frink, D. D., & Hochwarter, W. A. (2008), “Time to Try a Little Tenderness? The Detrimental Effects of Accountability When Coupled with Abusive Supervision”, Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. 15, No. 2: 111-122.
  14. Brotheridge, C. M., & Lee, R. T. (2003), “Development and Validation of the Emotional Labour Scale”, Jo