KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 16 - Sayı: 1

Dönüşümcü Liderliğin, Örgütsel İnovasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Öğrenmenin Aracı Rolü

The Mediating Role of Organizational Learning in The Effect of Transformational Leadership on Organizational Innovation

Vural ÇAĞLIYAN
Melis ATTAR
Safa KÜLAHLI
Sayfa
124–145
Yayın Tarihi
2021-04-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular dönüşümcü liderlik ile örgütsel öğrenmenin, örgütsel inovasyon üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğunu ve örgüt-sel öğrenmenin dönüşümcü liderlik ile örgütsel inovasyon arasında kısmı aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Rekabetçi çevre koşulları, işletmeleri, rakiplerine üstünlük sağlayabilmeleri açısından daha esnek ve alternatif stratejileri belirleyebilecek yapıya sahip olmaya zorlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Liderlik; yoğun rekabet koşullarında işletmeleri geleceğe taşıyacak vizyonu inşa etmeye yardımcı olan stratejik düşünmede ve bunun organizasyon içerisinde bir kültür olarak yerleşmesinde önemli rol üstlenmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular dönüşümcü liderlik ile örgütsel öğrenmenin, örgütsel inovasyon üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğunu ve örgüt-sel öğrenmenin dönüşümcü liderlik ile örgütsel inovasyon arasında kısmı aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Dönüşümcü Liderlik · Örgütsel İnovasyon · Örgütsel Öğrenme

Özet

Rekabetçi çevre koşulları, işletmeleri, rakiplerine üstünlük sağlayabilmeleri açısından daha esnek ve alternatif stratejileri belirleyebilecek yapıya sahip olmaya zorlamaktadır. Liderlik; yoğun rekabet koşullarında işletmeleri geleceğe taşıyacak vizyonu inşa etmeye yardımcı olan stratejik düşünmede ve bunun organizasyon içerisinde bir kültür olarak yerleşmesinde önemli rol üstlenmektedir. Liderliğin, yenilikçilik ve öğrenme üzerinde etkilerini analiz etmek amacıyla, bu çalışmada modern liderlik yaklaşımlarından dönüşümcü liderliğin, örgütsel inovasyon üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolü incelenmiştir. Bulgular dönüşümcü liderlik ile örgütsel öğrenmenin, örgütsel inovasyon üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğunu ve örgüt-sel öğrenmenin dönüşümcü liderlik ile örgütsel inovasyon arasında kısmı aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir.

Abstract

Competitive environmental conditions force businesses to have a structure that can determine more flexible and alternative strategies to gain an advantage over their competitors. Leadership: It plays an important role in strategic thinking that helps to build the vision that will carry businesses to the future in conditions of intense competition and its establishment as a culture within the organization. To analyze the effects of leadership on innovation and learning, this study examines the mediating role of organizational learning in the effect of transformational leadership on organizational innovation, one of the modern leadership approaches. The findings show that transformational leadership and organizational learning have a positive and significant effect on organizational innovation, and organizational learning plays a partial mediating role between transformational leadership and organizational innovation.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇAĞLIYAN, V., ATTAR, M., KÜLAHLI, S. (2021). Dönüşümcü Liderliğin, Örgütsel İnovasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Öğrenmenin Aracı Rolü. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 124–145. https://ajindex.com/articles/116883

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Abbasi, E.; Zamani-Miandashti, N. (2013). “The Role of Transformational Leadership, Organizational Culture and Organizational Learning in Improving the Performance of Iranian Agricultural Faculties”, Higher Education, Vol. 66 No. 4: 505-519.
  2. Aga, D. A.; Noorderhaven, N.; Vallejo, B. (2016). “Transformational leadership and project success: The mediating role of team building”. International Journal of Project Management, Vol. 34 No. 5: 806-818.
  3. Alegre, J.; Chiva, R. (2008). “Assessing the Impact of Organizational Learning Capability on Product Innovation Performance: An Empirical Test.” Technovation, Vol. 28 No. 6: 315-326.
  4. Ali, A.; Krapfel Jr. R.; LaBahn, D. (1995). “Product Innovativeness and Entry Strategy: Impact on Cycle Time and Break-Even Time.” Journal of Product Innovation Management, Vol. 12 No. 1: 54-69.
  5. Altunışık, R.; Coşkun, R.; Bayraktaroğlu, S.; Yildirim, E. (2017). Sosyal Bilimlerde Araştirma Yöntemleri. Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Amabile, T. M.; Conti, R.; Coon, H.; Lazenby, J.; Herron, M. (1996). “Assessing the Work Environment for Creativity.” Academy of Management Journal, Vol. 39 No. 5: 1154-1184. Anzola-Román, P.; Bayona-Sáez, C.; García-Marco, T. (2018). “Organizational Innovation, Internal R&D and Externally Sourced Innovation Practices: Effects on Technological Innovation Outcomes.” Journal of Business Research, Vol. 91 No: 233-247.
  6. Attar, M. (2014). “Üst Düzey Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin Örgütsel Ustalık Düzeyine Etkisi: Türk Bankacılık Sektörü Üzerine Bir Araştırma. (Doktora Tezi)”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya. Avcı, N.; Küçükusta, D. (2009). “Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki.” Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, C. 20 S. 1: 33-44.
  7. Avolio, B. J.; Bass, B. M.; Jung, D. I. (1999). “Re-Examining the Components of Transformational and Transactional Leadership Using the Multifactor Leadership.” Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 72 No. 4: 441-462.
  8. Azar, G.; Ciabuschi, F. (2017). “Organizational Innovation, Technological Innovation, And Export Performance: The Effects of Innovation Radicalness and Extensiveness.” International Business Review, Vol. 26 No. 2: 324-336.
  9. Bass, B. M.; Avolio, B. J. (1993). “Transformational Leadership and Organizational Culture.” Public Administration Quarterly, Vol. 17 No. 1: 112-121.
  10. Bass, B. M.: Bass Bernard, M. (1985). “Leadership and Performance Beyond Expectations.” B