KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 13 - Sayı: 2

Zabıta Çalışanlarında İş Güvencesizliği ile Tükenmişlik İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

-

Yrd. Doç. Dr. Cemile ÇETİN
Sayfa
73–96
Yayın Tarihi
2015-07-03
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Aynı zamanda, iş güvencesizliği ile alt boyutları ve tükenmişlik ile alt boyutları arasında anlamlı ilişki bulunduğu sonucu elde edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışmanın amacı, işlerinin niteliği gereği hizmet sunarken hizmet sunulan vatandaşla bire-bir diyalog içerisinde olan ve Büyükşehir Belediyesinde çalışan üniformalı meslek çalışanlarından zabıtaların iş güvencesizliği ile tükenmişlik ilişkisine yönelik algılarını ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örneklem 117 zabıtadan oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Aynı zamanda, iş güvencesizliği ile alt boyutları ve tükenmişlik ile alt boyutları arasında anlamlı ilişki bulunduğu sonucu elde edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Güvencesi · İş Güvencesizliği · Tükenmişlik

Özet

Çalışmanın amacı, işlerinin niteliği gereği hizmet sunarken hizmet sunulan vatandaşla bire-bir diyalog içerisinde olan ve Büyükşehir Belediyesinde çalışan üniformalı meslek çalışanlarından zabıtaların iş güvencesizliği ile tükenmişlik ilişkisine yönelik algılarını ortaya koymaktır. Örneklem 117 zabıtadan oluşmaktadır. Çalışma anket uygulaması ile gerçekleştirilmiştir.Frekans ve tanımlayıcı istatistik analizleri yapılmıştır. Örneklem sınırlılığında, iş güvencesizliği ile tükenmişlik arasında %99 güven aralığında (0,398) pozitif yönlü ve düşük bir ilişki vardır, sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda, iş güvencesizliği ile alt boyutları ve tükenmişlik ile alt boyutları arasında anlamlı ilişki bulunduğu sonucu elde edilmiştir.

Abstract

The purpose of the study is to test the perceptions of Metropolitan Municipality polices as uniformed job employees in one to one dialogue with citizens as part of their service offerings, with regard to the relationship between job insecurity and burnout with the main hypothesis that “there is a significant relationship between job insecurity and burnout. The sample consists of 117 municipal polices. The study was carried out via survey method. Frequency and descriptive statistical analyses were conducted. According to the findings of the study, there is a (0,398) positive and weak relationship between job insecurity and burnout in 99 % confidence interval, within the limitations of the sample. At the same time, a number of significant relationships among dimensions and sub-dimensions of burnout and job insecurity are discerned

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇETİN, Y. D. D. C. (2015). Zabıta Çalışanlarında İş Güvencesizliği ile Tükenmişlik İlişkisine Yönelik Bir Araştırma. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 2, 73–96. https://ajindex.com/articles/116651

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. AKTEN, Serkan (2007), Rehber Öğretmenlerin Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelemesi, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi ALDEMIR, Ceyhan, A. ATAOL ve G.BUDAK(1998), Personel Yönetimi, 3. Baskı,
  2. Barış Yayınları,
  3. İzmir.
  4. ARI SAGLAM, Güler ve E. ÇINA BAL (2008), “Tükenmislik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi”, Yönetim ve Ekonomi, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, 15(1), 131-148.
  5. AZİZOĞLU, Öznur ve K. ÖZYER (2010), “Polislerde Tükenmişlik Sendromu Üzerine Bir Ampirik Çalışma”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Prof. Dr. Hasan Işın Dener Özel Sayısı, cilt:21, sayı: 1, Bahar, s.137-147.
  6. BAKKER, Arnold B.(2009), “The Crossover of Burnout and its Relation to Partner Health”, Stress and Health, vol:25, pp.343–353.
  7. BLAU, Gary and M. LUNZ (1999), “Testing the Impact of Shift Schedules on Organizational Variables”, Journal of Organizational Behavior, vol:20, pp.933 – 942. BARAN M., P. KANTEN, S. KANTEN and M.YAŞLIOĞLU (2009), “An Empirical Research on the Relationship Between Job Insecurity and Employee Health and Safety”, Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review, 9 (3), 969-976.
  8. BOSMAN, Jacqueline, S. ROTHMANN and J.H. BUITENDACH (2005), “Job Insecurity, Burnout and Work Engagement: The Impact of Positive and Negative Affectivity”, Journal of Industrial Psychology, vol:21, issue: 4, pp.48-56.
  9. BUITENDACH, Johanna H. and H. DE WITTE (2005), “Job Insecurity, Extrinsic and Intrinsic Job Satisfaction and Affective Organisational Commitment of Maintenance Workers in a Parastatal”, South African Journal of Business Management, vol:36, issue:2, pp.27-37.
  10. CHENG, G.H.-L. and D.K.-S. CHAN (2008), “Who Suffers More from Job Insecurity? A Meta-Analitic Review. Applied Psychology”, An International Review, vol:57, issue:2, pp.272-303.
  11. CHIN-HUI, Lee C. (2000), “Moderating Effects of Organizational-Based Self –Esteem on Organizational Uncertainty: Employee Response Relationships”, Journal Management, 26, 2, 215- 232 ÇAKIR, Özlem (2007), “İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği”, Çalışma ve Toplum Dergisi, cilt:1, sayı:12, s.117-140.
  12. ÇETİN, Cemile ve N.TURAN (2013), “ The Relationship between Qualitative Job Insecurity and Burnout”, European Journal of Research on Education, International Association of Social Science Research – IASSR, Special Issue: Human Resource Management, 21- 28. DALKILIÇ SÜRGEVİL, Olca (2014), Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu, Nobel Yayın, 2. Basım, İstanbul.
  13. DE CUYPER, Nele, C. BERNHARD-OETTEL, E. BERNTSON, H