SavedAdd your journal

Journals / Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 13 - Sayı: 2

-

Zabıta Çalışanlarında İş Güvencesizliği ile Tükenmişlik İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Yrd. Doç. Dr. Cemile ÇETİN
Pages
73–96
Publication Date
2015-07-03
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

At the same time, a number of significant relationships among dimensions and sub-dimensions of burnout and job insecurity are discerned

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of the study is to test the perceptions of Metropolitan Municipality polices as uniformed job employees in one to one dialogue with citizens as part of their service offerings, with regard to the relationship between job insecurity and burnout with the main hypothesis that “there is a significant relationship between job insecurity and burnout.
📊
Key Findings & Data:The sample consists of 117 municipal polices.
💡
Conclusion & Impact:At the same time, a number of significant relationships among dimensions and sub-dimensions of burnout and job insecurity are discerned
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Güvencesi · İş Güvencesizliği · Tükenmişlik

Abstract

The purpose of the study is to test the perceptions of Metropolitan Municipality polices as uniformed job employees in one to one dialogue with citizens as part of their service offerings, with regard to the relationship between job insecurity and burnout with the main hypothesis that “there is a significant relationship between job insecurity and burnout. The sample consists of 117 municipal polices. The study was carried out via survey method. Frequency and descriptive statistical analyses were conducted. According to the findings of the study, there is a (0,398) positive and weak relationship between job insecurity and burnout in 99 % confidence interval, within the limitations of the sample. At the same time, a number of significant relationships among dimensions and sub-dimensions of burnout and job insecurity are discerned

Özet

Çalışmanın amacı, işlerinin niteliği gereği hizmet sunarken hizmet sunulan vatandaşla bire-bir diyalog içerisinde olan ve Büyükşehir Belediyesinde çalışan üniformalı meslek çalışanlarından zabıtaların iş güvencesizliği ile tükenmişlik ilişkisine yönelik algılarını ortaya koymaktır. Örneklem 117 zabıtadan oluşmaktadır. Çalışma anket uygulaması ile gerçekleştirilmiştir.Frekans ve tanımlayıcı istatistik analizleri yapılmıştır. Örneklem sınırlılığında, iş güvencesizliği ile tükenmişlik arasında %99 güven aralığında (0,398) pozitif yönlü ve düşük bir ilişki vardır, sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda, iş güvencesizliği ile alt boyutları ve tükenmişlik ile alt boyutları arasında anlamlı ilişki bulunduğu sonucu elde edilmiştir.

🔖

Cite This Article

ÇETİN, Y. D. D. C. (2015). -. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 2, 73–96. https://ajindex.com/articles/116651

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. AKTEN, Serkan (2007), Rehber Öğretmenlerin Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelemesi, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi ALDEMIR, Ceyhan, A. ATAOL ve G.BUDAK(1998), Personel Yönetimi, 3. Baskı,
  2. Barış Yayınları,
  3. İzmir.
  4. ARI SAGLAM, Güler ve E. ÇINA BAL (2008), “Tükenmislik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi”, Yönetim ve Ekonomi, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, 15(1), 131-148.
  5. AZİZOĞLU, Öznur ve K. ÖZYER (2010), “Polislerde Tükenmişlik Sendromu Üzerine Bir Ampirik Çalışma”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Prof. Dr. Hasan Işın Dener Özel Sayısı, cilt:21, sayı: 1, Bahar, s.137-147.
  6. BAKKER, Arnold B.(2009), “The Crossover of Burnout and its Relation to Partner Health”, Stress and Health, vol:25, pp.343–353.
  7. BLAU, Gary and M. LUNZ (1999), “Testing the Impact of Shift Schedules on Organizational Variables”, Journal of Organizational Behavior, vol:20, pp.933 – 942. BARAN M., P. KANTEN, S. KANTEN and M.YAŞLIOĞLU (2009), “An Empirical Research on the Relationship Between Job Insecurity and Employee Health and Safety”, Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review, 9 (3), 969-976.
  8. BOSMAN, Jacqueline, S. ROTHMANN and J.H. BUITENDACH (2005), “Job Insecurity, Burnout and Work Engagement: The Impact of Positive and Negative Affectivity”, Journal of Industrial Psychology, vol:21, issue: 4, pp.48-56.
  9. BUITENDACH, Johanna H. and H. DE WITTE (2005), “Job Insecurity, Extrinsic and Intrinsic Job Satisfaction and Affective Organisational Commitment of Maintenance Workers in a Parastatal”, South African Journal of Business Management, vol:36, issue:2, pp.27-37.
  10. CHENG, G.H.-L. and D.K.-S. CHAN (2008), “Who Suffers More from Job Insecurity? A Meta-Analitic Review. Applied Psychology”, An International Review, vol:57, issue:2, pp.272-303.
  11. CHIN-HUI, Lee C. (2000), “Moderating Effects of Organizational-Based Self –Esteem on Organizational Uncertainty: Employee Response Relationships”, Journal Management, 26, 2, 215- 232 ÇAKIR, Özlem (2007), “İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği”, Çalışma ve Toplum Dergisi, cilt:1, sayı:12, s.117-140.
  12. ÇETİN, Cemile ve N.TURAN (2013), “ The Relationship between Qualitative Job Insecurity and Burnout”, European Journal of Research on Education, International Association of Social Science Research – IASSR, Special Issue: Human Resource Management, 21- 28. DALKILIÇ SÜRGEVİL, Olca (2014), Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu, Nobel Yayın, 2. Basım, İstanbul.
  13. DE CUYPER, Nele, C. BERNHARD-OETTEL, E. BERNTSON, H