Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu çalışmada, işçinin sessiz istifa olarak nitelendirilen geri çekilme temelli davranışlarının, işçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri; sadakat borcu, iş görme borcu ve özen borcu ile ilişkisi ele alınmakta, söz konusu davranışların, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi bakımından haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih ayrımı çerçevesinde nasıl değerlendirilmesi gerektiği Yargıtay içtihatları çerçevesinde tartışılmaktadır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Çalışma yaşamında özellikle COVID-19 pandemisinden sonra daha fazla tartışılmaya başlanan sessiz istifa (quiet quitting) kavramı; işçinin iş sözleşmesi gereğince ifa etmekle yükümlü olduğu işleri yerine getirip, iş tanımı dışında kalan ve işveren tarafından verilen ek işleri bilinçli ve sistematik bir biçimde yerine getirmekten kaçınması şeklinde tanımlanmaktadır. Bu davranış biçimini sergileyen işçiler, işyerine yönelik örgütsel bağlılıklarının zayıflaması nedeniyle yalnızca asgari düzeyde iş görme edimini ifa etmekte; iş süreçlerine gönüllü katkı sunmamakta, inisiyatif almaktan kaçınmakta ve çoğu zaman düşük performans ve verimlilik düzeyiyle çalışmaktadırlar. Bu tutum ve davranışlar, iş ilişkisinin devamı açısından çeşitli hukuki sorunların ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada, işçinin sessiz istifa olarak nitelendirilen geri çekilme temelli davranışlarının, işçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri; sadakat borcu, iş görme borcu ve özen borcu ile ilişkisi ele alınmakta, söz konusu davranışların, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi bakımından haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih ayrımı çerçevesinde nasıl değerlendirilmesi gerektiği Yargıtay içtihatları çerçevesinde tartışılmaktadır.
Abstract
The concept of quiet quitting, which has been increasingly discussed in working life, particularly since the COVID-19 pandemic, is defined as the employee’s fulfillment of the duties they are obliged to perform under the employment contract, while deliberately and systematically refraining from carrying out additional tasks assigned by the employer that fall outside the scope of their job description. Employees who exhibit this pattern of behavior, due to a weakening of their organizational commitment to the workplace, perform only the minimum level of work required; they refrain from making voluntary contributions to work processes, avoid taking initiative, and often work with a low level of performance and productivity. Such attitudes and behaviors give rise to various legal issues with respect to the continuation of the employment relationship. This study examines the relationship between an employee's withdrawal-based behavior, characterized as quiet quitting, and their obligations arising from the employment contract; namely, the duty of loyalty, the duty to perform work, and the due care. It also discusses, within the framework of Supreme Court precedents, how such behavior should be evaluated in terms of the distinction between termination for justified reason and termination for valid cause.