Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular, algılanan yeşil örgütsel sorumluluğun işveren marka imajını ve yeşil iş tercihini pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu araştırmanın amacı, algılanan yeşil örgütsel sorumluluğun üniversite öğrencilerinin yeşil iş tercihleri üzerindeki etkisini ve bu ilişkide işveren marka imajının aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın verileri, farklı üniversite ve bölümlerde öğrenim gören ön lisans ve lisans öğrencilerinden çevrim içi anket yöntemiyle toplanmış ve 389 geçerli anket üzerinden analiz gerçekleştirilmiştir. Modelde algılanan yeşil örgütsel sorumluluk, işveren marka imajı ve yeşil iş tercihi olmak üzere üç temel değişken yer almaktadır. Veriler doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Bulgular, algılanan yeşil örgütsel sorumluluğun işveren marka imajını ve yeşil iş tercihini pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca işveren marka imajının yeşil iş tercihi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve algılanan yeşil örgütsel sorumluluk ile yeşil iş tercihi arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. Araştırma sonuçları, çevresel duyarlılığa sahip örgütlerin genç adaylar tarafından daha çekici işverenler olarak algılandığını ve bu algının yeşil iş tercihlerini güçlendirdiğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, örgütlerin sosyal sorumluluk projeleri ve çevresel sürdürülebilirlik çalışmalarının nitelikli işgücü için önemli birer sinyal olarak değerlendirilebileceği söylenebilir.
Abstract
This study aims to examine the effect of perceived green organizational responsibility on university students' green job preference and to investigate the mediating role of employer brand image in this relationship. Data were collected through an online survey administered to associate and undergraduate students enrolled in different universities and academic programs, and analyses were conducted using 389 valid questionnaires. The proposed model includes three main constructs: perceived green organizational responsibility, employer brand image, and green job preference. The data were analyzed using confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation modeling. The findings indicate that perceived green organizational responsibility positively affects both employer brand image and green job preference. Furthermore, employer brand image has a significant positive effect on green job preference and partially mediates the relationship between perceived green organizational responsibility and green job preference. The results suggest that environmentally responsible organizations are perceived as more attractive employers by young job seekers, and that this perception strengthens their preference for green jobs. These findings imply that organizations' corporate social responsibility initiatives and environmental sustainability practices can serve as important signals for attracting qualified talent.