Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma sonuçlarına göre öz yeterlilik ile kariyer kararlılığı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bireylerin kariyer basamaklarını tırmanırken en önemli başlangıç noktası üniversitedir. Bu dönem bireylerin kariyer hedeflerine gerekli bilgi, beceri ve yetkinliklerini arttıracak donanımların sağlanma aşamasıdır. Bireyin kendi yeteneklerinin farkında olması ve bu gücünü kullanabilme yeteneği, öz yeterliliğin yüksek seviyede olmasıdır. Genç bireylerin işsizlik ve mezun olduğu alan ile ilgili bir işe yerleşememe endişesi, kariyer kararsızlığının en önemli faktörlerindendir. Bu çalışmanın amacı, öz yeterlilik ve kariyer kararlılığı arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Ayrıca üniversite öğrencilerinin öz yeterlilik ve kariyer kararlılığı algılarının, öğrencilerin demografik faktörlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemektir. Araştırma, Türkiye’deki iki farklı üniversitede eğitim gören üniversite öğrencileri ile yüz yüze anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemi ile veriler toplanmış ve araştırma sorularına 335 öğrenci yanıt vermiştir. Elde edilen veriler, Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi, T-testi ve ANOVA kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre öz yeterlilik ile kariyer kararlılığı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Cinsiyet ve kariyer planı değişkenleri, öz yeterlilik ve kariyer kararlılığı üzerinde önemli farklılıklar oluşturmuştur, diğer bir sonuç ise, öğrencilerin kariyer planlama dersini almaları, sadece kariyer kararlılığı bakımından farklılık oluşturmuştur. Ayrıca Antalya Belek Üniversitesinde eğitim gören öğrencilerin kariyer kararlılık puanları, Pamukkale Üniversitesindeki öğrencilere göre daha yüksek olarak bulunmuştur.
Abstract
Universities serve as the fundamental starting point for individuals as they progress along the career ladder. This period is crucial for equipping individuals with the knowledge, skills, and competencies necessary to achieve their career objectives. Self-awareness regarding one’s abilities and the capacity to utilize this strength reflect a high level of self-efficacy. Among young individuals, concerns related to unemployment and challenges in securing employment within their field of study are among the most significant factors contributing to career indecision. The aim of this study is to examine the relationship between self-efficacy and career decisiveness. Additionally, it seeks to determine whether perceptions of self-efficacy and career decisiveness among university students vary based on demographic factors. The research was conducted using a face-to-face survey method with university students enrolled in two different universities in Turkiye. Data were collected using a convenience sampling method, and 335 students responded to the research questions. Correlation analysis, regression analysis, T-test, and Anova were used to analyze the data obtained. According to results, a positive and statistically significant relationship was identified between self-efficacy and career decisiveness. Gender and career planning variables were found to create significant differences in both self-efficacy and career decisiveness. Another result is that taking the career planning course among students has only created a difference in terms of career decisiveness. In addition, the career decisiveness scores of students studying at Antalya Belek University were found to be higher than those of students studying at Pamukkale University.