KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2007 / Cilt: 2 - Sayı: 2

Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma

Ramazan ERDEM
Sayfa
63–79
Yayın Tarihi
2007-10-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Örgütlerin gerek dış çevrenin baskısı gerekse iç dinamiklerin zorlaması ile önerilen yeni uygulamalara karşı verecekleri tepki, sahip oldukları örgüt kültürüne göre farklılaşacaktır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütler, belirli bir amaca yönelmiş, önceden düşünülerek yapılandırılan ve koordine edilen faaliyet sistemleri olarak tasarlanmış ve dış çevre ile bağlantısı bulunan sosyal varlıklardır Daft, 2004:11 .
📊
Temel Bulgular & Veri:Açık sistem yaklaşımı perspektifinde düşünüldüğünde, örgütler dinamik bir özellik gösterirler.
💡
Sonuç & Katkı:Örgütlerin gerek dış çevrenin baskısı gerekse iç dinamiklerin zorlaması ile önerilen yeni uygulamalara karşı verecekleri tepki, sahip oldukları örgüt kültürüne göre farklılaşacaktır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2004 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütler, belirli bir amaca yönelmiş, önceden düşünülerek yapılandırılan ve koordine edilen faaliyet sistemleri olarak tasarlanmış ve dış çevre ile bağlantısı bulunan sosyal varlıklardır Daft, 2004:11 . Açık sistem yaklaşımı perspektifinde düşünüldüğünde, örgütler dinamik bir özellik gösterirler. Dış çevredeki uyarılara sağlıklı tepkiler veremeyen ve örgüt içi süreçler ile çevre faktörleri arasında denge kuramayan örgütlerin yaşam süresi daha kısa olacaktır. Örgütleri dış çevredeki gelişmelere göre uyarlama problemi üst düzey yöneticilerin temel uğraş alanlarından birisidir. Bu probleme çözüm arayışları da yönetim ve örgüt alanında bir çok düşüncenin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Örgütlerin gerek dış çevrenin baskısı gerekse iç dinamiklerin zorlaması ile önerilen yeni uygulamalara karşı verecekleri tepki, sahip oldukları örgüt kültürüne göre farklılaşacaktır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ERDEM, R. (2007). Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 2, 63–79. https://ajindex.com/articles/109778

Kaynakça (14)

  1. Alvesson, Mats (2002),
  2. Understanding Organizational Culture, London: Sage Publications. Aslantekin, Filiz, Ramazan Erdem, Gökçe Aslan ve Bayram Göktaş (2005), “Hastane Çalışanlarının Toplumsal Kültürel Özellikleri”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 8 (2), 149-164.
  3. Ataman, Göksel (2001),
  4. İşletme Yönetimi, İstanbul:
  5. Türkmen Kitabevi.
  6. Aycan, Zeynep ve Rabindra Kanungo (2000), “Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri”, Ed. Zeynep Aycan, Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 25-53.
  7. Bendixen, Mike ve Bruce Burger (1998), “Cross-Cultural Management Philosophies”, Journal of Business Research, 42, 07-114.
  8. Berrio, Angel A. (2003), “An Organizational Culture Assessment Using the Competing Values Framework: A Profilie of Ohio State University Extension”, Journal of Extension, 41(2). Brown, Barbara B. (2003), Employees’ Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors’ Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors, Virginia: Virginia Polytechnic Institute and State University, PhD Thesis. Büyüköztürk, Şener (2002), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi Elkitabı, Ankara:
  9. Pegem A Yayınları.
  10. Culverson, Dawn E. (2002), Exploring Organizational Commitment Following Radical Change: A Case Study Within The Parks Canada Agency, Ontario: University of Waterloo, MA Thesis. Daft, Richard L. (2004),
  11. Organization Theory and Design, Ohio: South Western. Dastmalchian, Ali, Sangho Lee ve Ignace Ng (2000), “The Interplay Between Organizational and National Cultures: A Comparison of Organizational Practices in Canada and South Korea Using the Competing Values Framework”, International Journal of Human Resource Management, 11(2), 388-412.
  12. Deal, Terrence E., Allan A. Kennedy (1982), Corporate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life, USA: Addison-Wesley Publishing Company. Deshpande, Rohit ve John U. Farley (2004), “Organizational Culture, Market Orientation, Innovativeness, and Firm Performance: An International Research Odyssey”, International Journal of Research in Marketing, 21, 3-22.
  13. Dosoglu-Guner, Berrin (2001), “Can Organizational Behavior Explain the Export Intention of Firms? The Effects of Organizaitonal Culture and Ownership Type”, International Business Review, 10, 71-89.
  14. Dwyer, Sean, Orlando C. Richard ve Kenneth Chadwick (2003), “Gender Diversity in Management and Firm Performance: The Influence of Growth Orientation and Organizaito