Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu çalışma; Van havzasında 2011 Van depremi sonrasından 2023 yılına kadar İŞKUR verilerine dayanarak kadınların işgücüne katılımındaki değişimi inceleyerek kadın istihdamının bölgesel, sektörel ve yapısal boyutlarını Türkiye ortalaması ile karşılaştırmalı bir şekilde ortaya koymuştur.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışma; Van havzasında 2011 Van depremi sonrasından 2023 yılına kadar İŞKUR verilerine dayanarak kadınların işgücüne katılımındaki değişimi inceleyerek kadın istihdamının bölgesel, sektörel ve yapısal boyutlarını Türkiye ortalaması ile karşılaştırmalı bir şekilde ortaya koymuştur. Genel olarak Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı yıllar içinde artış göstermiş olsa da bu artış Van Havzasına tam ve eşit bir şekilde yansımamıştır. Ağrı, Van ve Bitlis illeri özelinde yapılan analizde, kayıtlı kadın çalışan oranlarının Türkiye ortalamasına zamanla yaklaşma eğilimi gösterse dahi hâlen ortalamanın çok altında olduğu gözlemlenmiştir. Kadın çalışanların oransal olarak daha çok sağlık, eğitim, idari hizmetler ve imalat sektörlerinde yoğunlaştıkları gözlemlenmiştir. Van şehrinde kadın istihdamının büyük bir çoğunluğu idari ve destek hizmet faaliyetleri görevlerini üstlenirken Ağrı ve Bitlis’te imalat sektörünün kadın istihdamının lokomotifi görevini üstlendiği gözlemlenmiştir. Ayrıca kadınların esnek çalışma saatlerine yönelik istihdam tercileri yaptıkları da gözlemlenmiştir. Özellikle Van ilinde kadınların part-time işletmelerde çalışma oranları zaman zaman Türkiye ortalamasının çok üzerine çıkmaktadır. Bunların yanında Van ilinde COVID-19 zamanından bu yana kadın nüfusunun azaldığı gözlemlenmiştir. Sonuç olarak Van havzasında kadınların istihdama katılımlarını arttırmak için iş esnekliğinin ön planda olduğu işlerin geliştirilmesi gerekmektedir. Kadınların iş yaşamlarındaki bireysel beklentilerini anlamak üzere gelecekteki çalışmalar iş-yaşam dengesi ve iş üzerindeki algılanan kontrol faktörlerine yoğunlaşmalıdır. Ayrıca meslek eğitimleri geliştirilerek, kadınlara çocuk ve aile bakımları konusunda kaynaklar sağlayarak istihdama katılım arttırılabilir.
Abstract
This study examines the change in women's labor force participation in the Van Lake Region based on İŞKUR data from the 2011 Van Earthquake to 2023, and presents the regional, sectoral, and structural dimensions of women's employment in comparison with the Turkish average. In general, although women's labor force participation in Turkey has increased over the years, this increase has not been reflected equally in the Van Lake Region. In the analysis conducted specifically for Ağrı, Van and Bitlis provinces, it was observed that although the rates of registered women employees tend to approach the Turkish average over time, they are still far below the average. It was observed that women employees are proportionally more concentrated in the health, education, administrative services, and manufacturing sectors. While the majority of women's employment in Van city undertakes administrative and support service activities, it was observed that the manufacturing sector is the driving force of women's employment in Bitlis and Ağrı. It was also observed that women make employment choices for flexible working hours. Particularly in Van province, the rates of women working in part-time businesses sometimes exceed the Turkish average. It has also been observed that Van province has been gradually losing its female population since the COVID-19 period. As a result, jobs that prioritize job flexibility should be developed in order to increase women's participation in employment in the Van Basin. Future studies should focus on work-life balance and perceived control over work to understand women's individual expectations from their work lives. In addition, participation in employment can be increased by developing vocational training and providing women with resources child and family care.