Dergiler / Turkish Studies (Elektronik) / 2014 / Cilt: 9 - Sayı: 2

ÜLKEMİZDE DÜZENLENMEKTE OLAN HİZMET İÇİ EĞİTİM ETKİNLİKLERİNE YÖNELİK ÖĞRETMENLERİN MEMNUNİYET DÜZEYİ

SATISFACTION LEVELS OF TEACHERS IN PROFESSIONAL DEVELOPMENT ACTIVITIES IN TURKEY

Sayfa
321–333
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bu bulgular doğrultusunda, araştırmacılar hizmet içi eğitim etkinliklerinin düzenleyicisi olan Milli Eğitim Bakanlığı'na hizmet içi eğitim etkinliklerine arttırabileceğini düşündükleri birtakım önerilerde bulunmuşlardır. katılan öğretmenlerin memnuniyet düzeylerini arttırabileceğini düşündükleri birtakım önerilerde bulunmuşlardır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Hizmet içi eğitim etkinliklerinin öğretmenlerin bireysel gelişimleri, öğrencilerin öğrenmesi ve başarısı üzerine faydalı olduğu ilgili alanyazın tarafından vurgulanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak, hizmet içi eğitim etkinliklerindeki bazı sorunların hala devam ettiği görülmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bu bulgular doğrultusunda, araştırmacılar hizmet içi eğitim etkinliklerinin düzenleyicisi olan Milli Eğitim Bakanlığı'na hizmet içi eğitim etkinliklerine arttırabileceğini düşündükleri birtakım önerilerde bulunmuşlardır. katılan öğretmenlerin memnuniyet düzeylerini arttırabileceğini düşündükleri birtakım önerilerde bulunmuşlardır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Hizmet içi eğitim etkinliklerinin öğretmenlerin bireysel gelişimleri, öğrencilerin öğrenmesi ve başarısı üzerine faydalı olduğu ilgili alanyazın tarafından vurgulanmaktadır. Ancak, hizmet içi eğitim etkinliklerindeki bazı sorunların hala devam ettiği görülmektedir. Araştırmacılar bu çalışmada ülkemizde düzenlenmekte olan hizmet içi eğitim etkinliklerine yönelik olarak öğretmenlerin memnuniyetlilik derecesini belirlemeyi ve bu memnuniyet derecesini etkileyen etmenleri tespit etmeyi amaçlamışlardır. Bu amaç doğrultusunda, şu araştırma sorularına yanıt aranmıştır: 1) Ülkemizde düzenlenmekte olan hizmet içi eğitim etkinliklerinde öğretmenlerin memnuniyet düzeyi nedir? ve 2) Öğretmenlerin hizmet içi eğitim etkinliklerindeki memnuniyet düzeyini etkileyen etmenler nelerdir? Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı bu araştırmanın sonuçları göstermiştir ki çalışmaya katılan öğretmenlerin katılmış oldukları hizmet içi eğitim etkinliklerine yönelik olarak sahip oldukları memnuniyet düzeyi oldukça düşüktür. Bunun doğal bir sonucu olarak öğretmenler herhangi bir hizmet içi eğitim etkinliğine katılmamayı tercih etmektedirler. Ayrıca araştırmacılar bu çalışmada düşük memnuniyet düzeyine sahip olma ve hizmet içi eğitim faaliyetlerine katılmamayı tercih etmeye ilişkin sebepleri; sadece geleneksel hizmet içi eğitim etkinliklerinin önerilmesi, hizmet içi eğitim etkinliklerinin planlamasına öğretmenlerin çok dâhil edilmemeleri, hizmet içi eğitim etkinliklerinin planlanması sürecinde öğretmenlerin ihtiyaçlarının göz ardı edilmesi, önerilen hizmet içi eğitim etkinliklerinin öğretmenlerin eğitim ve öğretim faaliyetlerini icra ettikleri sınıf ortamlarında karşılaştıkları gerçek durumlarla çok ilgili olmaması ve hizmet içi eğitim etkinliklerinde eğitmen olarak görev yapan kişilerin gerekli yeterlilikte olmamaları olarak sıralanmıştır. Elde edilen bu bulgular doğrultusunda, araştırmacılar hizmet içi eğitim etkinliklerinin düzenleyicisi olan Milli Eğitim Bakanlığı'na hizmet içi eğitim etkinliklerine arttırabileceğini düşündükleri birtakım önerilerde bulunmuşlardır. katılan öğretmenlerin memnuniyet düzeylerini arttırabileceğini düşündükleri birtakım önerilerde bulunmuşlardır.

Abstract

Literature shows that professional development activities are beneficial for teachers’ self-improvement and students’ learning and achievement. In spite of global efforts to address them, some issues surrounding professional development activities persist. The researchers in this study examined the satisfaction level of teachers in professional development activities in Turkey and identified the factors affecting their satisfactions in these activities. For this aim, this study addressed the following research questions: 1) what are the satisfaction levels of teachers in professional development activities in Turkey? and 2) what factors affect the satisfaction levels of teachers in professional development activities? The results of this qualitative study demonstrate that the satisfaction of Turkish teachers with professional development activities is really low; as a result, teachers are choosing not to participate in any activities. The reasons for this dissatisfaction and unwillingness to participate include: 1) offering only traditional professional development activities, 2) not involving teachers in the design of professional development activities, 3) ignoring teachers’ needs during the process of planning of professional development activities, 4) offering activities unrelated to authentic classroom situations, and 5) having low quality of instructors in professional development activities. Finally, the researchers have some suggestions about how the Ministry of National Education might increase teacher satisfaction in professional development activities

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BAYAR, A., KÖSTERELİOĞLU, İ. (2014). ÜLKEMİZDE DÜZENLENMEKTE OLAN HİZMET İÇİ EĞİTİM ETKİNLİKLERİNE YÖNELİK ÖĞRETMENLERİN MEMNUNİYET DÜZEYİ. Turkish Studies (Elektronik), Cilt: 9 - Sayı: 2, 321–333. https://ajindex.com/articles/106987

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. ABATE-VAUGHN, J. & PAUGH, P. (2009). The paraprofessional to teacher pipeline: Supports throughout graduation. Journal of Developmental Education, 33(1), 14-27.
  2. ASCHER, C. & FRUCHTER, N. (2001). Teacher quality and student performance in New York City’s low-performing schools. Journal of Education for Students Places at Risk, 6(3), 199-214.
  3. AYTAÇ, T. (2000). Hizmet içi eğitim kavramı ve uygulamada karşılaşılan sorunlar. [The concept of in-service training and issues in the process of its implementation]. Milli Egitim, 147, 66-69.
  4. BAYINDIR, N. (2009). Teachers’ perception levels of activities directed towards professional progress. Retrieved from http://findarticles.com/p/articles/mi_qa3673/is_1_130/ai_n35666692/pg_6/
  5. BİRMAN, B. F., DESİMONE, L., PORTER, A. C., & GARET, M. S. (2000). Designing professionaldevelopment that works. Educational Leadership, 57(8), 28-33.
  6. BORKO, H. (2004). Professional development and teacher learning: Mapping the terrain. Educational Researcher, 33(3), 3-15.
  7. BORMAN, G. D. & KİMBALL, S. M. (2005). Teacher quality and educational equality: Do teachers with higher standards based evaluation ratings close student achievement gaps? The Elementary School Journal, 106(1), 3-20.
  8. BOYDAK, O. M., & DİKİCİ, A. (2001). Hizmet içi eğitim programlarının etkililiğinin değerlendirilmesi.[The evaluation of the effectiveness of in-service training programs]. Firat Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 225-240.
  9. BOYLE, B., WHİLE, D., & BOYLE, T. (2004). A longitudinal study of teacher change: What makes professional development effective? The Curriculum Journal, 15(1), 45-68.
  10. CARVER, C. L. & KATZ, D. S. (2004). Teaching at the boundary of acceptable practice: What is a new teacher mentor to do? Journal of Teacher Education, 55(5), 449-462. Retrieved from http://dx.doi.org/10.1177/0022487104269524
  11. CHENG, Y. C. (1996). Relation between teachers’ professionalism and job attitudes, educational outcomes, and organizational factors. The Journal of Educational Research, 89(3), 163- 171. COLLİNSON, V. & COOK, T. F. (2000). “I don’t have enough time” Teachers’ interpretations of time as a key to learning and school change. Journal of Educational Administration, 39(3), 266- 281. DEMİRTAŞ, Z. (2010). Öğretmeni hizmet içinde yetiştirmenin bir aracı olarak denetim [As a tool for training teacher in-service, supervision]. Electronic Journal of Social Sciences (Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi), 9(31), 41-52.
  12. DESİMONE, L. M., PORTER, A. C., GARET, M. S.,