Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAnaliz sonuçlarından varsayımın doğrulandığı ve ku‐ rumsal bağlılığın, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışı göstermeyi olumlu yönde etkilediği anlaşılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı, Sakarya’da faaliyet göste‐ ren OTOKAR firmasında çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini ve rol davranışları arasındaki ilişkileri demografik özellikleri bakımından ince‐ lemektir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Anket formunun birinci bölümü, ankete katılanların bireysel özelliklerini tespit etmek için tanıtıcı bilgi formundan, ikinci bölümü çalışanların kuruma bağlılık düzeylerini ölçen Porter ve arkadaşları 1973 tarafından geliştirilen 15 maddelik örgütsel bağlılık ölçeğin‐ den oluşmaktadır. Anket formunun üçüncü bölümünde ise, çalışanların tanımlanmış 4 soru ve tanımlanmamış 4 soru rol davranışlarını belirlemek için Smith ve arkadaşları 1983 tarafından geliştirilen 8 maddelik ekstra rol davranışı ölçeği kullanılmıştır. Çalışma, örgütsel bağlılık ile ekstra rol davranışları arasında doğrusal bir ilişkinin olduğu ve örgütsel bağlılığın artmasına paralel olarak çalışanların fazladan rol davranışlarına gönüllü katılımlarının artacağı varsayımı üzerine kurulmuştur. Analiz sonuçlarından varsayımın doğrulandığı ve ku‐ rumsal bağlılığın, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışı göstermeyi olumlu yönde etkilediği anlaşılmıştır.
Abstract
The aim of this study is to define the institutional devotion and role behaviors among the em‐ployees of OTOKAR company operating in Sa‐karya, taking account to their personal characte‐ristics. Research was conducted by using a questionnaire made up of three sections in order to collect data. The first section is an introducto‐ry information form to determine their personal characteristics and in the second section a scale of commitment to institution consisted of 15 items developed by Porter et al 1973 to deter‐mine the extent of devotion to institution is used. In the final section of survey a scale consisted of 8 statements related to defined 4 questions and undefined 4 questions role behaviors, devel‐oped by Smith et al 1983 in order to measure role behaviors is used. It was observed that there is a direct relation between working, institutional devotion and extra role behaviors based on the assumption of parallel increase of the voluntary role behaviors with the increasing institutional devotion. Under the light of data obtained from research the assumption made above was ap‐proved and it is determined that the institutional devotion has positive effect on defined and undefined role behaviors.