KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi / 2012 / Cilt: 4 Sayı: 2

“Devlet - Piyasa Sarmalında Memuriyet Statüsünün Konumu: ‘Performans’a Karşı ‘Liyakat’ İle Sorunu Anlayabilmek”

Aykut Acar
Sayfa
31–40
Yayın Tarihi
2012-12-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İş güvencesi anlamında çalışanın lehine olan bu durum aslında personel üzerinden görevin ya da kamu hizmetinin korunmasını olanaklı kılmaktadır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Memuriyet statüsü, kamu hukuku içerisinde belirginleşen ve konumlanan kamu istihdamını karakterize etmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu statü içerisinde yer alan kamu personeli, yürüttüğü kamu hizmetlerinin aslîlik ve süreklilik niteliğine bağlı olarak kendine özgü bir istihdam rejimi içerisinde varlık bulmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:İş güvencesi anlamında çalışanın lehine olan bu durum aslında personel üzerinden görevin ya da kamu hizmetinin korunmasını olanaklı kılmaktadır
🔬Tür:Makale
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Memuriyet · Performans · Liyakat

Özet

Memuriyet statüsü, kamu hukuku içerisinde belirginleşen ve konumlanan kamu istihdamını karakterize etmektedir. Bu statü içerisinde yer alan kamu personeli, yürüttüğü kamu hizmetlerinin aslîlik ve süreklilik niteliğine bağlı olarak kendine özgü bir istihdam rejimi içerisinde varlık bulmuştur. Memuriyet kavramı ile karakterize edilen bu istihdamın özelliği; personelin meslek güvencesinin sağlanmış olmasıdır. İş güvencesi anlamında çalışanın lehine olan bu durum aslında personel üzerinden görevin ya da kamu hizmetinin korunmasını olanaklı kılmaktadır

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Acar, A. (2012). “Devlet - Piyasa Sarmalında Memuriyet Statüsünün Konumu: ‘Performans’a Karşı ‘Liyakat’ İle Sorunu Anlayabilmek”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 4 Sayı: 2, 31–40. https://ajindex.com/articles/1065265

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

↗Yeni Sekme

Kaynakça (16)

  1. 2011 Tarih ve 6111 Sayılı Kanun. 08.2011 Tarih ve 652 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname.
  2. Akgüner, Tayfun, Kamu Personel Yönetimi. İstanbul: Der Yayınları, 2009.
  3. Belek, İlker, Postkapitalist Paradigmalar. İstanbul: Sorun Yayınları, 1999.
  4. Bilgin, Kamil Ufuk. “Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması”, Amme İdaresi Dergisi. 37/2, Haziran 2004, 123-147.
  5. Demir, Serdar, Performansa Dayalı Ücret Sistemleri. (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Ankara: 2007.
  6. Demirci, Fatih. “Osmanlı’dan Cumhuriyet’e Türkiye’de Bürokrasinin Gelişim Seyri ve Demokrasi”, Demokrasi Platformu, Yıl:4, Sayı:14, Bahar 2008, 141-165.
  7. Eren, Veysel. “Personel Rejiminde Bürokratik Modelden İşletmeci Anlayışa Geçiş”, Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. Yıl:6, Sayı:11, Nisan 2006, 131-153.
  8. Göze, Ayferi, Siyasal Düşünceler ve Yönetimler. İstanbul: Beta Yayınları, 1998.
  9. Güler, Birgül A., AÜSBF Personel Yönetimi Ders Notları (2004/2005). Ankara,
  10. Hegel, G.W. Friedrich, Hukuk Felsefesinin Prensipleri. (Çev: Cenap Karakaya), İstanbul: Sosyal Yayınları, 1991.
  11. Karahanoğulları, Onur. “Kamu Hizmetleri Kavramı ve Kamu Hizmetleri Alanında Yeni Eğilimler”, Ankara: Değişim Sürecinde Kamu Hizmetleri ve Sendikal Politikalar Sempozyumu, (Tebliğ Metni), 2003.
  12. Nizamülmülk, Siyasetname. (Haz: Sadık Yalsızuçanlar), İstanbul: Antik Dünya Klasikleri, 2010.
  13. Şaylan, Gencay, Değişim Küreselleşme ve Devletin Yeni İşlevi. Ankara: İmge Kitabevi, 1994.
  14. Tutum, Cahit, Türkiye’de Memur Güvenliği. Ankara: TODAİE Yayınları, 1972.
  15. Weber, Max, Bürokrasi ve Otorite. (Çev: H. Bahadır Akın), Ankara: Adres Yayınları, 2008.
  16. Yusuf Has Hacib, Kutadgu Bilig. (Haz: Ersin Osman Söğütlü), İstanbul: Antik Dünya Klasikleri, 2009.