KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ankara Üniversitesi SBF Dergisi / 2010 / Cilt: 65 - Sayı: 04

ROL ÖTESİ OLUMLU DAVRANIŞLAR KİŞİSEL VE TUTUMSAL FAKTÖRLERLE ÖNGÖRÜLEBİLİR Mİ?

Fatih ÇETİN
Ali FIKIRKOCA
Sayfa
41–66
Yayın Tarihi
2010-04-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgular, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğergamlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem davranışlarının açıklanmasında öz yeterlilik ve iş tatmini değişkenlerinin önemli rolleri olduğu ortaya çıkmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel bağlamda çalışanlar rollerinin ötesinde olumlu veya olumsuz birçok davranış biçimleri sergilemektedirler.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın temel amacı, vatandaşlık davranışlarının açıklanmasında kişisel ve tutumsal faktörlerin etkilerinin bir yapısal eşitlik modeli çerçevesinde araştırılmasıdır.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgular, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğergamlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem davranışlarının açıklanmasında öz yeterlilik ve iş tatmini değişkenlerinin önemli rolleri olduğu ortaya çıkmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel vatandaşlık davranışları · iş tatmini · öz yeterlilik

Özet

Örgütsel bağlamda çalışanlar rollerinin ötesinde olumlu veya olumsuz birçok davranış biçimleri sergilemektedirler. Bu davranışlardan örgütsel başarı ve performans açısından önemli görülen vatandaşlık davranışları, rol ötesi olumlu davranışlardandır. Bu çalışmanın temel amacı, vatandaşlık davranışlarının açıklanmasında kişisel ve tutumsal faktörlerin etkilerinin bir yapısal eşitlik modeli çerçevesinde araştırılmasıdır. Bu kapsamda özel bir bankanın çalışanlarından oluşan toplam 327 kişilik örneklemden anket yöntemi kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi tekniğiyle Amos 16.0 istatistik programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğergamlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem davranışlarının açıklanmasında öz yeterlilik ve iş tatmini değişkenlerinin önemli rolleri olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca tüm vatandaşlık davranışları ile öz yeterlilik değişkenleri arasındaki ilişkilere iş tatmininin aracılık ettiği görülmüştür. Sonuçta rol ötesi olumlu davranışlarının öngörülmesinde, öz yeterlilik gibi kişisel bir faktör ile iş tatmini gibi tutumsal bir faktörün bağımsız etkileriyle birlikte, iş tatmininin bu süreçteki aracılık rolleri ortaya çıkarılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇETİN, F., FIKIRKOCA, A. (2010). ROL ÖTESİ OLUMLU DAVRANIŞLAR KİŞİSEL VE TUTUMSAL FAKTÖRLERLE ÖNGÖRÜLEBİLİR Mİ?. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 65 - Sayı: 04, 41–66. https://ajindex.com/articles/10377

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Ackroyd, S., R. Batt, P. Thompson ve P. Tolbert (2005), “Text and Times,” The Oxford Handbook of Work and Organization (Oxford University Press). Ahearne, M.J. (2000), An Examination of the Effects of Leadership Empowerment Behaviors and Organizational Citizenship Behaviors on Sales Team Performance (Yayınlanmamış Doktora Tezi) (Bloomington: Indiana University). Avey, J. B., F. Luthans ve C. M. Youssef (2009), “The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors,” Journal of Management, 20 (10): 1-23.
  2. Bandura, A. (1977), “Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change,” Psychological Review, 84: 191-215.
  3. Bandura, A. (1995), Self-Efficacy in Changing Societies (Cambridge:Cambridge University Press). Barksdale, K. ve J.M. Werner (2001), “Managerial Ratings of In-Role Behaviors, Organizational Citizenship Behaviors and Overall Performance: Testing Different Models of Their Relationship,” Journal of Business Research, 51: 145-155.
  4. Barnard, C. (1938), The Functions of the Executive (Cambridge: Harvard University Press). Baron, R.M. ve D. A. Kenny (1986), “The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations,” Journal of Personality and Social Psychology, 51(6): 1173-1182.
  5. Basım, H. N. ve H. Şeşen (2006), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve Karşılaştırma Çalışması,” Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 61 (4): 83-101.
  6. Basım, H. N. ve H. Korkmazyürek, H. ve A. O. Tokat (2008), “Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma,” Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19: 121-130.
  7. Basım, H.N. ve H. Şeşen (2009), “Örgütsel Adalet Algısı-Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü,” 17 nci Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. Bateman, T.S. ve D.W. Organ (1983), “Job Satisfaction and Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee Citizenship,” Academy of Management Journal, 26 (4): 587-595.
  8. Becker, T.E. ve R. J. Vance (1993), “Construct Validity of Three Types of Organizational Citizenship Behavior: An Illustration of the Direct Product Model with Refinements,” Journal of Management, 19 (3): 663-682.
  9. Bogler, R. ve A. Somech (2004), “Influence of Teacher Empowerment on Teacher's Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in School