KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hitit Sosyal Bilimler Dergisi / 2016 / Cilt: 9 - Sayı: 1

SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN YENİ İŞGÖRENLER ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN YAPISAL EŞİTLİK MODELLEMESİYLE İNCELENMESİ

Özlem YAŞAR UĞURLU
Sibel AYAS
İşıl ÖNAY
Sayfa
0–0
Yayın Tarihi
2016-06-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ancak rol açıklığının ve stresin iş performansı üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, sosyalleşme taktikleri geliştirmenin yeni işe başlayanların uyumuna katkı sağladığı ve dolayısıyla rol açıklığını ve güveni arttırıp stresi azaltarak performansı arttıracağı varsaymaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışma Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nden mezun olan ve işe son bir yıl içinde başlayan 148 bireyden oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Ancak rol açıklığının ve stresin iş performansı üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:148 birey
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışma, sosyalleşme taktikleri geliştirmenin yeni işe başlayanların uyumuna katkı sağladığı ve dolayısıyla rol açıklığını ve güveni arttırıp stresi azaltarak performansı arttıracağı varsaymaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmaktadır. Bu çalışma Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nden mezun olan ve işe son bir yıl içinde başlayan 148 bireyden oluşmaktadır. Araştırma anketinden elde edilen sonuçlar yapısal eşitlik modellemesiyle test edilmiştir. Buna göre; örgütsel sosyalleşme taktikleri uygulandıkça, rol açıklığı ve örgütsel güven pozitif yönde etkilenmektedir. Aynı zamanda bireyler tarafından algılanan örgütsel güven düzeyi ile stres negatif yönde ilişkiliyken iş performansı ile pozitif yönde ilişkilidir. Bununla birlikte rol açıklığı düzeyi arttıkça bireylerin stres düzeyleri azalmaktadır. Ancak rol açıklığının ve stresin iş performansı üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

UĞURLU, Ö. Y., AYAS, S., ÖNAY, İ. (2016). SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN YENİ İŞGÖRENLER ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN YAPISAL EŞİTLİK MODELLEMESİYLE İNCELENMESİ. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 1, 0–0. https://ajindex.com/articles/102838

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). Organizational socialization tactics: a longitudinal analysis of links to newcomers’ commitment and role orientation. Academy of Management Journal, 33, 847–858.
  2. Anderson, J.C. & Gerbing, D.W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103 (3), 411–423.
  3. Arbuckle, J. L., & Wothke, W. (2003). Amos 5.0 User’s Guide. Chicago, IL: SPSS. Arshadi, N., & Damiri, H. (2013). The relationship of job stress with turnover intention and job performance: Moderating role of OBSE. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 706-710.
  4. Aryee S, Budhwar PS, & Chen ZX. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model. Journal of Organizational Behaviour 23(1): 267–285.
  5. Ashforth, B. E., Sluss, D. M., & Saks, A. M. (2006). Socialization tactics, proactivity, and learning: how process and content inxuence adjustment. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Atlanta. Ashforth, B. E., & Saks, A. M. (1996). Socialization tactics: longitudinal events on newcomers adjustment. Academy of Management Journal, 39, 149–178
  6. Ashforth, B.E., Sluss, D.M., & Harrison, S.H. (2007). Socialization in organizational contexts. International review of industrial and organizational psychology, 22, 1. Avey,J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48, 677-693
  7. Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: a meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. Journal Of Applied Psychology, 92 (3), 707. Bauer, T. N., Morrison, E. W., & Callister, R. R. (1998). Organizational socialization: A review and directions for future research. In G. R. Ferris (Ed.), Research in Personnel And Human Resource Management, 16, 149-214.
  8. Beehr, T. A., Walsh, J. T., & Taber, T. D. (1976). Relationships of stress to individually and organizationally valued states: Higher order needs as a moderator. Journal of Applied Psychology, 61 (1), 41. Berger, C. R. & Calabrese, R. J. (1975). Some explorations in initial interaction and beyond: Toward a developmental theory of interpersonal communication. Human Communication Research, 1: 99-112.
  9. Blau, G. (1981). An empirical investigation of job stress, social