KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hitit Sosyal Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 13 - Sayı: 2

BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNE ETKİSİNDE BİREY-İŞ UYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Coşkun AKÇA
Halil Özcan ÖZDEMİR
Sayfa
550–565
Yayın Tarihi
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen sonuçlara göre; birey-örgüt uyumunun bağlamsal performansa etkisinde birey-iş uyumunun düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu makalenin amacı, çalışanların birey-örgüt uyumu düzeylerinin bağlamsal performanslarına etkisinde birey-iş uyumunun rolünü ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma değişkenlerini ölçmek için bir anket formu oluşturulmuştur. 458 çalışandan toplanan veriler frekans analizi, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen sonuçlara göre; birey-örgüt uyumunun bağlamsal performansa etkisinde birey-iş uyumunun düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Birey-İş Uyumu · Birey-Örgüt Uyumu · Bağlamsal Performans

Özet

Bu makalenin amacı, çalışanların birey-örgüt uyumu düzeylerinin bağlamsal performanslarına etkisinde birey-iş uyumunun rolünü ortaya koymaktır. Literatür taramasında birey-örgüt uyumu ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide birey-iş uyumunun rolüne yönelik bir araştırmaya rastlanmamıştır. Araştırma değişkenlerini ölçmek için bir anket formu oluşturulmuştur. 458 çalışandan toplanan veriler frekans analizi, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur. Birey-örgüt uyumunun bağlamsal performans üzerindeki etkisinde R2 değeri 0,179; birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumunun bağlamsal performansa etkisinde R2 değeri 0,217 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; birey-örgüt uyumunun bağlamsal performansa etkisinde birey-iş uyumunun düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir.

Abstract

The purpose of this article is to reveal the role of person-job fit in the influence of employees' person organization fit levels on their contextual performance. In the literature review, no research was found on the role of person-job fit in the relationship between person– organization fit and contextual performance. A questionnaire was created to measure the research variables. Data collected from 458 employees were subjected to frequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis. R2 = 0,179 on the effect of person–organization fit on contextual performance; R2 = 0,217 on the effect of person–organization fit and person-job fit on contextual performance. According to the obtained results; It has been determined that individual-job fit plays a moderating role in the effect of individual-organization fit on contextual performance.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKÇA, C., ÖZDEMİR, H. Ö. (2020). BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNE ETKİSİNDE BİREY-İŞ UYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 2, 550–565. https://ajindex.com/articles/102416

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Afsar, B., Badir, Y. ve Khan, M. M. (2015). Person–Job Fit, Person–Organization Fit and İnnovative Work Behavior: The Mediating Role of İnnovation Trust. The Journal of High Technology Management Research, 26(2): 105-116.
  2. Allen, T. D. ve Rush, M. C. (1998). The Effects of Organizational Citizenship Behavior on Performance Judgments: A Field Study and A Laboratory Experiment. Journal of Applied Psychology, 83: 247–260.
  3. Bayram, A., Şeker, M., Büyüksivaslıoğlu, N. M., Reyhancan, M., Vyacheslav, T. ve Botakarayev, B. (2019). The Mediating Role of Stress on the Relationship between Organizational Culture and Dysfunctional Attitudes: A Field Study. Elementary Education Online, 19(1): 147-156.
  4. Borman, W. C. ve Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance, in (Eds.) N.Schmitt, W. C. Borman, And Associates, Personnel Selection in Organizations, 71-98.
  5. Borman, W. C. ve Motowidlo, S. J. (1997). Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research. Human Performance, 10: 99−109. Bretz, R. D. ve Judge, T. A. (1994). Person–Organization Fit and The Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure, and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 44(1): 32–54.
  6. Brkich, M., Jeffs, D. ve Carless, S. A. (2002). A Global Self-Report Measure of Person–Job Fit. European Journal of Psychological Assessment, 18(1): 43–51.
  7. Cable, D. M. ve Judge, T. A. (1996). Person–Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3): 294–311.
  8. Cable, D. M. ve Judge, T. A. (1997). Interviewers’ Perceptions of Person–Organization Fit and Organizational Selection Decisions. Journal of Applied Psychology, 82(4): 546–561.
  9. Campbell, J. P. (1990). Modeling The Performance Prediction Problem in İndustrial and Organizational Psychology, in Dunnette, M. D. And Hough, L. M. (Eds), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 2nd Ed., Vol. 1, Consulting Psychologists Press,
  10. Palo Alto, CA. 687-732.
  11. Chatman, J. A. (1991). Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms. Administrative Science Quarterly, 36(3): 459–484.
  12. Christiansen, N., Villanova, P. ve Mikulay, S. (1997). Political İnfluence Compatibility: Fitting The Person to the Climate. Journal Of Organizational Behavior, 18: 709–730.
  13. Demirtaş, Ö. (2014). İsyerlerinde Olumsuz Durumlari İfşa Etmenin Etik İklim Üzerindeki Et