KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Abant Sosyal Bilimler Dergisi / 2023 / Cilt: 23 Sayı: 3

İşyerinde Dışlanma Kavramının Bibliyometrik Haritalama Yöntemiyle İncelenmesi

Investigation of the Concept in the Workplace Ostracism by Bibliometric Mapping Method

Oğuzhan KODALAK
Abdullah Zübeyr AKMAN
Sayfa
1621–1641
Yayın Tarihi
2023-11-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuç olarak isyerinde dışlanma konusu iş tatmini, işten ayrılma niyeti, çalışan performansı, örgütsel bağlılık gibi bazı kavramlarla yakın ilişkili çıkmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşyerinde dışlanma kavramı, bir bireyin özellikle de iş arkadaşları ve yöneticileri tarafından görmezden gelinmesi ya da dışlanması olarak ifade edilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İşyerinden dışlanmanın hem bireysel hem de örgtüsel bazı sonuçları vardır.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuç olarak isyerinde dışlanma konusu iş tatmini, işten ayrılma niyeti, çalışan performansı, örgütsel bağlılık gibi bazı kavramlarla yakın ilişkili çıkmıştır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:2022 · 228 adet
⚙️Değişkenler:Dışlanma · İşyerinde Dışlanma · R Studio

Özet

İşyerinde dışlanma kavramı, bir bireyin özellikle de iş arkadaşları ve yöneticileri tarafından görmezden gelinmesi ya da dışlanması olarak ifade edilmektedir. İşyerinden dışlanmanın hem bireysel hem de örgtüsel bazı sonuçları vardır. Bu çalışmanın amacı, işyerinde dışlanma kavramının bibliyometrik haritalama yöntemiyle ortaya konulması ve gelecekteki çalışmalara ışık tutmasıdır. Çalışma kapsamında Web of Science veritabanında arama yapılmış ve Rstudio programı kullanılarak analizler ve görselleştirmeler gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak isyerinde dışlanma konusu iş tatmini, işten ayrılma niyeti, çalışan performansı, örgütsel bağlılık gibi bazı kavramlarla yakın ilişkili çıkmıştır. Ayrıca kavramla alakalı 228 adet çalışmaya ulaşılmış, 2022 yılında en çok çalışma, Frontiers in Psychology dergisinde en çok çalışma yapılmış ve kavramla alakalı anahtar kelime olarak öne çıkan kelimeler iş, performans ve sosyal dışlanma olduğu sonuçları bulunmuştur.

Abstract

The concept of workplace exclusion is defined as the ignoring or exclusion of an individual, especially by coworkers and managers. Workplace exclusion has both individual and organizational consequences. The aim of this study is to reveal the concept of workplace exclusion through bibliometric mapping method and to shed light on future studies. Within the scope of the study, Web of Science database was searched and analyses and visualizations were carried out using Rstudio program. As a result, the issue of exclusion in the workplace was found to be closely related to some concepts such as job satisfaction, turnover intention, employee performance and organizational commitment. In addition, 228 studies related to the concept were reached, the most studies were conducted in 2022, the most studies were conducted in Frontiers in Psychology journal and the keywords related to the concept were work, performance and social exclusion.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KODALAK, O., AKMAN, A. Z. (2023). İşyerinde Dışlanma Kavramının Bibliyometrik Haritalama Yöntemiyle İncelenmesi. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 23 Sayı: 3, 1621–1641. https://ajindex.com/articles/1020761

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Akın, M. ve Özdevecioğlu, M. (2021),
  2. İşyerindeki Dışlanmanın, İşyerindeki Sapkın Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Personelin Düzenleyici Odağının Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(4), s. 2916-2926.
  3. Araujo, C. A. (2006), Bibliometria: Evolução Histórica e Questões Atuais, Em Questão, 12(1), s. 11-32.
  4. Balliet D. ve Ferris. (2013), Ostracism and Prosocial Behavior: A Social Dilemma Perspective, Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 120, s. 298-308.
  5. Baş, M. ve Şirin, M.S. (2023), How does Workplace Ostracism Affect Employee Performance? Mediating Role of Psychological Resilience, Moderated Mediation Role of Cyberloafing. Organizacija, 56(1), s. 51-65.
  6. Bennett, R. J. ve Robinson, S. L. (2000), Development of a Measure of Workplace Deviance, Journal of Applied Psychology, 85, s. 349-360.
  7. Borgman, Christine L. ve Furner, J. (1990), Scholarly Communication and Bibliometrics, Communication and Collabration, Annual Review of Information Science and Technology, 36(1), s. 1-72.
  8. Bozdoğan, S. C. (2021). İşyeri Dışlanmasının Bilgi Paylaşımına Etkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracı Rolü. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10(3), s. 2992-3012.
  9. Cobo, M. J., Herrera Lopez A. G., Herrera E. V. ve Herrera F. (2011), Science Mapping Software Tools: Review, Analysis, and Cooperative Study Among Tools, Journal of the American Society for Information Science and Technology, 62(7), s. 1382-1402.
  10. De Wall, C. N. ve Baumeister, R. F. (2006), Alone but Feeling No Pain: Effects of Social Exclusion on Physical Pain Tolerance and Pain Threshold, Affective Forecasting, and Interpersonal Empathy, Journal of Personality and Social Psychology, 91, s. 1-15.
  11. Dolati Neghabadi, P., Karine E. S. ve Marie L. E. (2018), Systematic Literature Review on City Logistics: Overview, Classification and Analysis, International Journal of Production Research, 57(3), s. 1–23.
  12. Duffy, M. K., Ganster, D. C. ve Pagon, M. (2002),
  13. Social Undermining in the Workplace, Academy of Management Journal, 45, s. 331-351.
  14. Esfahani, H. J., Keyvan T. ve Armin J. (2019), Big Data and Social Media: A Scientometrics Analysis, International Journal of Data and Network Science, 3(3), s. 145–164.
  15. Estes, B. ve Wang, J. (2008), Integrative Literature Review: Workplace Incivility: Impacts on Individual and Organizational Performance, Human Resource Development Review, 7, s. 218-240.
  16. Fatima, A. (2016), Impact of Workplace Ostracism on Counter Productive Work Behaviors: Mediating Role of Job Satisfaction