Journals / OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 8 Sayı: 15
Investigation on The Possible Effect of The 4th Industrial Revolution on Labor Markets and Solution Recommendations
- Pages
- 2066–2092
- DOI
- —
Abstract
The concept of the 4th industrial revolution (Industry 4.0), first introduced by the Germans at the Hannover Fair in 2011 and referred to roughly as the digitalization of the production action, emerges as a fact that is likely to be discussed at present and is expected to affect economic actors structurally. With Industry 4.0, it is aimed to increase the level of computerization in the manufacturing industry and thus to equip it with advanced technology. Thus, it is planned to reach maximum flexibility in production, accelerate production process and, most importantly, minimize the mistakes that can arise from human in production, that is, reduce the need for human labor to the extent possible. According to this, while artificial intelligence and increasing automation are considered to create new business lines in the coming years, at the same time, it reveals the fact that the labor force which can not cope with the new era faces the problem of unemployment. In our work, it is mainly discussed how the effects of the fourth industrial revolution on labor will be assessed and what can be done in short, medium and long term solutions to the problems faced by labor. In this respect, it is mentioned that what sort of precautions can be taken for Turkey known as developing country.
Özet
İlk olarak Almanlar tarafından 2011 yılında Hannover Fuarı’nda ortaya atılan ve genel olarak üretim eyleminin dijitalleşmesi olarak zikredilen dördüncü sanayi devrimi (Sanayi 4.0) kavramı, muhtemel etkileri günümüzde sıklıkla tartışılan ve iktisadi aktörleri yapısal biçimde etkilemesi beklenen bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Sanayi 4.0 ile esas olarak imalat sanayiinde bilgisayarlaşma düzeyinin artırılması ve dolayısıyla üretimin ileri teknoloji ile donatılması hedeflenmektedir. Böylelikle, üretimde maksimum esnekliğe ulaşılması, üretimin hızlandırılması ve en önemlisi üretimde insandan kaynaklanabilecek hataların en aza indirgenmesi, yani insan emeğine olan ihtiyacın mümkün olabildiği ölçüde azaltılması planlanmaktadır. Buna göre, yapay zekanın ve artan otomasyonun önümüzdeki yıllarda yeni iş kolları yaratması düşünülürken, aynı zamanda, günümüzde mevcut olan birçok mesleği de yok edeceği, böylelikle, yeni döneme adapte olamayan emek gücünün işsizlik problemi ile yüzleşmesi gerçeğini ortaya koymaktadır. Çalışmamızda esas olarak, dördüncü sanayi devriminin emek üzerindeki etkileri değerlendirilerek, emeğin karşılaşabileceği sorunların kısa ve orta vadeli çözümünde neler yapılabileceği tartışılacak ve konuyla ilintili olarak, halihazırda gelişmekte olan ülke statüsünde bulunan Türkiye için ne gibi önlemler alınabileceği hususuna değinilecektir.