ORGANIZATIONAL PRISONIZATION AS A NEW CONCEPTION

Abstract

Objectives: This study aims to introduce the concept of “organizational prisonization” experienced by employees, and their reactions as “assimilation to” or “separation from” the organization; to introduce the measurement scales for all these variables developed; and also to test whether organizational prisonization predicts these reactions. Methods: Preliminary studies with an emic approach following content analysis for the exploration of the variables, and for the development of scales; and an empirical study including factor and reliability analyses for the scales and regression analyses to test the prediction relation, were conducted. Results: It was revealed that organizational prisonization significantly predicts the reactions of “assimilation to organization” in a negative way and of “separation from the organization” in a positive way. Originality: The study claims that the prisonization concept which is so real and factual for the employees in today’s organizations as well, and have a potential to be investigated for future researches in the field of organizational behavior.

Özet

Amaç: Bu çalışma çalışanların deneyimlediği “örgütte mahkumlaşma” kavramını ve bu duruma tepki olarak ortaya konan “örgüte asimilasyon” ve “örgütten ayrışma” değişkenlerini tanıtmayı; örgütte mahkumlaşmanın bu tepkileri yordayıp yordamadığını test etmeyi; ayrıca bu değişkenlerin ölçümü için geliştirilen ölçeklerin tanıtılmasını amaçlamaktadır. Yöntem: Değişkenlerin keşfi ve ölçek ifadelerinin geliştirilmesi için, sonuçları içerik analizi ile yorumlanan emic yaklaşım temelli ön çalışmalar ile; ölçekler için faktör ve güvenirlik analizleri ve yordama ilişkisinin testi için regresyon analizlerini içeren ampirik bir çalışma yapılmıştır. Sonuçlar: Bu çalışma örgütte mahkumlaşmanın çalışanın örgüte asimilasyonunu olumsuz yönde ve örgütten ayrışma tepkilerini olumlu yönde anlamlı şekilde yordadığını göstermektedir. Özgün Değer: Bu çalışma ile “mahkumlaşma” kavramının günümüz örgüt çalışanları için de oldukça gerçek bir durum olduğu ve kavramın örgütsel davranış alanındaki gelecek çalışmalar için bir potansiyel taşıdığı düşünülmektedir.