IMPACT ON THE STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF THE PROPERTIES IN RESPECT OF KNOWLEDGE BASED ORGANIZATION: A STUDY IN THE BANKING SECTOR

Özet

Bu araştırmanının amacı, bilgiye dayalı organizasyon özelliklerinin - bilgiye dayalı bir vizyon geliştirme, bilgiyi paylaşma ve yaratma, dinamik bir etkileşim ortamı yaratma, bilgi stratejisi geliştirme ve bilgi odaklı işleyişe sahip olma - stratejik insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerinin analiz edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla faktör, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, bilgiye dayalı organizasyon boyutlarının stratejik insan kaynakları yönetimi üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bilgiye dayalı organizasyon boyutlarından bilgi odaklı işleyişe sahip olma boyutunun stratejik insan kaynakları yönetimine en fazla etkiyi yapan özellik olduğu görülürken, bilgi stratejisi geliştirme özelliğinin stratejik insan kaynakları üzerinde önemli bir etkisi olmadığı anlaşılmaktadır