Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi (BEYDER), 2006’dan itibaren yılda iki kez elektronik ortamda yayınlanan uluslararası hakemli bir dergidir. Dergi öncelikle Bilgi Ekonomisi ve Bilgi Yönetimi olmak üzere ekonomi, işletme ve ilgili diğer alanlardaki orijinal makaleleri yayımlamaktadır. Uygulamalı araştırma makalelerinin, öncelikle bilgi ekonomisi ve bilgi yönetimi ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkileri değerlendirmesi beklenir. Dergimiz, en son gelişmeleri kapsayan ve uygun analitik veya istatistiksel yaklaşımları kullanarak önemli alanlar hakkında teorik anlayışı veya düşünme biçimini artıran doğru kalitede inceleme makalelerini memnuniyetle karşılar. BEYDER’e gönderilen makaleler herhangi bir dergiye yayımlanmak üzere gönderilmemiş olmalıdır. Editörlükçe ön incelemesi yapılan makaleler, kör hakemlik sistemi uyarınca yazar adları metinden çıkarılarak hakemlere gönderilir. Editörlük dergiye gönderilen makalelerin yayınlanmasını garanti ve makalelerde yer alan görüşlerin bilimsel, idari ve mali sorumluluğunu kabul etmez. Editörlük gerekli gördüğünde intihal denetimi yapabilir. Dergi hakkında geniş bilgiler www.beykon.org adresinde yer almaktadır.
2012 · Cilt: 7 - Sayı: 2
| Makale | Yazar | Sayfa |
|---|
| THE SELF-DIRECTED CAREER IN AN ERA OF ECONOMIC INSTABILITY: OPPORTUNITIES AND LIMITATIONS IN CROSS-CULTURAL COMPARISON | Peter KUCHİNKE, - UN, Yeong PARK | 1–8 |
| BİLGİYE DAYALI ORGANİZASYONA İLİŞKİN ÖZELLİKLERİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİLERİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA | Hüseyin YILMAZ | 9–22 |
| MEASURING THE IMPACT OF PERSON-ENVIRONMENT FIT ON AFFECTIVE OUTCOMES FOR INTERNATIONAL COOPERATION AND DEVELOPMENT FUND IN TAIWAN | - CHENG, Ping SHİH, - LİNG, - I, - HSU | 23–36 |
| STRATECIC MANAGEMENT OF SECURITY FORCES DURING THE OG OG 2004 (ATHENS). CRISIS MANAGEMENT SYSTEM AND THE ROLE OF THE HELLENIC COAST GUARD | Tryfon KORONTZİS | 37–57 |
| THE COMPARISON OF TWO STRATEGIC ALLIANCES IN TERMS OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND KNOWLEDGE TRANSFER | Nurullah Genç – N. Öykü İYİGÜN, Nurullah Genç | 59–64 |
| THE INFLUENCE OF MULTIPLE INTELLIGENCE ON CAREER ORIENTATION: THE VALIDATION OF HAMBA MULTIPLE INTELLIGENCE SCALE | A. Kadir Bin Othman – M. Khirzan Badzli RAHMAN, Abdul Kadir bin Othman, Ariff Md Abdul MALİK, Mohd Khirzan Badzli Abdul Rahman, Samsudin WAHAB | 65–79 |
| THE MEASUREMENT MODEL OF SOCIAL RESPONSIBILITY CONSTRUCT FROM AN ISLAMIC PERSPECTIVE: EMPIRICAL ANALYSIS OF MALAYSIAN BUSINESS ORGANIZATIONS | Naail Mohammed KAMİL, Mohamed SULAİMAN, Aahad M. OSMAN, - GANİ, Khaliq AHMAD | 81–91 |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE SHARING AND NEGATIVE ATTITUDE AGAINST EMPLOYEE MONITORING | Cihan Tınaztepe – Funda Özer– Mehmet Kız YOZGAT, Cihan Tinaztepe, Funda Özer, Mehmet Kiziloğlu, Uğur Yozgat | 93–102 |
| THE ROLE OF ACCULTURIZATION FOR CROSS-CULTURAL HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT | Vilmante Kumpikaite – Kestutis DUOBA, Kestutis Duoba | 103–116 |
| A RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE SHARING AND EMOTIONAL INTELLIGENCE IN THE PROCESS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT | Derya Ergün Özler – Nuray Mercan – Yaşar ALTINAY, Derya Ergün Özler, Nuray Mercan, Yaşar Aksanyar, Ayşenur Altınay | 117–132 |
| TRAINING AND COMPANIES’ PERFORMANCE THROUGH THE LENS OF THE HIGH-PERFORMANCE PARADIGM: A CROSS-NATIONAL STUDY OF EUROPEAN COUNTRIES | Pedro FERREİRA, Elizabeth Real De OLİVEİRA | 133–146 |
| HERZBERG’İN ÇİFT FAKTÖR KURAMI KAMU OKULLARINDA ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERİN MOTİVASYON ALGILARINI AÇIKLAYABİLİR Mİ? AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA | Hamza Ateş– Bora Yıldız– Harun YILDIZ, Hamza Ateş, Bora Yıldız, Harun Yıldız | 147–162 |
| ENHANCING KNOWLEDGE ON DEALER-SUPPLIER RELATIONSHIPS: AN ANALYSIS OF DEALER’S ECONOMIC AND SOCIAL RELATIONSHIP SATISFACTION | Nor Azila Mohd NOOR, Selvan PERUMAL, Zolkafli HUSSİN | 163–173 |
| GÜNEY KORE’NİN İNOVASYON AKTÖRLERİ: ÜNİVERSİTE, SANAYİ VE KAMU ARAŞTIRMA MERKEZLERİNİN ANALİZİ | Erhan ATAY | 175–191 |