COMPARISON OF AHP AND TOPSIS METHODS IN PERSONNEL SELECTION PROCESS: AN EMPIRICAL STUDY İN AUTOMATIVE INDUSTRY

PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE AHS VE TOPSIS YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI: OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Abstract

Comparison of Analytic Hierarchy Process and TOPSIS Methods in Personnel Selection Process: An Empirical Study in Automative Industry The aim of this study is to measure the effectiveness of multi criteria decision making methods, Analytic Hierarchy Process and TOPSIS (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution), in personel selection process. In this context, the personnel selection study has been applied in a company operating in the automotive sector. Six engineers, who started working in the last one year in this company, have been evaluated with Analytic Hierarchy Process and TOPSIS methods seperately, subsequently the ranking results have been compared with their performance points. According to the comparison, Analytic Hierarchy Process method has the least deviation and it is stated that Analytic Hierarchy Process method is more effective under these criteria and alternatives for the company

Özet

Bu çalısmada, çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarsi Süreci ve TOPSIS’in (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution) personel seçimi sürecindeki etkililiginin karsılastırılması amaçlanmıstır. Bu kapsamda, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir üretim isletmesinde personel seçimi çalısması yapılmıstır. sletmede son bir yıl içinde ise baslayan altı mühendis Analitik Hiyerarsi Süreci ve TOPSIS yöntemlerine göre degerlendirilmis, elde edilen sıralama sonuçları bu çalısanların performans puanlarıyla karsılastırılmıstır. Karsılastırmaya göre en az sapmayı gösteren yöntemin Analitik Hiyerarsi Süreci olarak belirlenmis olmasından dolayı, isletme için bu ölçütler ve alternatifler altında Analitik Hiyerarsi Süreci yönteminin daha etkili olacagı görüsü savunulmustur.