THE IMPACTS OF SOCIAL SUPPORT TYPES AND SOURCES ON PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP

Sosyal Destek Türlerinin ve Kaynaklarinin Psikolojik Sahiplenme Üzerindeki Etkileri

Abstract

The purpose of this paper is to understand the impact of types and sources of social support on psychological ownership and to attempt to extend the empirical evidence on the predictors of psychological ownership of employees. This study draws on data from employees working in private sector in Turkey. A quantitative research method was used. Drawing on the data of 277 employees, variables’ factorial structures were tested using confirmatory factor analysis and hypotheses were tested with hierarchical regression analysis. The results reveal that the relationship of psychological ownership and social support varies according to types and sources of social support. Given the importance of psychological ownership for businesses, the findings of this study have significant contributions and suggestions for further empirical studies, in addition to its practical value on managers and employees.

Özet

Bu çalışmanın amacı, sosyal destek türlerinin ve kaynaklarının psikolojik sahiplenme üzerindeki etkisini anlamak ve psikolojik sahiplenme öncülleri üzerine yapılmış ampirik araştırmaları geliştirmektir. Çalışma Türkiye’de özel sektörde çalışan bireylerden veri toplanarak gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. 277 çalışandan elde edilen veriler doğrultusunda değişkenlerin faktör yapıları doğrulayıcı faktör analizi, hipotezler ise regresyon analizleri ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, psikolojik sahiplenme ile sosyal destek arasındaki ilişkinin sosyal desteğin türlerine ve elde edildiği kaynaklara göre değiştiğini göstermiştir. Psikolojik sahiplenmenin işletmeler için önemi göz önüne alındığında, bu çalışma bulguları, yöneticiler ve çalışanlara yönelik pratik değeri yanında, ilerleyen zamanlarda yapılacak ampirik çalışmalar için de önemli katkılara ve önerilere sahiptir.