The Organizational Ostracism Level of Teachers (Tekirdağ Sample)

Abstract

In this study is to measure the level of organizational ostracism of teachers working in Tekirdag. The universe of the research is composed of teachers working in Tekirdag in academic year of 2017-2018. In the study, subordinate problems of studying whether or not organizational ostracism differed according to gender, marital status, age, institutional position, education status and working duration of the institution. As a result of the research, it was found that the levels of organizational ostracism of teachers working in Tekirdag were found to be low. The levels of organizational ostracism do not vary according to the gender, age, education status, position of the institution and duration of work in the institution. The level of organizational ostracism varies according to marital status as a result of the work done. In this differentiation, it is seen that the level of organizational ostracism of single participants is higher than married participants.

Özet

Bu çalışmanın amacı her düzey ve kademede görev yapanöğretmenlerin örgütsel dışlanma düzeyini ölçmektir. Bu araştırmatarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini 2017-2018eğitim öğretim yılında Tekirdağ’da görev yapan öğretmenleroluşturmaktadır. Oransız eleman örneklemeyle 600 öğretmeneulaşılmıştır. Araştırmada örgütsel dışlanmanın cinsiyet, medenidurum, yaş, kurumdaki konum, eğitim durumu ve kurumdakiçalışma yılına göre farklılaşıp farklılaşmadığı çalışmanın altproblemlerini oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracıolarak Örgütsel Dışlanma ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerSPSS programıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda 2017-2018 eğitim öğretim yılında Tekirdağ’da görev yapanöğretmenlerin örgütsel dışlanma düzeylerinin düşük olduğubulunmuştur. Öğretmenlerin örgütsel dışlanma düzeyinebakıldığında medeni durum haricindeki diğer özellikler açısındanherhangi bir farklılık bulunmamıştır. Katılımcıların cinsiyetine,yaşına, eğitim durumuna, kurumdaki konumuna ve kurumdakiçalışma süresine göre örgütsel dışlanma düzeyifarklılaşmamaktadır. Yapılan çalışma sonucunda sadece medeniduruma göre örgütsel dışlanma düzeyi farklılaşmaktadır. Bufarklılaşmada ise bekar katılımcıların evli katılımcılara göreörgütsel dışlanma düzeyinin daha yüksek olduğu görülmüştür.