Investigation of the Effects on Organizational Trust and Job Satisfaction of Human Resources Management Practices: A Investigation in Afyonkarahisar

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Güven ve İş Tatmini Üzerindeki Etkilerinin Araştırılması: Afyonkarahisar’da Bir Araştırma

Abstract

In this study, human resources management, organizational trust and job satisfaction and related definitions andtheoretical studies examining the human resource management practices that describes the training, performanceappraisal, career planning, communication, job description, concessions and selection activities and organizationaltrust and job satisfaction among relations are evaluated by a survey. Research results, human resource managementpractices on performance reviews, communication, job description and selection of activities shows thatpositively impact organizational trust. Moreover, human resource management practices of selection activitieshave an impact on job satisfaction were the only independent variable

Özet

Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi, örgütsel güven ve iş tatmini ile ilgili tanımlar ve kuramsal çalışmalar incelendikten sonra insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ifade eden eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlaması, iletişim, iş tanımlaması, ödünlendirme ve seçim faaliyetleri ile örgütsel güven ve iş tatmini arasındaki ilişkiler yapılan bir araştırma ile değerlendirilmektedir. Araştırma sonuçları, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından performans değerlendirme, iletişim, iş tanımlaması ve seçim faaliyetlerinin örgütsel güveni pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca insan kaynakları yönetimi uygulamalarından seçim faaliyetinin iş tatmini üzerinde etkisi olan tek bağımsız değişken olduğu görülmüştür.