Do Aggressive Behavior and Violence Effect the Intention to Turnover of Employees’ in Workplace: An Example in Public Sector

İŞYERİNDE SALDIRGANLIK VE ŞİDDET İŞTEN AYRILMA NİYETİNİ ETKİLER (Mİ?): KAMU SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Abstract

The aggressive behaviors which break on organizational coherence are also effect the work permanence and turnover intentions of workers’. Aggressive behavior is a kind of perverted or abnormal behavior. All of the workers, co-workers and managers can exposure aggressive behaviors in organizations. It is known that aggressive behavior has a destructive effect in organizations. And also aggressive behaviors effect the human capital of organizations negatively. We are going to research the relationship between aggressive behaviors and turnover intentions of organization workers’ in this study.

Özet

Örgütsel ahengi bozan saldırgan davranışlar örgütte çalışan bireylerin işte kalma yadaişten ayrılma niyetlerini de etkilemektedir. Bir sapkın davranış türü olan saldırgandavranışlar, örgüt içerisinde herkes tarafından sergilenebilmekte ve yıkıcı bir etki bırakabilmektedir. Saldırgan davranışların çalışma barışını bozduğu ve örgütün en değerli kaynağı olan insan kaynağını yani beşeri sermayesini negatif etkilediği bilinmektedir. Çalışmada saldırgan davranışlaramaruz kalmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi irdelenmiştir. Uygulamanın bir kamu sektöründeyapılmış olması ve çalışanların iş garantisinin bulunması işten ayrılma niyetinin baskılanmış olma olasılığına karşın bireylerin kendilerini ifade etme serbestileri açısından daha makul sonuçlar vermiştir.