Change Management Competencies of Human Resource Professionals: An Evaluation on the Context of Change Champions

İnsan Kaynakları Profesyonelinin Değişim Yetkinlikleri: Değişim Şampiyonu Bağlamında Bir Değerlendirme

Abstract

Human resource professionals need change management competencies to achievetheir role related with change management. If human resource professionals havecompetencies to manage change they can help members of organization managechange. Studies show that impact of change management competencies decreasesbut this competency category continues to remain as a core competency of human resource professionals. "Change champion" is a metaphor used to explain core competency category in change management. Human resource professionals canbecome change champions as if they can apply their competencies at the individual,initiative and institutional levels to get change started and be persistent at sustainingchange.

Özet

İnsan kaynakları profesyonellerinin değişim yönetimi ile ilgili rollerini başarabilmeleri, değişimi gerçekleştirecek yetkinliklere sahip olmasını gerektirmektedir. İnsan kaynakları profesyonelleri, değişim sürecini yönetebilecek yetkinliklere sahipseler organizasyon üyelerinin değişimi yönetmelerine yardımcı olabilirler. Yapılan araştırmalar, değişimi yönetme yetkinliğinin zamanla önem derecesinin azaldığını göstermesine rağmen bu yetkinlik kategorisi insan kaynakları profesyonelinin temel yetkinliği olarak kalmaya devam etmektedir. "Değişim şampiyonu" değişimle ilgili temel yetkinlik kategorisini gösteren bir metafor olarak kullanılmaktadır. İnsan kaynakları profesyonelleri yetkinliklerini birey, proje ve kurum seviyesinde, değişimin başlatılmasında ve sürdürülmesinde uygulayabildiklerinde "değişim şampiyonu" olabilirler.