EXAMINATION OF THE DIFFERENCES BETWEEN ONLINE AND FACE-TO-FACE INTERVIEWS DURING A RECRUITMENT PROCESS IN TERMS OF CANDIDATES’ SELF-EFFICACY LEVELS

İşe Alım Sürecinde Çevrimiçi ve Yüz Yüze Mülakatlar Arasındaki Farkın Adayların Öz-Yeterlilik Düzeyleri Açısından İncelenmesi

Abstract

In today’s work conditions, time constraints and physical boundaries make it difficult to use face-to-face interviews during the recruitment process. Online interviews give the chance to cope with time and place limitations, but the interaction between the candidate and the interviewer is different than the case of sharing the same place. The aim of this study is to examine the differences between self-efficacy levels of participants, depending on their preferences about the type of recruitment interview. The results of the study showed that the participants preferring an online interview have significantly higher self-efficacy levels than participants preferring a face-to-face interview. In terms of gender, women preferring online interview have higher self-efficacy levels than men with the same preference. They also have higher self-efficacy than women and men preferring face-to-face interview. Findings regarding the differences in preference of the type of recruitment interview are discussed.

Özet

Günümüzün çalışma koşullarında, zaman kısıtlamaları ve fiziksel sınırlar, işe alım sürecinde yüz yüze görüşmelerin kullanılmasını zorlaştırmaktadır. Online mülakatlar, zaman ve mekân sınırlamalarıyla başa çıkma şansı verir, ancak aday ve görüşmeci arasındaki etkileşim, aynı yerin paylaşılması durumundan daha farklıdır. Bu çalışmanın amacı, katılımcıların görüşme tercihlerine bağlı olarak, öz-yeterlilik düzeyleri açısından ortaya çıkabilecek farklılıkları incelemektir. Araştırmanın sonuçları, çevrimiçi görüşmeyi tercih eden katılımcıların, yüz yüze görüşmeyi tercih eden katılımcılara göre daha yüksek öz yeterlik düzeylerine sahip olduklarını göstermiştir. Cinsiyet açısından bakıldığında ise, çevrimiçi görüşmeyi tercih eden kadınların öz-yeterlilik düzeylerinin, aynı tercihe sahip erkeklerden daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Aynı zamanda, yüz yüze görüşmeyi tercih eden kadın ve erkeklerden de daha yüksek öz-yeterliliğe sahiptirler. İşe alım sürecindeki görüşme türünün tercih edilmesinde öz-yeterlilik düzeyine bağlı olarak oluşan farklılıklara ilişkin bulgular tartışma kısmında irdelenmiştir.