Journals / Business and Management Studies: An International Journal / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 5
THE IMPACT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT STRATEGY ON ORGANIZATIONAL COMPETENCIES DEVELOPMENT
- Pages
- 2299–2307
- DOI
- —
Abstract
The researchers through this study aimed at determining The Impact of Human Resource ManagementStrategy (HRMS) on organizational competencies development, the methodology was chosen for the studyundertaken is a descriptive-analytical method. The software SPSS (statistical package for Social Sciences) version19 has been applied in the statistical analysis. Moreover, the researchers have used the tools of Regression. Thestudy population included all Human Resources Managers and Supervisors of companies. The sampling methodused in this study is stratified sampling, with a population size of 200 HR managers and supervisors from Egypt.The results of the regression analysis show that human resources management strategy has a positive effect onorganizational competencies development.
Özet
Araştırmacılar bu çalışmada İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejisinin (İKYS) organizasyonel yetkinliklerin gelişimi üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlamış ve bu çalışma için tanımlayıcı-analitik bir yöntem seçmiştir. İstatistiksel analizde SPSS versiyon 19 yazılımı kullanılmıştır. Ayrıca araştırmacılar regresyon araçlarını kullanmışlardır. Çalışma popülasyonu şirketlerin tüm İnsan Kaynakları Müdürlerini ve Yöneticilerini kapsamaktadır. Bu çalışmada kullanılan örnekleme yöntemi tabakalı örnekleme yöntemidir ve 200 İK Müdürü ve Mısırlı yöneticiden oluşmaktadır. Regresyon analizinin sonuçları, insan kaynakları yönetimi stratejisinin örgütsel yetkinliklerin gelişimi üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir.