The new power of proactive human resources management: HR analytics and artificial intelligence (AI)

Proaktif insan kaynakları yönetiminin yeni gücü: İKanalitiği ve yapay zekâ

Abstract

HR Analytics is among the topics that have become increasingly important in recent years. HRAnalytics, which is used to analyze the institution's human resources data, identify the problems,and determine the strategy, provides a significant competitive advantage. HR analytics enablesbusinesses to move away from a spreadsheet-based data repository, allowing keeping data in real time and analyzing it together with the existing data flow of the organization. With artificialintelligence methods in this field, more and more businesses are investing in HR analytics, whichprovides increased efficiency and savings. With the HR analytics modules developed, businesses canmanage their HR processes more effectively, make better recruitment decisions, anticipateemployees who intend to leave, and make workforce optimization and planning for the future moreeffectively. Thus, thanks to HR analytics, it becomes easier to make data-based decisions anddetermine strategies. Within the scope of this study, the importance of HR analytics will beexamined, and it will be emphasized in which HR functions HR analytics are used, which artificialintelligence methods are used in this field and how they benefit businesses. The importance of thisstudy is that both HR analytics and artificial intelligence are gaining an increasing trend in business.Few theoretical studies in the literature deal with HR Analytics and Artificial Intelligence andexamine them in terms of their value to businesses. The study guides academics and practitionersworking in the relevant field.

Özet

İK Analitiği son yıllarda giderek önem kazanan konular arasında yer almaktadır. Kurumun insankaynaklarına ilişkin verilerini analiz etmek, sorunlarını tespit etmek ve strateji belirlemek içinkullanılan İK Analitiği kurumlara önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır. İK analitiği,işletmelerin elektronik tablo tabanlı veri deposundan uzaklaşmasını sağlayarak, verileri gerçekzamanlı olarak tutmaya ve bunları kurumun mevcut veri akışı ile birlikte analiz etmeye imkân tanımaktadır. Yapay zekâ yöntemlerinin bu alanda kullanılması ile verimlilik ve tasarruf artışısağlayan İK analitiği alanına her geçen gün daha fazla işletme yatırım yapmaktadır. Geliştirilen İKanalitiği modülleri ile işletmeler İK süreçlerini daha etkin şekilde yönetebilmekte, işe alımkararlarını daha sağlıklı verebilmekte, işten ayrılma niyeti olan çalışanları önceden tahminedebilmekte, geleceğe yönelik işgücü optimizasyonu ve planlamalarını daha etkin biçimdeyapabilmektedir. Böylece, İK analitiği sayesinde veri temelli karar vermek ve strateji belirlemekkolaylaşmaktadır. Bu çalışma kapsamında İK analitiği kavramının önemi incelenecek ve İKfonksiyonlarının hangi süreçlerinde İK analitiğinden yararlanıldığı, hangi yapay zekâ yöntemlerininbu alanda nasıl kullanıldığı ve işletmelere ne gibi yarar sağladığı üzerinde durulacaktır. Gerek İKanalitiği gerekse yapay zekâ konularının işletmecilik alanında giderek yükselen bir trend kazanması,bununla beraber yerli literatürde İK Analitiği ve Yapay Zekâ konusunu birlikte ele alan veişletmelere kattığı değer yönünden inceleyen teorik pek fazla çalışmanın bulunmaması buçalışmanın önemini oluşturmaktadır. Çalışma özellikle ilgili alanda çalışan akademisyenler ileuygulamacılara yol gösterici olacaktır.