Bibliometric analysis of research in the field oforganizational communication in the web of sciencedatabase

Web of science veritabanında örgütsel iletişim alanında yapılan araştırmaların bibliyometrik analizi

Abstract

For organizations, communication is one of the most critical factors affecting their continuity, goals, and success levels. Organizational communication directs the relationship between internal andexternal stakeholders of the organization by taking a role in all organizational action and managerialprocesses. In this context, it also affects organizational outcomes. Effectively and efficientlychannelling intra-organizational communication for organizational success is also effective inemployees' understanding of their duties and responsibilities within the organization and activatingtheir knowledge skills and abilities in line with the organisation's goals. At this point, it can be saidthat organizational communication adds mobility to businesses through self-expression. From thisperspective, it understands the communication subject's development processes that play a crucial role for organizations in the literature and revealing its relationship with other variables will bring asystematic and holistic perspective to the relevant literature. With the bibliometric analysis methodmade for this purpose, it is aimed to create a perspective on how organizational communication offersmobility to businesses, the development, quality and quantity of the process. In this context;Distribution of studies on organizational communication by years, co-authorship of authors, co authorship of organizations, co-authorship of countries, citation of authors, bibliographic coupling ofdocuments, co-citation of authorship, co-citation of sources, co- The maps of occurrence of keywordswere created, and the levels of contribution to the literature and the areas where the subject interactswere conveyed.

Özet

Genel olarak örgütler için iletişim konusu devamlılıklarını sağlama, amaçlara ulaşma ve başarıdüzeylerini etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Örgütsel iletişim, tüm örgütsel eylem veyönetimsel süreçlerde rol alarak örgütün iç ve dış paydaşları arasındaki ilişkiyi yönlendirmektedir.Bu bağlamda örgütsel çıktıları da etkilemektedir. Örgütsel başarı için örgüt içi iletişimi etkin veverimli bir şekilde kanalize etmek çalışanların örgüt içindeki görev ve sorumluluklarını anlamalarını,bilgi beceri ve yeteneklerini örgütün amaçları doğrultusunda harekete geçirmelerinde de etkiliolmaktadır. Bu noktada örgütsel iletişimin işletmelere kendisini ifade edebilme üzerinden hareketkabiliyeti kattığı söylenebilir. Bu bakış açısıyla örgütler için kilit rol oynayan iletişim konusununliteratürde gelişim süreçlerini anlayabilmek, diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koyabilmek, ilgiliyazına sistematik ve bütüncül bir bakış açısı kazandıracaktır. Bu amaçla yapılmış olan bibliyometrikanaliz yöntemi ile örgütsel iletişimin işletmelere hangi açılarla hareket kabiliyeti sunduğu, sürecingelişimi, niteliği ve niceliğine dair bir perspektif oluşturmak amaçlanmıştır. Bu bağlamda; örgütseliletişim konusunda yapılan çalışmaların yıllara göre dağılımı, co-authorship of authors, co-authorshipof organiations, co-authorship of countries, citation of authors, bibliographic coupling of documents,co-citation of authorship, co-citation of sources, co-occurence of keywords haritaları oluşturulmuş veliteratüre katkı düzeyleri, konunun etkileşim içinde olduğu alanlar aktarılmıştır.