(THE PRACTICES OF FLEXIBLE WORKING CONCEPT IN LABOR LAW NUMBERED 4857 IN TERMS OF WORKING HOURS AND APPLICABILITY THEREOF WITH REGARD TO FULL/PART TIME WORKING)

4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ ESNEK ÇALI Ş MA KAVRAMININ ÇALIŞMA SÜRESİ ÖZELİ NDEKİ UYGULAMALARI VE TAM/KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR YÖNÜNDEN UYGULANABİ Lİ RLİĞİ *

Abstract

In order for businesses to sustain operating efficiently despite challenging competitive circumstances, rapid changes in supply-demand balance and economical fluctuations; the necessity to moderate the rigid regulations, restricting weekly and daily working hours with the purpose of safeguarding the employees health, has arisen. To that end, the conventional working hours practices, which can be described as working full time between specific hours on specific days of the week, is rendered more flexible with the regulations introduced in the Labor Law numbered 4857. In our article herein, we included a high level review of flexible working hour practices which presents ambiguity in terms of being applicable for full time or part time working and argued whether there is a positive legal ground for broad interpretation of the provisions regulating those practices in a manner that will serve to develop the notion of flexible work and studied how the scope of working types of which flexible working hour practices can be applied to can be expanded by means of interpretation that is enabling flexible work.

Özet

İş letmelerin ağır rekabet ş artları, arz-talep dengesindeki hızlı deği- ş imler ve ekonomik dalgalanmalar karş ısında verimli faaliyet göster- meye devam edebilmeleri için, çalış anın sağlı ğının korunması maksa- dıyla haftalık ve günlük çalış ma sürelerini sınırlandıran katı yasal dü- zenlemelerin esnekleş tirilmesi zorunluluğu hâsıl olmuş tur. Bu bağlamda çalış anın günün belirli saatlerinde ve haftanın belirli günlerinde, tam gün çalış ması olarak tanımlanabilecek geleneksel çalış ma süresi uygulama- ları, 4857 sayılı İş Kanununda tanıtılan düzenlemeler vasıtasıyla es- nekleş tirilmiş tir. Makalemizde, esnek çalış manın tam süreli veya kısmi süreli çalış ma yönünden uygulanıp uygulanamayacağı noktasında, İş Kanununun lafzı nedeniyle duraksama olduğunu düş ündüğümüz belli baş lı esnek çalış ma uygulamaları genel hatlarıyla incelenecek ve bu uy- gulamaların düzenlendiği hükümlerin, esnek çalış ma müessesesini geliş - tirecek ve bir ş ekilde daha geniş yorumlanmasının, pozitif bir hukuki dayanağının olup olmadığı ve esnek çalış mayı kolaylaş tırıcı yorumun, esnek çalış ma uygulamalarının nüfuz edebileceği çalış ma türlerini ne denli geniş letebileceği irdelenecektir.