Journals / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2017 / Cilt: 14 - Sayı: 54
(A RELEVANT EVALUATION OF THE DIFFERENCES BETWEEN THE BREAKING AGREEMENT AND NOTIFIED TERMINATION OF LABOUR CONTRACT WITHIN THE SCOPE OF SUPREME COURT OF APPEALS DECISIONS)
- Pages
- 633–670
- DOI
- —
Abstract
In working life, conflicts often arise in terms of the ending of labour contracts. In order to resolve these disputes, the ending forms of labor contracts must be clearly and definately described. In this way, it can be easily determined, which catogery the current ending belongs to. There are numerous decisions of Supreme Court of Appeals with regard to this topic. In this study, ending of labour contract either with notified termination or breaking contract, which are frequently encountered in the working life, as well as the differences between these issues are tried to be explained.
Özet
Çalışma hayatında sık sık iş sözleşmesinin sona erme şekli hususunda uyuşmazlıklar çıkmaktadır. Bu uyuşmazlıkların çözümü için, iş sözleşmelerinin sona erme şekillerinin açık ve net biçimde tanımlanmış olmaları gerekmektedir. Bu şekilde mevcut sona erme şeklinin hangi tür sona erme şekline girdiği kolaylıkla tespit edilebilecektir. Bu konuya ilişkin uygulamada çok sayıda Yargıtay kararı bulunmaktadır. Bu çalışmada, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan iş sözleşmesinin bildirimli fesih yoluyla sona ermesi ve ikale konuları ele alınmakta ve aralarındaki farklar açıklanmaya çalışılmaktadır.